دانلود کتاب خطوط توسعه مدیریت شایستگی بعد از پرداخت مقدور خواهد بود
توضیحات کتاب در بخش جزئیات آمده است و می توانید موارد را مشاهده فرمایید
نام کتاب : Entwicklungslinien des Kompetenzmanagements
ویرایش : 1
عنوان ترجمه شده به فارسی : خطوط توسعه مدیریت شایستگی
سری : Strategisches Kompetenz-Management
نویسندگان : Georg Schreyögg, Martina Kliesch (auth.), Stephan A. Friedrich von den Eichen, Hans H. Hinterhuber, Kurt Matzler, Heinz K. Stahl (eds.)
ناشر : Deutscher Universitätsverlag
سال نشر : 2004
تعداد صفحات : 531
ISBN (شابک) : 9783824480333 , 9783322816924
زبان کتاب : German
فرمت کتاب : pdf
حجم کتاب : 22 مگابایت
بعد از تکمیل فرایند پرداخت لینک دانلود کتاب ارائه خواهد شد. درصورت ثبت نام و ورود به حساب کاربری خود قادر خواهید بود لیست کتاب های خریداری شده را مشاهده فرمایید.
هدف مدیریت، از جمله، استفاده از روش های مناسب برای افزایش ارزش کالاهای کمیاب به صورت هدفمند است. مهارت یکی از این کالاهای کمیاب است. مدیریت شایستگی که شایسته نام "استراتژیک" است، باید با هدف آینده ای باز و فعال باشد، باید بر موارد ضروری تمرکز کند و در جهان های ممکن فکر و عمل کند و همچنین باید در نظر داشته باشد که همه چیز می تواند به گونه ای متفاوت پیش برود. این دیدگاهی است که نویسندگان مجموعه مقالات این کنفرانس به این موضوع می پردازند.
مشارکت ها به موضوعات زیر می پردازند:
"توسعه بیشتر رویکرد منابع،
" مدیریت شایستگی و نوآوری ،
"محدودیت های شرکت،
" مشکلات افزایش شبکه،
"ایجاد قابلیت های سازمانی،
" نقش رقابت در مدیریت شایستگی.
Management hat unter anderem das Ziel, mit Hilfe entsprechender Methoden den Wert knapper Güter zielgerecht zu erhöhen. Zu diesen knappen Güter zählen die Kompetenzen. Ein Kompetenz-Management, das die Bezeichnung "strategisch" verdient, muss auf eine offene Zukunft gerichtet und pro-aktiv sein, muss sich auf das Wesentliche konzentrieren sowie in möglichen Welten denken und handeln und muss zudem berücksichtigen, dass alles anders kommen kann, als angenommen. Dies ist die Perspektive, aus der sich die Autoren des vorliegenden Tagungsbandes mit der Materie auseinander setzen.
Die Beiträge behandeln folgende Themen:
" Weiterentwicklung des Ressourcen-Ansatzes,
" Kompetenz-Management und Innovation,
" Grenzen der Unternehmung,
" Probleme der zunehmenden Vernetzung,
" Aufbau organisationaler Fähigkeiten,
" Rolle des Wettbewerbs im Kompetenz-Management.