دانلود کتاب Emotionale Intelligenz als Schlüsselfaktor der Teamzusammensetzung: Eine empirische Analyse im Kontext der Sozialpsychologie und des organisationalen Verhaltens in jungen Unternehmen
کتاب هوش هیجانی به عنوان یک عامل کلیدی در ترکیب تیم: تحلیل تجربی در زمینه روانشناسی اجتماعی و رفتار سازمانی در شرکت های جوان نسخه زبان اصلی
دانلود کتاب هوش هیجانی به عنوان یک عامل کلیدی در ترکیب تیم: تحلیل تجربی در زمینه روانشناسی اجتماعی و رفتار سازمانی در شرکت های جوان بعد از پرداخت مقدور خواهد بود
توضیحات کتاب در بخش جزئیات آمده است و می توانید موارد را مشاهده فرمایید
توضیحاتی در مورد کتاب Emotionale Intelligenz als Schlüsselfaktor der Teamzusammensetzung: Eine empirische Analyse im Kontext der Sozialpsychologie und des organisationalen Verhaltens in jungen Unternehmen
نام کتاب : Emotionale Intelligenz als Schlüsselfaktor der Teamzusammensetzung: Eine empirische Analyse im Kontext der Sozialpsychologie und des organisationalen Verhaltens in jungen Unternehmen
ویرایش : 1
عنوان ترجمه شده به فارسی : هوش هیجانی به عنوان یک عامل کلیدی در ترکیب تیم: تحلیل تجربی در زمینه روانشناسی اجتماعی و رفتار سازمانی در شرکت های جوان
سری : Entrepreneurship
نویسندگان : Yvonne Meves (auth.)
ناشر : Gabler Verlag
سال نشر : 2013
تعداد صفحات : 324
ISBN (شابک) : 9783658010676 , 9783658010683
زبان کتاب : German
فرمت کتاب : pdf
حجم کتاب : 3 مگابایت
بعد از تکمیل فرایند پرداخت لینک دانلود کتاب ارائه خواهد شد. درصورت ثبت نام و ورود به حساب کاربری خود قادر خواهید بود لیست کتاب های خریداری شده را مشاهده فرمایید.
توضیحاتی در مورد کتاب :
میزان قابل توجهی از تحقیقات تیمی تا به امروز بر نقش مهم در نظر گرفتن ناهمگونی با توجه به ترکیب تیم در شرکت‌های جوان تاکید می‌کند. بر اساس نظریه های روانشناسی اجتماعی و رفتار سازمانی، استدلال می شود که ناهمگونی در جهت گیری کارآفرینی فردی به طور منفی بر عملکرد تیم تأثیر می گذارد. ایوان میوز هوش هیجانی و تعارضات روابط را به عنوان یک رویکرد میانجیگری تعدیل شده برای روشن کردن "جعبه سیاه" رابطه ناهمگونی-عملکرد تحلیل می کند. این نشان می دهد که هوش هیجانی نقش کلیدی در کاهش اثرات ناهمگونی منفی تیم دارد.
فهرست مطالب :
Front Matter....Pages 1-1
Einleitung....Pages 1-9
Theoretische Basis....Pages 10-45
Zugrundeliegende Theorien....Pages 46-58
Entwicklung des Forschungsmodells....Pages 59-80
Empirische Untersuchung....Pages 81-241
Diskussion, Konklusion und Ausblick....Pages 242-255
Back Matter....Pages 8-8
توضیحاتی در مورد کتاب به زبان اصلی :
Das gewichtige Ausmaß bisheriger Teamforschung unterstreicht die bedeutende Rolle der Berücksichtigung von Heterogenität hinsichtlich der Teamzusammensetzung in jungen Unternehmen. Basierend auf Theorien der Sozialpsychologie und des organisationalen Verhaltens wird argumentiert, dass die Heterogenität in der individuellen entrepreneurialen Orientierung die Team-Performance eines Teams negativ beeinflusst. Yvonne Meves analysiert emotionale Intelligenz und Beziehungskonflikte als einen moderierten Mediationsansatz, um Aufschluss über die „Black Box“ der Heterogenitäts-Performance-Beziehung zu geben. Sie zeigt, dass emotionale Intelligenz eine Schlüsselrolle zur Reduzierung negativer Teamheterogenitätseffekte darstellt.
پست ها تصادفی