دانلود کتاب Giving Feedback to Subordinates
کتاب بازخورد دادن به زیردستان نسخه زبان اصلی
دانلود کتاب بازخورد دادن به زیردستان بعد از پرداخت مقدور خواهد بود
توضیحات کتاب در بخش جزئیات آمده است و می توانید موارد را مشاهده فرمایید
توضیحاتی در مورد کتاب Giving Feedback to Subordinates
نام کتاب : Giving Feedback to Subordinates
ویرایش : 1
عنوان ترجمه شده به فارسی : بازخورد دادن به زیردستان
سری :
نویسندگان : Raoul J. Buron, Dana McDonald-Mann
ناشر : Pfeiffer
سال نشر : 2007
تعداد صفحات : 33
ISBN (شابک) : 1882197399 , 9781882197392
زبان کتاب : English
فرمت کتاب : pdf
حجم کتاب : 548 کیلوبایت
بعد از تکمیل فرایند پرداخت لینک دانلود کتاب ارائه خواهد شد. درصورت ثبت نام و ورود به حساب کاربری خود قادر خواهید بود لیست کتاب های خریداری شده را مشاهده فرمایید.
توضیحاتی در مورد کتاب :
اگر مدیر افرادی هستید که مستقیماً به شما گزارش می دهند، مهم است که در مورد رفتار و عملکردشان به آنها بازخورد بدهید. اکثر کارمندان شما می خواهند یک کار خوب انجام دهند. بسیاری از تأثیر رفتار خود بر عملکرد شغلی خود، چه خوب و چه بد، بی اطلاع هستند. بازخورد شما، مدیر آنها، می‌تواند به آنها کمک کند کارهایی را که به خوبی انجام می‌دهند شناسایی کنند، مهارت‌ها را اصلاح کنند، و توانایی‌های جدیدی را توسعه دهند که نه تنها زندگی شخصی آنها، بلکه سازمانی را که آنها و شما در آن کار می‌کنید نیز بهبود می‌بخشد. این کتاب راهنما به شما می گوید که چه زمانی باید بازخورد بدهید، چگونه باید آن را ارائه دهید و چگونه نتایج آن را مدیریت کنید.
توضیحاتی در مورد کتاب به زبان اصلی :
If you’re a manager with people who report directly to you, it’s important that you give them feedback on their behavior and performance. Most of your employees want to do a good job. Many are unaware of the impact of their behavior on their job performance, for good or bad. Feedback from you, their manager, can help them identify what they are doing well and build on those skills, correct problems, and develop new abilities that improve not just their personal lives but also the organization in which they and you work. This guidebook will tell when you should give feedback, how you should deliver it, and how to manage its results.
پست ها تصادفی