دانلود کتاب Dynamics of Organizational Populations: Density, Legitimation, and Competition
دسته: ریاضیات کاربردی
کتاب پویایی جمعیت های سازمانی: تراکم، مشروعیت و رقابت نسخه زبان اصلی
دانلود کتاب پویایی جمعیت های سازمانی: تراکم، مشروعیت و رقابت بعد از پرداخت مقدور خواهد بود
توضیحات کتاب در بخش جزئیات آمده است و می توانید موارد را مشاهده فرمایید
توضیحاتی در مورد کتاب Dynamics of Organizational Populations: Density, Legitimation, and Competition
نام کتاب : Dynamics of Organizational Populations: Density, Legitimation, and Competition
عنوان ترجمه شده به فارسی : پویایی جمعیت های سازمانی: تراکم، مشروعیت و رقابت
سری :
نویسندگان : Michael T. Hannan, Glenn R. Carroll
ناشر :
سال نشر : 1992
تعداد صفحات : 303
ISBN (شابک) : 0195071913 , 9781423764632
زبان کتاب : English
فرمت کتاب : pdf
حجم کتاب : 15 مگابایت
بعد از تکمیل فرایند پرداخت لینک دانلود کتاب ارائه خواهد شد. درصورت ثبت نام و ورود به حساب کاربری خود قادر خواهید بود لیست کتاب های خریداری شده را مشاهده فرمایید.
توضیحاتی در مورد کتاب :
چرا تعداد سازمان ها از هر نوع معینی در طول زمان متفاوت است؟ این کتاب با استفاده از گروه متنوعی از سازمان‌ها از جمله اتحادیه‌های کارگری ملی، روزنامه‌ها و ناشران روزنامه، شرکت‌های آبجوسازی، شرکت‌های بیمه عمر و بانک‌ها، به دنبال تعمیق و گسترش درک تغییر در جمعیت‌های سازمانی با بررسی پویایی تعداد سازمان‌ها در جمعیت است. . چنین رویکردی شامل توضیح منابع رشد و کاهش در مجموع سازمان‌ها (آنچه نویسندگان آن را «تراکم» می‌نامند) در تاریخچه جمعیت‌های سازمان‌ها است. نویسندگان مطالعه خود را با فرمول‌بندی یک نظریه مشروعیت و رقابت وابسته به چگالی به پایان می‌رسانند.
توضیحاتی در مورد کتاب به زبان اصلی :
Why does the number of organizations of any given kind vary over time? Utilizing a diverse group of organizations including national labor unions, newspapers and newspaper publishers, brewing firms, life insurance companies, and banks, this book seeks to deepen and broaden the understanding of change in organizational populations by examining the dynamics of numbers of organizations in populations. Such an approach involves explaining the sources of growth and decline in the sum of organizations (what the authors call "density") over the histories of populations of organizations. The authors conclude their study by formulating a theory of density-dependent legitimation and competition.