Entwicklungslinien des Kompetenzmanagements

دانلود کتاب Entwicklungslinien des Kompetenzmanagements

46000 تومان موجود

کتاب خطوط توسعه مدیریت شایستگی نسخه زبان اصلی

دانلود کتاب خطوط توسعه مدیریت شایستگی بعد از پرداخت مقدور خواهد بود
توضیحات کتاب در بخش جزئیات آمده است و می توانید موارد را مشاهده فرمایید


این کتاب نسخه اصلی می باشد و به زبان فارسی نیست.


امتیاز شما به این کتاب (حداقل 1 و حداکثر 5):

امتیاز کاربران به این کتاب:        تعداد رای دهنده ها: 11


توضیحاتی در مورد کتاب Entwicklungslinien des Kompetenzmanagements

نام کتاب : Entwicklungslinien des Kompetenzmanagements
ویرایش : 1
عنوان ترجمه شده به فارسی : خطوط توسعه مدیریت شایستگی
سری : Strategisches Kompetenz-Management
نویسندگان : , , , , ,
ناشر : Deutscher Universitätsverlag
سال نشر : 2004
تعداد صفحات : 531
ISBN (شابک) : 9783824480333 , 9783322816924
زبان کتاب : German
فرمت کتاب : pdf
حجم کتاب : 22 مگابایت



بعد از تکمیل فرایند پرداخت لینک دانلود کتاب ارائه خواهد شد. درصورت ثبت نام و ورود به حساب کاربری خود قادر خواهید بود لیست کتاب های خریداری شده را مشاهده فرمایید.

توضیحاتی در مورد کتاب :




هدف مدیریت، از جمله، استفاده از روش های مناسب برای افزایش ارزش کالاهای کمیاب به صورت هدفمند است. مهارت یکی از این کالاهای کمیاب است. مدیریت شایستگی که شایسته نام "استراتژیک" است، باید با هدف آینده ای باز و فعال باشد، باید بر موارد ضروری تمرکز کند و در جهان های ممکن فکر و عمل کند و همچنین باید در نظر داشته باشد که همه چیز می تواند به گونه ای متفاوت پیش برود. این دیدگاهی است که نویسندگان مجموعه مقالات این کنفرانس به این موضوع می پردازند.

مشارکت ها به موضوعات زیر می پردازند:
"توسعه بیشتر رویکرد منابع،
" مدیریت شایستگی و نوآوری ،
"محدودیت های شرکت،
" مشکلات افزایش شبکه،
"ایجاد قابلیت های سازمانی،
" نقش رقابت در مدیریت شایستگی.


فهرست مطالب :


Front Matter....Pages I-IX
Front Matter....Pages 1-1
Wie dynamisch können Organisationale Kompetenzen sein?....Pages 3-20
Heuristische Kompetenz — Eine Schlüsselkompetenz in Zeiten der Ungewissheit....Pages 21-40
Der Aufbau von Kernkompetenzen — Eine evolutionstheoretische Betrachtung....Pages 41-70
Erklärung der Entwicklung neuer Wertarchitekturen aus der Theorie der Kompetenzentwicklung und aus dem Transaktionskostenansatz....Pages 71-112
„Corporate Size — How big is beautiful?“ — Ein Zwischenbericht....Pages 113-144
Führungsstrukturen als Kernkompetenz global vernetzter Unternehmen....Pages 145-172
Dynamisierung des Kernkompetenzkonzepts: Methode und Anwendungsfallstudie am Beispiel der Nestlé SA....Pages 173-194
Front Matter....Pages 195-195
Der Wettbewerbsvorteil im Fadenkreuz der Resource Based View — Optionen der Rentengenerierung, -protektion und -appropriation....Pages 197-230
Arbeits- und Kompetenzverteilung in systemisch geprägten Industrien: Theoretische Überlegungen und empirische Befunde aus der Netzwerkausrüsterbranche....Pages 231-263
Konsumentenorientiertes Kompetenzmanagement in der Konsumgüterindustrie. Das Beispiel des Konsumgüterherstellers Procter & Gamble....Pages 265-289
Kompetenzmanagement in virtuellen Dienstleistungsunternehmen....Pages 291-308
Kennzahlenbasiertes strategisches Kompetenzmanagement....Pages 309-324
Was heute zählt: Auf den Spuren der Vorsteuergrößen des Erfolgs....Pages 325-346
Synergieevaluation basierend auf immateriellen Ressourcen im Kontext von Mergers & Acquisitions....Pages 347-376
Radikale Innovationen durch Corporate Entrepreneurship aus ressourcen- und kompetenzenorientierter Perspektive....Pages 377-408
Front Matter....Pages 409-409
Unternehmerfunktionen im kompetenzorientierten Ansatz....Pages 411-443
Strategische Kompetenzen in der Produkt- und Prozessentwicklung von Technologieunternehmen....Pages 445-477
Auswirkungen von Vertriebsunterstützungssystemen auf die Vertriebskompetenz im Industriegütergeschäft....Pages 479-505
Die Wissensbilanz als Instrument für das Management und Controlling von Intangible Assets....Pages 507-522
Benchmarking: Ein Managementinstrument zum Aufbau von Kernkompetenzen auf Basis intangibler Ressourcen....Pages 523-550

توضیحاتی در مورد کتاب به زبان اصلی :


Management hat unter anderem das Ziel, mit Hilfe entsprechender Methoden den Wert knapper Güter zielgerecht zu erhöhen. Zu diesen knappen Güter zählen die Kompetenzen. Ein Kompetenz-Management, das die Bezeichnung "strategisch" verdient, muss auf eine offene Zukunft gerichtet und pro-aktiv sein, muss sich auf das Wesentliche konzentrieren sowie in möglichen Welten denken und handeln und muss zudem berücksichtigen, dass alles anders kommen kann, als angenommen. Dies ist die Perspektive, aus der sich die Autoren des vorliegenden Tagungsbandes mit der Materie auseinander setzen.

Die Beiträge behandeln folgende Themen:
" Weiterentwicklung des Ressourcen-Ansatzes,
" Kompetenz-Management und Innovation,
" Grenzen der Unternehmung,
" Probleme der zunehmenden Vernetzung,
" Aufbau organisationaler Fähigkeiten,
" Rolle des Wettbewerbs im Kompetenz-Management.




پست ها تصادفی