دانلود کتاب Change Management: Instrumentarium zur Gestaltung und Lenkung einer lernenden Organisation
کتاب مدیریت تغییر: ابزارهایی برای طراحی و هدایت یک سازمان یادگیرنده نسخه زبان اصلی
دانلود کتاب مدیریت تغییر: ابزارهایی برای طراحی و هدایت یک سازمان یادگیرنده بعد از پرداخت مقدور خواهد بود
توضیحات کتاب در بخش جزئیات آمده است و می توانید موارد را مشاهده فرمایید
توضیحاتی در مورد کتاب Change Management: Instrumentarium zur Gestaltung und Lenkung einer lernenden Organisation
نام کتاب : Change Management: Instrumentarium zur Gestaltung und Lenkung einer lernenden Organisation
ویرایش : 1
عنوان ترجمه شده به فارسی : مدیریت تغییر: ابزارهایی برای طراحی و هدایت یک سازمان یادگیرنده
سری :
نویسندگان : Holger Kleingarn (auth.)
ناشر : Deutscher Universitätsverlag
سال نشر : 1997
تعداد صفحات : 329
ISBN (شابک) : 9783824465330 , 9783663083078
زبان کتاب : German
فرمت کتاب : pdf
حجم کتاب : 6 مگابایت
بعد از تکمیل فرایند پرداخت لینک دانلود کتاب ارائه خواهد شد. درصورت ثبت نام و ورود به حساب کاربری خود قادر خواهید بود لیست کتاب های خریداری شده را مشاهده فرمایید.
توضیحاتی در مورد کتاب :
برای موفقیت، شرکت ها باید دائماً خود را با شرایط جدید وفق دهند. با این حال، برنامه های تغییر معرفی شده از خارج معمولاً برای اطمینان از این تغییرات یا فرآیندهای یادگیری مناسب نیستند. هولگر کلینگارن در حال توسعه مدلی است که می تواند برای تبدیل یک شرکت به یک سازمان یادگیرنده و تغییر مداوم خود استفاده شود. نویسنده ابزارهای لازم را به صورت مفهومی ارائه کرده و آنها را با استفاده از مطالعات موردی تحت آزمایش تجربی قرار می دهد.
فهرست مطالب :
Front Matter....Pages I-XXV
Problemstellung....Pages 1-4
Zielsetzung....Pages 4-5
Wissenschaftstheoretische Grundlagen und eigene Forschungskonzeption....Pages 5-16
Vorgehen....Pages 16-18
Das organisatorische Lernen im wissenschaftlichen Kontext....Pages 19-37
Konzept des geplanten organisatorischen Wandels....Pages 39-52
Konzept des organisatorischen Lernens....Pages 53-96
Basisfallstudie und Fallbeispiel zur lernenden Organisation....Pages 97-112
Die lernende Organisation erfordert ein verändertes Führungsverständnis....Pages 113-123
Instrumentarium zur Unterstützung von Lernprozessen auf der Ebene der Organisation....Pages 125-180
Instrumentarium zur Unterstützung von Lernprozessen auf der Ebene der Gruppe....Pages 181-238
Instrumentarium zur Unterstützung von Lernprozessen auf der Ebene des Individuums....Pages 239-266
Zusammenfassung....Pages 267-270
Ansatzpunkte für weitere Forschungen....Pages 271-272
Ausblick....Pages 272-273
Back Matter....Pages 275-311
توضیحاتی در مورد کتاب به زبان اصلی :
Um erfolgreich zu sein, müssen sich Unternehmen ständig neuen Gegebenheiten anpassen. Von außen eingebrachte Veränderungsprogramme sind aber meist nicht geeignet, diese Veränderungs- bzw. Lernprozesse zu gewährleisten. Holger Kleingarn entwickelt ein Modell, mit dessen Hilfe sich ein Unternehmen zu einer lernenden Organisation gestalten läßt und sich selbst kontinuierlich wandelt. Der Autor stellt das erforderliche Instrumentarium konzeptionell ab und unterzieht es anhand von Fallbeispielen einer empirischen Prüfung.
پست ها تصادفی