Herding tigers: be the leader that creative people need

دانلود کتاب Herding tigers: be the leader that creative people need

56000 تومان موجود

کتاب گله داری ببرها: رهبر مورد نیاز افراد خلاق باشید نسخه زبان اصلی

دانلود کتاب گله داری ببرها: رهبر مورد نیاز افراد خلاق باشید بعد از پرداخت مقدور خواهد بود
توضیحات کتاب در بخش جزئیات آمده است و می توانید موارد را مشاهده فرمایید


این کتاب نسخه اصلی می باشد و به زبان فارسی نیست.


امتیاز شما به این کتاب (حداقل 1 و حداکثر 5):

امتیاز کاربران به این کتاب:        تعداد رای دهنده ها: 6


توضیحاتی در مورد کتاب Herding tigers: be the leader that creative people need

نام کتاب : Herding tigers: be the leader that creative people need
عنوان ترجمه شده به فارسی : گله داری ببرها: رهبر مورد نیاز افراد خلاق باشید
سری :
نویسندگان : ,
ناشر : Portfolio
سال نشر : 2018
تعداد صفحات : 0
ISBN (شابک) : 9780735211711 , 073521171X
زبان کتاب : English
فرمت کتاب : epub    درصورت درخواست کاربر به PDF تبدیل می شود
حجم کتاب : 455 کیلوبایت



بعد از تکمیل فرایند پرداخت لینک دانلود کتاب ارائه خواهد شد. درصورت ثبت نام و ورود به حساب کاربری خود قادر خواهید بود لیست کتاب های خریداری شده را مشاهده فرمایید.

توضیحاتی در مورد کتاب :


"یک کتابچه راهنمای عملی برای هر مدیر جدیدی که با تیم‌های پیشرو به سمت درخشش خلاقانه، از نویسنده کتاب‌های خلاق تصادفی و خالی از سکنه کار می‌کند. مدیران جدید در زمینه‌های خلاق این کار را به دست آوردند زیرا در سازنده بودن مهارت داشتند - و یاد گرفتند که زمان خود را استراتژی کنند. ، روابط و طرز فکر برای تولید بهترین کار خلاقانه ممکن به خودی خود. اما زمانی که آنها مسئول می شوند، قوانین تغییر می کنند و آنها باید عادات کاری خود را که به سختی به دست آورده اند به نفع عادات جدید بیاموزند و در میدان مین حرکت کنند. پویایی روابط پیچیده با همکاران و روسا. رهبران موفق تیم های خلاق بر گذار دشوار از انجام کار به رهبری کار تسلط پیدا کرده اند و این کتاب نشان می دهد که چگونه. توصیه‌های تاکتیکی روی زمین برای مدیران جدید خلاقان. او از مصاحبه‌ها با رهبران برجسته و تجربه مشاوره در سازمان‌های خلاق برای به اشتراک گذاشتن انبوهی از توصیه‌های عملی، از جمله: چرا تعارض می‌تواند چیز خوبی باشد، و نحوه مدیریت استفاده می‌کند. آن را به روشی سالم چگونه می توان بافرهای زمان و توجه ایجاد کرد تا از توانایی تیم خود برای انجام بهترین کار محافظت شود. چگونه با عدم تعادل قدرت در تیم خود مقابله کنید و مبارزات اجتناب ناپذیری را که به وجود می آیند مدیریت کنید. چگونه "مسیرهای شکار" ایجاد کنید که تیم شما را با الهام و انگیزه برای ارائه کارهای درخشان حفظ کند. چرا هنوز هم باید «دست هایتان را کثیف کنید»، حتی زمانی که تلاش می کنید خود را از کار حذف کنید. چرا هنگام ارزیابی کار تیم خود باید برای اندازه گیری ارزش بجنگید، نه زمان"--


توضیحاتی در مورد کتاب به زبان اصلی :


"A practical handbook for every new manager charged with leading teams to creative brilliance, from the author of The Accidental Creative and Die Empty. New managers in creative fields got the job because they were good at being makers--and learned to strategize their time, relationships, and mindset to produce the best creative work possible on their own. But when they're put in charge, the rules change, and they must unlearn their hard-won working habits in favor of new ones, and navigate a minefield of complex relational dynamics with colleagues and bosses. Successful leaders of creative teams have mastered the difficult transition from doing the work to leading the work, and this book shows how. Todd Henry picks up where The Accidental Creative left off, and provides an indispensable handbook of on-the-ground, tactical advice for new managers of creatives. He draws from interviews with brilliant leaders and his experience consulting in creative organizations to share a wealth of practical advice, including: Why conflict can be a good thing, and how to manage it in a healthy way. How to build time and attention buffers to protect your team's ability to do its best work. How to deal with the imbalance of power on your team, and manage inevitable struggles that arise. How to create "hunting trails" that will keep your team inspired and motivated to deliver brilliant work. Why you should still "get your hands dirty", even as you strive to remove yourself from the work. Why you should fight to measure value, not time, when evaluating your team's work"--



پست ها تصادفی