دانلود کتاب Handbuch der betrieblichen Zusatz- und Sozialleistungen
کتاب کتابچه راهنمای مزایای اضافی و اجتماعی شرکت نسخه زبان اصلی
دانلود کتاب کتابچه راهنمای مزایای اضافی و اجتماعی شرکت بعد از پرداخت مقدور خواهد بود
توضیحات کتاب در بخش جزئیات آمده است و می توانید موارد را مشاهده فرمایید
توضیحاتی در مورد کتاب Handbuch der betrieblichen Zusatz- und Sozialleistungen
نام کتاب : Handbuch der betrieblichen Zusatz- und Sozialleistungen
ویرایش : 2
عنوان ترجمه شده به فارسی : کتابچه راهنمای مزایای اضافی و اجتماعی شرکت
سری :
نویسندگان : Dr. Frank Grätz, Dr. Kurt Mennecke (auth.)
ناشر : Gabler Verlag
سال نشر : 1979
تعداد صفحات : 282
ISBN (شابک) : 9783409995115 , 9783322917478
زبان کتاب : German
فرمت کتاب : pdf
حجم کتاب : 6 مگابایت
بعد از تکمیل فرایند پرداخت لینک دانلود کتاب ارائه خواهد شد. درصورت ثبت نام و ورود به حساب کاربری خود قادر خواهید بود لیست کتاب های خریداری شده را مشاهده فرمایید.
توضیحاتی در مورد کتاب :
در این کتاب راهنما، مهمترین مزایای اضافی و اجتماعی مرسوم در جمهوری فدرال آلمان شرح داده شده است، از نظر اثربخشی بررسی شده و در سیستم حقوق و دستمزد شرکت و سیاست اجتماعی طبقه بندی شده است. نویسندگان سال‌ها مشاور پرسنل بوده‌اند. مدیر پروژه و مدیر عامل در حوزه حقوق و دستمزد پرسنل در مشاور مدیریت کینباوم. شما نقش کلیدی در مطالعات ساختار حقوق و دستمزد Kienbaum ایفا کردید. بنابراین، کتاب شما در درجه اول یک گزارش میدانی در مورد 200 مزیت اضافی و اجتماعی است که اغلب مشاهده شده است، که با ارزیابی منابع دیگر گرد می شود. نویسندگان نه تنها جنبه های فردی را مشخص می کنند، بلکه آنها را در زمینه های تجاری، اقتصادی، جامعه شناختی و حقوقی ارائه می دهند. 5 محتویات اظهارات مقدماتی . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5 قسمت اول 1. در مورد مفهوم مزایای اضافی و اجتماعی ............ 9 2. اهمیت کیفی و کمی. . . . . . . . . . . . . . . 15 . . . 3. تجزیه و تحلیل واقعی مزایای شرکت و اجتماعی اضافی. . . 22 4. تحلیل نیازها و تلاش. . . . . . . . . . . . . . . . . . . 26 . . . . . . 5. مشارکت شورای کار .... . . . . . . . . . . . . . . . . . 32 . . . . . 6. عوامل مؤثر بر نوع و ساختار مزایای اضافی و اجتماعی. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 36 . . . . . . . . . . . 7. وظایف سازمانی. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 43 . . . . . . . 8. صورتحساب و ارائه هزینه های اجتماعی. . . . . . . . . 49 . 9. گرایش های آینده ................................ 51 قسمت 11 1. سود عملیاتی و سیستم های تقسیم سود / تولید نابغه ................................... 55 1.1 عمومی...... .. .......................... 55 1.2 سهام کارکنان ................. ... .......... 68 1.3 پرداخت های تشکیل دهنده سرمایه طبق 624-DM-Gesetz 73 2. جوایز ................... ......... ................. 74 3. مزایای مربوط به خانواده . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 80 . . . . . . 4. طرح بازنشستگی شرکت. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 85 . . . . . . 5. کمک در صورت بیماری. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 96 . . . . . . . . 6. بیمه حوادث گروهی. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 98 . . . . . .
فهرست مطالب :
Front Matter....Pages 1-8
Zum Begriff der Zusatz- und Sozialleistungen....Pages 9-15
Qualitative und quantitative Bedeutung der Zusatz-und Sozialleistungen....Pages 15-22
IST-Analyse der betrieblichen Zusatz- und Sozialleistungen....Pages 22-26
Bedarfs- und Aufwandsanalyse....Pages 26-32
Mitwirkung des Betriebsrates....Pages 32-36
Einflußfaktoren auf Art und Struktur der Zusatz- und Sozialleistungen....Pages 36-43
Organisatorische Fragen....Pages 43-49
Abrechnung und Darstellung des Sozialaufwandes....Pages 49-51
Zukunftstendenzen....Pages 51-53
Betriebliche Ergebnis- und Erfolgsbeteiligungssysteme / Vermögensbildung....Pages 55-74
Tantiemen....Pages 74-79
Familienabhängige Leistungen....Pages 80-84
Betriebliche Altersversorgung....Pages 85-96
Hilfen im Krankheitsfall....Pages 96-98
Gruppenunfallversicherungen....Pages 98-100
Sozialplan und Rationalisierungsschutzabkommen....Pages 100-103
Urlaub/Arbeitfreie Tage....Pages 103-111
Jubiläen....Pages 111-115
Abfindungen....Pages 115-120
Weihnachtsgeld/Urlaubsgeld....Pages 120-127
Dreizehntes und weitere Gehaltszahlungen....Pages 128-128
Fahrtkostenzuschuß....Pages 128-130
Arbeitgeberkredite und Bürgschaften....Pages 131-134
Sachleistungen/Deputate/Verbilligte Einkäufe....Pages 134-138
Dienstwagen....Pages 138-141
Dienstwohnungen und andere Hilfen beim Wohnen....Pages 142-146
Werksverpflegung....Pages 146-148
Berufs- und Arbeitsschutzkleidung....Pages 148-150
Vergütungen für Arbeitnehmererfindungen und Verbesserungsvorschläge....Pages 150-155
Leistungen für Aus- und Weiterbildung....Pages 156-177
Betriebliches Gesundheitswesen....Pages 177-185
Leistungen für die Freizeitgestaltung....Pages 185-195
Allgemeine Hilfen und Beratung....Pages 195-199
Spesen....Pages 199-208
Statussymbole und Zusatzleistungen....Pages 208-211
Spezielle Leistungen für ältere Arbeitnehmer....Pages 211-217
Spezielle Leistungen für Führungskräfte....Pages 217-230
Back Matter....Pages 231-285
توضیحاتی در مورد کتاب به زبان اصلی :
In diesem Handbuch werden die wichtigsten in der Bundesrepublik Deutschland üblichen Zusatz- und Sozialleistungen beschrieben, auf ihre Wirksamkeit geprüft und in das System der betrieblichen Vergütungs-und Sozialpolitik eingeordnet. Die Autoren sind seit Jahren Personalberater und waren u. a. Projektleiter bzw. Geschäftsführer für den Bereich Perso nalvergütung bei der Kienbaum Unternehmensberatung. Sie haben dabei maßgeblich bei den Kienbaum Gehaltsstrukturuntersuchungen mitgewirkt. Ihr Buch ist deshalb in erster Linie ein Erfahrungsbericht über die 200 am häufigsten beobachteten Zusatz- und Sozialleistungen, der durch die Auswertung weiterer Quellen abgerundet wird. Die Autoren greifen dabei nicht nur Einzelaspekte heraus, sondern stellen diese in betriebswirtschaft lichen, volkswirtschaftlichen, soziologischen und rechtlichen Zusammen hängen dar. Gleichzeitig wurden bei der notwendigen Straffung des umfas senden Materials jeweils die Anforderungen der Praxis zum Maßstab ge nommen. 5 Inhalt Vorbemerkung . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5 Teil I 1. Zum Begriff der Zusatz-und Sozialleistungen ............. 9 2. Qualitative und quantitative Bedeutung. . . . . . . . . . . . . . . 15 . . . 3. IST -Analyse der betrieblichen Zusatz-und Sozialleistungen . . . 22 4. Bedarfs-und Aufwandsanalyse . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 26 . . . . . . 5. Mitwirkung des Betriebsrates .... . . . . . . . . . . . . . . . . . 32 . . . . . 6. Einflußfaktoren auf Art und Struktur der Zusatz-und Sozi- leistungen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 36 . . . . . . . . . . . 7. Organisatorische Aufgaben. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 43 . . . . . . . 8. Abrechnung und Darstellung des Sozialaufwandes . . . . . . . . . 49 . 9. Zukunftstendenzen ................................. 51 Teil 11 1. Betriebliche Ergebnis-und Erfolgsbeteiligungssysteme / Ver- gensbildung ....................................... 55 1.1 Allgemeines................................... 55 1.2 Belegschaftsaktien .............................. 68 1.3 Vermögenswirksame Leistungen nach dem 624-DM-Gesetz 73 2. Tantiemen ........................................ 74 3. Familienabhängige Leistungen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 80 . . . . . . 4. Betriebliche Altersversorgung. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 85 . . . . . . 5. Hilfen im Krankheitsfall . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 96 . . . . . . . . 6. Gruppenunfallversicherungen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 98 . . . . . .