دانلود کتاب Department of Defense Political Appointments: Positions and Process
کتاب انتصابات سیاسی وزارت دفاع: سمت ها و روند نسخه زبان اصلی
دانلود کتاب انتصابات سیاسی وزارت دفاع: سمت ها و روند بعد از پرداخت مقدور خواهد بود
توضیحات کتاب در بخش جزئیات آمده است و می توانید موارد را مشاهده فرمایید
توضیحاتی در مورد کتاب Department of Defense Political Appointments: Positions and Process
نام کتاب : Department of Defense Political Appointments: Positions and Process
عنوان ترجمه شده به فارسی : انتصابات سیاسی وزارت دفاع: سمت ها و روند
سری :
نویسندگان : National Defense Research Institute (U. S.), Cheryl Y. Marcum
ناشر : RAND Corporation
سال نشر : 2001
تعداد صفحات : 91
ISBN (شابک) : 083302986X , 9780833029867
زبان کتاب : English
فرمت کتاب : pdf
حجم کتاب : 384 کیلوبایت
بعد از تکمیل فرایند پرداخت لینک دانلود کتاب ارائه خواهد شد. درصورت ثبت نام و ورود به حساب کاربری خود قادر خواهید بود لیست کتاب های خریداری شده را مشاهده فرمایید.
توضیحاتی در مورد کتاب :
در سال 1998، گروه ویژه هیئت علمی دفاعی در مورد استراتژی منابع انسانی با هدف ارزیابی ظرفیت وزارت دفاع برای جذب و حفظ پرسنل غیرنظامی و نظامی تأسیس شد. به عنوان بخشی از این ارزیابی، از RAND خواسته شد تا رشد را مطالعه کند. موقعیت های انتصاب سیاسی در وزارت دفاع و همچنین بررسی روند انتصاب و تاییدی که منصوبان سیاسی بالقوه با آن روبرو هستند. مؤسسه تحقیقات دفاعی ملی (NDRI) با بررسی داده‌های مربوطه وزارت دفاع، که در حمایت از گروه ضربت هیئت علمی دفاعی عمل می‌کند، دریافت که تعداد پست‌های وزارت دفاع که نیاز به تأیید سنا دارند، طی دو دهه گذشته رشد قابل‌توجهی داشته است. این مطالعه همچنین نشان داد که مسئولیت‌های عملکردی چنین موقعیت‌هایی باریک شده در حالی که نرخ جای خالی آنها افزایش یافته است. در ارزیابی ادبیات، NDRI دریافت که در فرآیند انتصاب و تأیید سیاسی، عوامل بازدارنده وجود دارد - یعنی الزاماتی که نامزدها باید طیفی از اطلاعات شخصی و مالی را افشا کنند. الزامات مربوط به رعایت مقررات تضاد منافع که ممکن است مستلزم واگذاری دارایی های سهام باشد. و الزامات برای رعایت محدودیت های گسترده پس از استخدام. علاوه بر این، طولانی بودن فرآیند قرار ملاقات و تأیید ممکن است برای منصوبان احتمالی مضر باشد.
فهرست مطالب :
Preface......Page 1
Tables......Page 2
Figures......Page 3
Summary......Page 4
Acknowledgments......Page 10
Acronyms......Page 11
1. Introduction......Page 12
2. Trends In DoD Political Appointees......Page 14
3. The Appointment Process and Rules Governing Political Appointees......Page 30
4. Conclusion......Page 52
A. An Overview of The Federal Workforce System......Page 56
B. DoD PAS Position Data Sources......Page 60
C. PAS Position Titles in OSD from 1947 to 1999, by Function......Page 64
D. Chronology of PAS Positions Assigned to OSD Functional Areas......Page 80
E. Authorized OSD PAS Positions By Function (MAY 31, 1999)......Page 82
References......Page 84
توضیحاتی در مورد کتاب به زبان اصلی :
In 1998, the Defense Science Board Task Force on Human Resources Strategywas established for the purpose of evaluating the Department of Defense's(DoD's) capacity to attract and retain both civilian and military personnel.As part of this evaluation, RAND was asked to study the growth of politicalappointment positions within the DoD as well as to examine the appointmentand confirmation process that potential political appointees face. Taskedwith reviewing relevant DoD data, the National Defense Research Institute(NDRI), acting in support of the Defense Science Board Task Force, foundthat the number of DoD positions requiring Senate confirmation has grownsignificantly over the past two decades. The study also revealed that thefunctional responsibilities of such positions have narrowed while theirvacancy rates have increased. In assessing the literature, the NDRI foundthat disincentives exist in the political appointment and confirmationprocess -- namely, requirements that candidates disclose a range of personaland financial information; requirements to comply with conflict-of-interestregulations that may require divestiture of stock holdings; and requirementsto comply with extensive post employment restrictions. Additionally, thelength of the appointment and confirmation process itself may serve as adisincentive to potential appointees.
پست ها تصادفی