Beyond command and control : leadership, culture and risk

دانلود کتاب Beyond command and control : leadership, culture and risk

30000 تومان موجود

کتاب فراتر از فرمان و کنترل: رهبری، فرهنگ و ریسک نسخه زبان اصلی

دانلود کتاب فراتر از فرمان و کنترل: رهبری، فرهنگ و ریسک بعد از پرداخت مقدور خواهد بود
توضیحات کتاب در بخش جزئیات آمده است و می توانید موارد را مشاهده فرمایید


این کتاب نسخه اصلی می باشد و به زبان فارسی نیست.


امتیاز شما به این کتاب (حداقل 1 و حداکثر 5):

امتیاز کاربران به این کتاب:        تعداد رای دهنده ها: 10


توضیحاتی در مورد کتاب Beyond command and control : leadership, culture and risk

نام کتاب : Beyond command and control : leadership, culture and risk
ویرایش : 1
عنوان ترجمه شده به فارسی : فراتر از فرمان و کنترل: رهبری، فرهنگ و ریسک
سری :
نویسندگان : , , ,
ناشر : CRC Press
سال نشر : 2017
تعداد صفحات : 104
ISBN (شابک) : 1138708836 , 1351781030
زبان کتاب : English
فرمت کتاب : pdf
حجم کتاب : 5 مگابایت



بعد از تکمیل فرایند پرداخت لینک دانلود کتاب ارائه خواهد شد. درصورت ثبت نام و ورود به حساب کاربری خود قادر خواهید بود لیست کتاب های خریداری شده را مشاهده فرمایید.

توضیحاتی در مورد کتاب :




این کتاب درک رهبری را فراتر از اسطوره‌های موروثی و شیوه‌های فرماندهی و کنترل ارتقا می‌دهد. رهبری از ایده ها و ارشدیت نهادی جدا می شود و به عنوان قدرت همکاری فرد با دیگران توضیح داده می شود. با امکان مشارکت هوشمندانه همه مردم، تأثیر سازنده این رویکرد رهبری در مشارکت مردم است. این امر زمانی اهمیت دارد که انجام وظیفه به جهت گیری مدیریتی بستگی ندارد، بلکه به تعامل افراد با یکدیگر، با سیستم های فنی و مقررات پیچیده که اغلب در فراسوی مرزهای قضایی قرار دارند، بستگی دارد. نمونه ها و مطالعات موردی گنجانده شده است.


فهرست مطالب :


Content: Cover
Half Title
Title Page
Copyright Page
Table of Contents
Preface
Authors
Chapter 1: Introduction
1.1 The Primary Purpose of This Book
1.1.1 Audience
1.1.2 Contesting the Myths of Leadership
1.1.3 Critical Ideas: Leadership and Command and Control
1.2 The Important Contribution of This Book
1.3 Structure of the Book
1.4 Conclusion
Chapter 2: Unconstructive Power
2.1 Introduction
2.2 The Failure of Inherited Ideas of Leadership
2.3 Leadership Is Not a Position
2.4 Leadership and Risk
2.5 Command and Control Is Important
2.6 Collaborative Culture. 2.7 Conclusion Chapter 3: Power and Partnership
3.1 Introduction
3.2 Leadership Is a Cultural Idea
3.3 Power With
3.4 Soft Power
3.5 Loyalty and Obedience
3.6 Responsibility
3.7 Conclusion
Chapter 4: Leadership and Communicating
4.1 Introduction
4.2 Be Plain
4.3 Challenges to Effective Communication
4.4 Effective Communication
4.5 Communication between Different Agencies
4.6 Effectiveness, Efficiency and Psychological Safety
Chapter 5: Leadership and Situation Awareness
5.1 Introduction
5.2 Situation Awareness
5.3 Generating Situation Awareness. 5.4 Leading and Cooperating 5.5 Situation Awareness: In a Nutshell
5.5.1 Five Ways to Improve Situation Awareness
5.6 An Important Caveat
Chapter 6: Leadership and Decision Making
6.1 Introduction
6.2 Elements of Decision Making
6.3 Decision Theory
6.4 The Collaborative Approach
6.5 Collaborative Leadership and Decision Making under Stress
6.6 Lessons Learned: Training for Good Decisions
Chapter 7: Error Management
7.1 Introduction
7.2 Terms: Error and Violation
7.3 Errors Are Consequences
7.4 Four Broad Error Types. 7.5 Error in the Technical and Automated Environment 7.6 Human Factors Underpinning Error
7.7 Error and Collaborative Leadership
7.8 A Just Organisation: Non-Jeopardy Reporting
7.9 Conclusion
Chapter 8: Leadership and Obligation
8.1 Introduction
8.2 Leadership: Power and Failure
8.3 The Official Reports
8.4 Blind Eyes
8.5 Misleadership
8.6 Conclusions
Chapter 9: Conclusion
9.1 The Contribution of This Book
9.2 Beyond Command and Control
9.3 Collaborative Culture
9.4 Power With
9.5 The Leaders Who Do Best
9.6 Command-and-Control Structures. 9.7 Compelling, Not Coercive References
Index.

توضیحاتی در مورد کتاب به زبان اصلی :


This book will advance the understanding of leadership beyond the inherited myths and modalities of command and control. Leadership is separated from ideas and institutional seniority and explained as the collaborative power of one with others. Enabling the intelligent co-participation of all people, the constructive effect of this approach to leadership is in the engagement of people. This is significant when task accomplishment depends not on managerial direction, but on the interaction of people with each other, with technical systems, and with complex regulations which are often across jurisdictional boundaries. Examples and case studies are included.




پست ها تصادفی