دانلود کتاب Das Management der lernenden Organisation: Eine systemtheoretische Interpretation
کتاب مدیریت سازمان یادگیرنده: یک تفسیر نظری سیستمی نسخه زبان اصلی
دانلود کتاب مدیریت سازمان یادگیرنده: یک تفسیر نظری سیستمی بعد از پرداخت مقدور خواهد بود
توضیحات کتاب در بخش جزئیات آمده است و می توانید موارد را مشاهده فرمایید
توضیحاتی در مورد کتاب Das Management der lernenden Organisation: Eine systemtheoretische Interpretation
نام کتاب : Das Management der lernenden Organisation: Eine systemtheoretische Interpretation
ویرایش : 1
عنوان ترجمه شده به فارسی : مدیریت سازمان یادگیرنده: یک تفسیر نظری سیستمی
سری : DUV Wirtschaftswissenschaft
نویسندگان : Hermann Laßleben (auth.)
ناشر : Deutscher Universitätsverlag
سال نشر : 2002
تعداد صفحات : 188
ISBN (شابک) : 9783824406258 , 9783322810533
زبان کتاب : German
فرمت کتاب : pdf
حجم کتاب : 9 مگابایت
بعد از تکمیل فرایند پرداخت لینک دانلود کتاب ارائه خواهد شد. درصورت ثبت نام و ورود به حساب کاربری خود قادر خواهید بود لیست کتاب های خریداری شده را مشاهده فرمایید.
توضیحاتی در مورد کتاب :
اگرچه نظریه سازمان بیش از سی سال است که با ایده سازمان یادگیرنده سر و کار دارد، ما هنوز تا یک "نظریه یکپارچه" فاصله داریم. این البته استخراج راه هایی برای افزایش توانایی یادگیری سازمان ها و مداخله در فرآیندهای یادگیری سازمانی را دشوار می کند.
هرمان لاسلبن یک مفهوم کلی یکپارچه برای درک سازمان یادگیرنده بر اساس نظریه سیستم های جامعه شناختی ایجاد می کند. با پیوند دادن آن به یک درک نظری سیستمی از مدیریت، پنج نقطه شروع از لحاظ نظری موجه و قابل قبول عملیاتی برای مدیریت یادگیری سازمانی پدیدار می شود.
فهرست مطالب :
Front Matter....Pages I-XI
Von Schwitzenden Fröschen im Zeitalter des Lernens....Pages 1-15
Organisationales Lernen....Pages 16-111
Management....Pages 112-126
Management Organisationalen Lernens....Pages 127-158
Finally: ‚What’s New?‘....Pages 159-161
Back Matter....Pages 162-179
توضیحاتی در مورد کتاب به زبان اصلی :
Obgleich sich die Organisationstheorie seit mehr als dreißig Jahren mit der Idee der lernenden Organisation beschäftigt, ist man von einer "unified theory" noch immer weit entfernt. Das erschwert natürlich die Ableitung von Möglichkeiten, die Lernfähigkeit von Organisationen zu steigern und steuernd in organisationale Lernprozesse einzugreifen.
Hermann Laßleben entwickelt auf der Grundlage der soziologischen Systemtheorie ein integriertes Gesamtkonzept für das Verständnis der lernenden Organisation. Durch Verknüpfung mit einem systemtheoretischen Managementverständnis ergeben sich fünf theoretisch begründete und operativ plausible Ansatzpunkte für das Management organisationalen Lernens.
پست ها تصادفی