دانلود کتاب Interne Kommunikation im Veränderungsprozess: Mitarbeiter gezielt informieren und erfolgreich einsetzen
دسته: فرهنگی
کتاب ارتباطات داخلی در فرآیند تغییر: کارکنان را به صورت هدفمند آگاه کرده و آنها را با موفقیت مستقر کنید نسخه زبان اصلی
دانلود کتاب ارتباطات داخلی در فرآیند تغییر: کارکنان را به صورت هدفمند آگاه کرده و آنها را با موفقیت مستقر کنید بعد از پرداخت مقدور خواهد بود
توضیحات کتاب در بخش جزئیات آمده است و می توانید موارد را مشاهده فرمایید
توضیحاتی در مورد کتاب Interne Kommunikation im Veränderungsprozess: Mitarbeiter gezielt informieren und erfolgreich einsetzen
نام کتاب : Interne Kommunikation im Veränderungsprozess: Mitarbeiter gezielt informieren und erfolgreich einsetzen
ویرایش : 1
عنوان ترجمه شده به فارسی : ارتباطات داخلی در فرآیند تغییر: کارکنان را به صورت هدفمند آگاه کرده و آنها را با موفقیت مستقر کنید
سری :
نویسندگان : Natascha Zowislo, Heike Schwab (auth.)
ناشر : Gabler Verlag
سال نشر : 2003
تعداد صفحات : 169
ISBN (شابک) : 9783663104001 , 9783663103998
زبان کتاب : German
فرمت کتاب : pdf
حجم کتاب : 3 مگابایت
بعد از تکمیل فرایند پرداخت لینک دانلود کتاب ارائه خواهد شد. درصورت ثبت نام و ورود به حساب کاربری خود قادر خواهید بود لیست کتاب های خریداری شده را مشاهده فرمایید.
توضیحاتی در مورد کتاب :
شرکت‌ها در معرض تغییرات فنی و سازمانی هستند که از نظر محتوا سریع‌تر و اساسی‌تر می‌شوند. کارمندان کسانی هستند که معمولاً وقتی نوبت به این فرآیندهای تغییر در شرکت‌ها می‌رسد، به نتیجه کوتاهی دست پیدا می‌کنند. آنها باید به طور بهینه مطلع و مشارکت داشته باشند تا در فرآیند تغییر شرکت کنند. یک استراتژی ارتباطی هماهنگ مورد نیاز است تا کسانی که تحت تأثیر قرار می‌گیرند از فرآیندهای تغییر کسب‌وکار حمایت کنند و تأثیر مثبتی بر فرآیندهای تغییر کسب‌وکار بگذارند.
ارتباطات داخلی مراحل فردی فرآیند مانند شروع، پشتیبانی ارتباطی و پیگیری را با استفاده از مثال عملی یک شرکت توصیف می‌کند. ادغام این به ترکیب صحیح عوامل ارتباطی بستگی دارد: محتوا باید برای گروه‌های هدف مختلف کارمندان تنظیم شود تا به روشی درست منتقل شود - به عنوان مثال از طریق ایمیل، بروشور، بروشور یا حتی از طریق آدرس مستقیم.
< br> راهنمای مفید با پیشنهادات و چک لیست های متعدد.
فهرست مطالب :
Front Matter....Pages 1-12
Die Inszenierung eines Veränderungsprozesses....Pages 15-23
Kommunikation vor dem Beginn des Change-Prozesses....Pages 25-53
Kick-off des Change-Prozesses....Pages 55-78
Kommunikative Begleitung von Veränderungen....Pages 79-105
Die Nachbereitung....Pages 107-120
Die wichtigsten Elemente auf einen Blick....Pages 121-170
Back Matter....Pages 171-176
توضیحاتی در مورد کتاب به زبان اصلی :
Unternehmen unterliegen zeitlich immer rasanter und inhaltlich immer radikaler werdenden technischen und organisatorischen Veränderungen. Wer bei diesen Change-Prozessen in den Betrieben oft zu kurz kommt, sind die Mitarbeiter. Sie müssen optimal informiert und einbezogen werden, um sich am Veränderungsprozess zu beteiligen. Es bedarf der abgestimmten Kommunikationsstrategie, damit Betroffene betriebswirtschaftliche Veränderungsprozesse mittragen und positiv beeinflussen.
Interne Kommunikation beschreibt die einzelnen Prozessschritte wie Kick off, kommunikative Begleitung und Nachbereitung am praktischen Beispiel einer Firmenfusion. Dabei kommt es auf die richtige Kombination von Kommunikationsfaktoren an: Inhalte müssen auf die verschiedenen Mitarbeiter-Zielgruppen abgestimmt sein, um dann auf dem richtigen Wege - etwa per E-Mail, Flyer, Broschüre oder auch per direkter Ansprache - übermittelt zu werden.
Ein nützlicher Leitfaden mit zahlreichen Anregungen und Checklisten.
پست ها تصادفی