دانلود کتاب Change from the Inside Out: Making You, Your Team, and Your Organization Change-Capable
دسته: مدیریت
کتاب تغییر از درون به بیرون: شما، تیم و سازمان شما را قادر به تغییر می کند نسخه زبان اصلی
دانلود کتاب تغییر از درون به بیرون: شما، تیم و سازمان شما را قادر به تغییر می کند بعد از پرداخت مقدور خواهد بود
توضیحات کتاب در بخش جزئیات آمده است و می توانید موارد را مشاهده فرمایید
توضیحاتی در مورد کتاب Change from the Inside Out: Making You, Your Team, and Your Organization Change-Capable
نام کتاب : Change from the Inside Out: Making You, Your Team, and Your Organization Change-Capable
عنوان ترجمه شده به فارسی : تغییر از درون به بیرون: شما، تیم و سازمان شما را قادر به تغییر می کند
سری :
نویسندگان : Andersen, Erika
ناشر : Berrett-Koehler Publishers
سال نشر : 2021
تعداد صفحات : 0
ISBN (شابک) : 9781523000418 , 9781523000425
زبان کتاب : English
فرمت کتاب : epub درصورت درخواست کاربر به PDF تبدیل می شود
حجم کتاب : 2 مگابایت
بعد از تکمیل فرایند پرداخت لینک دانلود کتاب ارائه خواهد شد. درصورت ثبت نام و ورود به حساب کاربری خود قادر خواهید بود لیست کتاب های خریداری شده را مشاهده فرمایید.
توضیحاتی در مورد کتاب :
اریکا اندرسن می گوید اجتناب از تغییر یک ضرورت تاریخی بوده است. در این کتاب، او نشان می‌دهد که چگونه می‌توانیم بر این بی‌میلی غلبه کنیم و در ایجاد تغییرات ضروری موفق شویم. اندرسن با استفاده از داستانی تخیلی در مورد یک کسب و کار جواهرسازی که نسل خود را تغییر می دهد، یک مدل پنج مرحله ای برای پرداختن به این جنبه انسانی تغییر و جنبه های عملی آن ارائه می کند: مرحله 1: تغییر را روشن کنید و چرا به آن نیاز است - در مورد اینکه تغییر چیست و مزایایی که به همراه خواهد داشت را روشن کنید. مرحله 2: حالت آینده را تصور کنید - یک تصویر مشترک از آینده پس از تغییر بسازید. مرحله 3: ایجاد تغییر - یک تیم تغییر را گرد هم بیاورید، سهامداران کلیدی را درگیر کنید و تغییر را برنامه ریزی کنید. مرحله 4: انتقال را رهبری کنید - یک طرح انتقال ایجاد کنید که از جنبه انسانی تغییر پشتیبانی کند، سپس کل سازمان را در ایجاد تغییر مشارکت دهید. مرحله 5: تغییر را ادامه دهید - برای اینکه سازمان خود را برای همیشه قادر به تغییر کنید، کار کنید. این کتاب با فرصت‌هایی برای تأمل در خود و امتحان ایده‌ها و رویکردها، راهنمای عملی برای شکوفایی در این عصر تغییرات بی‌وقفه است.
فهرست مطالب :
Preface ONE How Change Has Changed TWO We Prefer Stability THREE Let the Rewiring Begin FOUR Changing on Three Levels Leaders, Individuals, and Organizations FIVE The Five-Step Change Model SIX Start at the Beginning STEP 1 Clarify the Change and Why It’s Needed SEVEN What Change Will Bring STEP 2 Envision the Future State EIGHT The Heart of the Effort STEP 3 Build the Change NINE Engaging the Whole Organization STEP 4 Lead the Transition TEN To the Future STEP 5 Keep the Change Going ELEVEN On Becoming Change-Capable Notes Acknowledgments Index About the Author About Proteus
توضیحاتی در مورد کتاب به زبان اصلی :
Erika Andersen says avoiding change has been a historical imperative. In this book, she shows how we can overcome that reluctance and get good at making necessary change. Using a fictional story about a jewelry business changing generational hands, Andersen lays out a five-step model for addressing both this human side of change and its practical aspects: Step 1: Clarify the change and why it's needed—Get clear on what the change is and the benefits it will bring. Step 2: Envision the future state—Build a shared picture of the post-change future. Step 3: Build the change—Bring together a change team, engage key stakeholders, and plan the change. Step 4: Lead the transition—Build a transition plan that supports the human side of the change, then engage the whole organization in making the change. Step 5: Keep the change going—Work to make your organization permanently more change-capable. With opportunities to self-reflect and try out the ideas and approaches throughout, this book is a practical guide to thriving in this era of nonstop change.