دانلود کتاب کنترل سرمایه گذاری، صورت درآمد دوره و ارزش افزوده اقتصادی بعد از پرداخت مقدور خواهد بود
توضیحات کتاب در بخش جزئیات آمده است و می توانید موارد را مشاهده فرمایید
نام کتاب : Investitionssteuerung, Periodenerfolgsrechnung und Economic Value Added
ویرایش : 1
عنوان ترجمه شده به فارسی : کنترل سرمایه گذاری، صورت درآمد دوره و ارزش افزوده اقتصادی
سری : Schriften zur quantitativen Betriebswirtschaftslehre
نویسندگان : Matthias M. Schabel (auth.)
ناشر : Deutscher Universitätsverlag
سال نشر : 2004
تعداد صفحات : 268
ISBN (شابک) : 9783824481538 , 9783322852328
زبان کتاب : German
فرمت کتاب : pdf
حجم کتاب : 6 مگابایت
بعد از تکمیل فرایند پرداخت لینک دانلود کتاب ارائه خواهد شد. درصورت ثبت نام و ورود به حساب کاربری خود قادر خواهید بود لیست کتاب های خریداری شده را مشاهده فرمایید.
مدیران شرکت به طور فزایندهای پاداشهای مرتبط با عملکرد را دریافت میکنند. سود باقیمانده مانند ارزش افزوده اقتصادی (EVA) به عنوان مبنایی برای اندازه گیری عمل می کند. چنین سیستم های جبرانی برای کمک به جهت گیری ارزش سهامداران مدیران در نظر گرفته شده است.
ماتیاس ام. شابل ابتدا این سوال را بررسی می کند که تا چه حد مفاهیم سود باقیمانده مرتبط با عمل به عنوان مبنایی برای محاسبه پاداش مناسب هستند. برخلاف نظر رایج در ادبیات، او میتواند ثابت کند که سیستم تشویقی EVA اساساً منجر به انگیزههای کاذب از سوی مدیران میشود، حتی در شرایط «ایدهآل» بسیار ساده. سپس طرح تقسیم سود باقیمانده برای مدیران در موقعیتهای واقعیتر تحلیل و مورد بحث قرار میگیرد. تمرکز مورد توجه در اینجا موردی است که ترجیحات زمانی و ریسک متفاوت مدیران و سهامداران است که در عمل معمول است.
Immer häufiger erhalten Manager von Unternehmen eine erfolgsabhängige Vergütung. Als Bemessungsgrundlage hierfür dienen insbesondere Residualgewinne wie der Economic Value Added (EVA). Solche Vergütungssysteme sollen zur Shareholder Value-Orientierung von Managern beitragen.
Matthias M. Schabel geht zunächst der Frage nach, inwieweit praxisrelevante Residualgewinnkonzepte überhaupt als Bemessungsgrundlage für Entlohnungen geeignet sind. Entgegen der in der Literatur verbreiteten Meinung kann er nachweisen, dass das EVA-Anreizsystem schon unter stark vereinfachenden "idealen" Bedingungen grundsätzlich zu Fehlanreizen auf Seiten von Managern führt. Anschließend wird die Gestaltung einer Residualgewinnbeteiligung für Manager in realitätsnäheren Situationen analysiert und diskutiert. Hierbei steht insbesondere der für die Praxis charakteristische Fall divergierender Zeit- und Risikopräferenzen von Managern und Anteilseignern im Mittelpunkt des Interesses.