دانلود کتاب Moderne Organisationstheorien 2: Strukturorientierte Ansätze
کتاب نظریه های سازمانی مدرن 2: رویکردهای ساختارگرا نسخه زبان اصلی
دانلود کتاب نظریه های سازمانی مدرن 2: رویکردهای ساختارگرا بعد از پرداخت مقدور خواهد بود
توضیحات کتاب در بخش جزئیات آمده است و می توانید موارد را مشاهده فرمایید
توضیحاتی در مورد کتاب Moderne Organisationstheorien 2: Strukturorientierte Ansätze
نام کتاب : Moderne Organisationstheorien 2: Strukturorientierte Ansätze
ویرایش : 1
عنوان ترجمه شده به فارسی : نظریه های سازمانی مدرن 2: رویکردهای ساختارگرا
سری :
نویسندگان : Dr. Elke Weik, Prof. Dr. Rainhart Lang (auth.), Dr. Elke Weik, Prof. Dr. Rainhart Lang (eds.)
ناشر : Gabler Verlag
سال نشر : 2003
تعداد صفحات : 364
ISBN (شابک) : 9783409123907 , 9783322870117
زبان کتاب : German
فرمت کتاب : pdf
حجم کتاب : 10 مگابایت
بعد از تکمیل فرایند پرداخت لینک دانلود کتاب ارائه خواهد شد. درصورت ثبت نام و ورود به حساب کاربری خود قادر خواهید بود لیست کتاب های خریداری شده را مشاهده فرمایید.
توضیحاتی در مورد کتاب :
0 تمرکز تئوری های سازمانی مدرن، سازمان انتفاعی یا غیرانتفاعی در زمینه تنش بین فرد و جامعه است. کتاب درسی نظریه‌های جاری سازمان را به شکلی ارائه می‌کند که امکان دسترسی به مبتدیان و علاقه‌مندان از سایر رشته‌ها را نیز فراهم می‌کند. علاوه بر جلد اول، که اساساً شامل نظریه‌های کنش‌گرا و کنش‌گرا است، جلد دوم بر رویکردهای ساختارمحور تمرکز دارد، یعنی به این پرسش که ساختارها و نهادها تا چه حد و به چه شکلی کنش‌های افراد را قادر می‌سازند یا محدود می‌کنند. و سازمان ها
کتاب درسی به بخش های زیر تقسیم می شود:
· قسمت الف: نظریه های پایه فلسفی و اجتماعی-علمی
· قسمت ب: نظریه های سازمانی
\"نظریه های سازمانی مدرن\" " برای دانشجویان و مدرسان در مدیریت بازرگانی و علوم اجتماعی هدف قرار گرفته است.
پروفسور Dr. Rainhart Lang استاد تمام کرسی سازماندهی و ارگونومی در دانشگاه فناوری کمنیتس است. Elke Weik در کرسی پروفسور Dr. طولانی.
نویسندگان دانشمندانی از حوزه های سازمان، منابع انسانی، مدیریت نوآوری و آموزش بزرگسالان در دانشگاه کمنیتس و دانشگاه لایپزیگ هستند.
فهرست مطالب :
Front Matter....Pages I-VII
Neomarxismus und Kritische Theorie....Pages 1-41
Strukturalismus und Poststrukturalismus....Pages 43-91
Postmoderne Theorie und Theorien der Postmoderne....Pages 93-119
Theorie sozialer Systeme....Pages 121-151
Organisation als soziales System....Pages 153-188
Institutionensoziologische Ansätze....Pages 189-242
Selbstorganisation....Pages 243-277
Organisationale Transformation....Pages 279-306
Organisationale Kontrolle....Pages 307-339
Back Matter....Pages 341-364
توضیحاتی در مورد کتاب به زبان اصلی :
0Im Mittelpunkt moderner Organisationstheorien steht die Profit- oder Nonprofit-Organisation in ihrem Spannungsfeld zwischen Individuum und Gesellschaft. Das Lehrbuch präsentiert aktuelle Theorien der Organisation in einer Form, die auch Einsteigern und Interessierten aus anderen Disziplinen einen Zugang ermöglicht. In Ergänzung zum ersten Band, der im wesentlichen handlungs- und akteursorientierte Theorien enthält, richtet der zweite Band sein Augenmerk auf strukturorientierte Ansätze, also auf die Frage, inwieweit und in welcher Form Strukturen und Institutionen das Handeln von Individuen und Organisationen ermöglichen bzw. beschränken.
Das Lehrbuch gliedert sich in folgende Abschnitte:
· Teil A: Philosophische und sozialwissenschaftliche Basistheorien
· Teil B: Organisationstheorien
"Moderne Organisationstheorien" richtet sich an Studierende und Dozenten der Betriebswirtschaftslehre und der Sozialwissenschaften.
Prof. Dr. Rainhart Lang ist Ordinarius am Lehrstuhl für Organisation und Arbeitswissenschaft an der TU Chemnitz.
Frau Dr. Elke Weik habilitiert sich am Lehrstuhl von Prof. Dr. Lang.
Die Autoren sind Wissenschaftler aus den Bereichen Organisation, Personal, Innovationsmanagement und Erwachsenenpädagogik an der TU Chemnitz bzw. an der Universität Leipzig.
پست ها تصادفی