Gestaltungskompetenzen für gesundes Arbeiten: Arbeitsgestaltung im Zeitalter der Digitalisierung

دانلود کتاب Gestaltungskompetenzen für gesundes Arbeiten: Arbeitsgestaltung im Zeitalter der Digitalisierung

34000 تومان موجود

کتاب مهارت های طراحی برای کار سالم: طراحی کار در عصر دیجیتالی شدن نسخه زبان اصلی

دانلود کتاب مهارت های طراحی برای کار سالم: طراحی کار در عصر دیجیتالی شدن بعد از پرداخت مقدور خواهد بود
توضیحات کتاب در بخش جزئیات آمده است و می توانید موارد را مشاهده فرمایید


این کتاب نسخه اصلی می باشد و به زبان فارسی نیست.


امتیاز شما به این کتاب (حداقل 1 و حداکثر 5):

امتیاز کاربران به این کتاب:        تعداد رای دهنده ها: 9


توضیحاتی در مورد کتاب Gestaltungskompetenzen für gesundes Arbeiten: Arbeitsgestaltung im Zeitalter der Digitalisierung

نام کتاب : Gestaltungskompetenzen für gesundes Arbeiten: Arbeitsgestaltung im Zeitalter der Digitalisierung
ویرایش : 1
عنوان ترجمه شده به فارسی : مهارت های طراحی برای کار سالم: طراحی کار در عصر دیجیتالی شدن
سری : Kompetenzmanagement in Organisationen
نویسندگان : ,
ناشر : Springer-Verlag Berlin Heidelberg
سال نشر : 2018
تعداد صفحات : 151
ISBN (شابک) : 9783662549490 , 9783662549506
زبان کتاب : German
فرمت کتاب : pdf
حجم کتاب : 5 مگابایت



بعد از تکمیل فرایند پرداخت لینک دانلود کتاب ارائه خواهد شد. درصورت ثبت نام و ورود به حساب کاربری خود قادر خواهید بود لیست کتاب های خریداری شده را مشاهده فرمایید.

توضیحاتی در مورد کتاب :




این کتاب رویکردهایی را برای طراحی کار در زمان دیجیتالی شدن، محیط های پیچیده و تغییرات جمعیتی به گونه ای توصیف می کند که اهداف سازمان، وظایف کاری و نیازهای تک تک کارکنان هماهنگ شوند: از طریق امکان شایستگی طراحی فردی. . تنها در صورتی که کار زمینه خلاقیت را فراهم کند و با اهداف، نقاط قوت و علایق کارکنان مطابقت داشته باشد، می‌توانند سالم بمانند و در بلندمدت به اهداف سازمانی کمک کنند. این جلد مفاهیم و اقداماتی را برای ارتقای مهارت های طراحی - در شرکت های بزرگ و همچنین برای افراد خوداشتغال ارائه می کند.


فهرست مطالب :


Front Matter ....Pages I-XIX
Gestaltungskompetenz – ein grundlegendes Konzept in der veränderten Arbeitswelt (Monique Janneck, Annekatrin Hoppe, Jan Dettmers)....Pages 1-9
Front Matter ....Pages 11-11
Arbeitsgestaltungskompetenzen für flexible und selbstgestaltete Arbeitsbedingungen (Jan Dettmers, Elisa Clauß)....Pages 13-25
Resilienz als individuelle und organisationale Kompetenz: Inhaltliche Erschließung und Förderung der Resilienz von Beschäftigten, Teams und Organisationen (Roman Soucek, Michael Ziegler, Christian Schlett, Nina Pauls)....Pages 27-37
Kompetenzen für die Gestaltung von Arbeit in der Planung und Entwicklung (Eckhard Heidling, Stefan Sauer, Fritz Böhle, Annegret Bolte, Judith Neumer)....Pages 39-52
Front Matter ....Pages 53-53
Der EngAGE-Coach: Eine Online-Intervention zur Förderung von Arbeitsgestaltungs- und Gesundheitskompetenz (Monique Janneck, Sophie Jent, Annekatrin Hoppe, Jan Dettmers)....Pages 55-69
Interventionen zur Stärkung von Resilienz im Arbeitskontext (Nina Pauls, Tilmann Krogoll, Christian Schlett, Roman Soucek)....Pages 71-85
Selbstlernaufgaben und individuelle Praxisprojekte als Interventionen zur Förderung von Gestaltungskompetenz (Jost Buschmeyer, Elisa Hartmann, Claudia Munz, Nicolas Schrode)....Pages 87-99
Front Matter ....Pages 101-101
Betriebliches Gesundheitsmanagement und Kompetenzentwicklung für Selbstgestalter/-innen (Martin Helfer, Harald Höth, Wolfgang Kötter, Sebastian Roth)....Pages 103-116
Wie wirksam sind Online-Interventionen? Evaluation des Moduls „Meine Freie Zeit“ des EngAGE-Coaches (Annekatrin Hoppe, Elisa Clauß, Vivian Schachler)....Pages 117-126
Umsetzung und Evaluation eines Fernlehrgangs für die Vorbereitung zur Prüfung zum/zur „geprüften Prozessmanager/-in Produktionstechnologie (IHK)“ (Anne Pursche, Katharina Gerschner)....Pages 127-140

توضیحاتی در مورد کتاب به زبان اصلی :


Dieses Buch beschreibt Ansätze, Arbeit in Zeiten der Digitalisierung, komplexer Umwelten und des demografischen Wandels so zu gestalten, dass die Ziele der Organisation, die Arbeitsaufgaben und die Bedürfnisse der einzelnen Mitarbeiter/-innen in Einklang gebracht werden: Durch die Möglichkeit individueller Gestaltungskompetenz. Denn nur wenn Arbeit Gestaltungsspielraum bietet und zu den Zielen, Stärken und Leidenschaften der Mitarbeitenden passt, können diese gesund bleiben und zu den Organisationszielen langfristig beitragen. Im vorliegenden Band werden Konzepte und Maßnahmen zur Förderung von Gestaltungskompetenzen vorgestellt – in großen Unternehmen sowie auch für Selbständige.




پست ها تصادفی