دانلود کتاب حاکمیت شرکتی پیشرو برای قرن بیست و یکم بعد از پرداخت مقدور خواهد بود
توضیحات کتاب در بخش جزئیات آمده است و می توانید موارد را مشاهده فرمایید
نام کتاب : Progressive Corporate Governance for the 21st Century
عنوان ترجمه شده به فارسی : حاکمیت شرکتی پیشرو برای قرن بیست و یکم
سری : Routledge Research in Corporate Law
نویسندگان : Lorraine Talbot
ناشر : Routledge
سال نشر : 2012
تعداد صفحات : 0
ISBN (شابک) : 0415563828 , 9780415563826
زبان کتاب : English
فرمت کتاب : epub درصورت درخواست کاربر به PDF تبدیل می شود
حجم کتاب : 3 مگابایت
بعد از تکمیل فرایند پرداخت لینک دانلود کتاب ارائه خواهد شد. درصورت ثبت نام و ورود به حساب کاربری خود قادر خواهید بود لیست کتاب های خریداری شده را مشاهده فرمایید.
مدیریت پیشرو شرکت برای قرن بیست و یکم یک مطالعه گسترده و جاه طلبانه است که چرا حاکمیت شرکت ها به شکلی است و چگونه می تواند بهتر باشد. این کتاب با استفاده از مطالعه تحولات تاریخی در انگلستان و ایالات متحده ، ظهور حاکمیت شرکتهای گرایانه سهامدار را نشان می دهد. Talbot تقدم سهامداران را به عنوان یک انتخاب سیاسی ساخته شده توسط دولت ها می داند ، نه یک ویژگی "طبیعی" بازار اجتناب ناپذیر. او دوره های حاکمیت پیشرو شرکت ها را که دولت ها در اواسط قرن بیستم ترویج می کردند ، با استفاده از بررسی دقیق نظریه های شرکت که پس از آن غالب بودند ، توصیف می کند. او با انتقاد از ظهور نظریه های نئولیبرال در مورد شرکت و حاکمیت شرکتها بررسی می کند و استدلال می کند که آنها تأثیر منفی و رگرسیونی بر توسعه اجتماعی و اقتصادی داشته اند. وی در بررسی حاکمیت شرکت های معاصر ، نشان می دهد که چگونه سبک های نظارتی به عنوان آگاه و توصیف شده توسط تئوری های نظارتی غالب ، نتایج نئولیبرال را قادر می سازد. او نشان می دهد که چگونه کدهای حاکمیت شرکتی مشتق از انگلستان از ابتکارات حاکمیت شرکتهای مؤسسات اروپایی و جهانی مطلع شده اند. از این طریق او استدلال می کند که نئولیبرالیسم دوباره وارد اقتصادهای انتقال فرماندهی سابق از طریق آن دسته از انگلستان شده است و OECD الهام بخش کدهای حاکمیت شرکت ها در طی یک دهه پس از آنکه نسخه های قبلی ناکام و مخرب نئولیبرال برای انتقال رد شد. در کل ، Talbot استدلال می کند که تقدم سهامداران نتایج اجتماعی را از نظر اجتماعی داشته و کاملاً در برابر ابتکارات فعلی موضع گیری می کند تا رأی گیری سهامداران را در موضوعاتی مانند پاداش مدیر افزایش دهد. این کتاب با یک سری پیشنهادات برای ارزیابی مجدد قدرت بین افراد درگیر در فعالیت شرکت نتیجه می گیرد. سهامداران ، مدیران و کارمندان به گونه ای که شرکت دولتی بتواند برای عموم مردم کار کند و نه سهامداران.
Progressive Corporate Governance for the 21st Century is a wide ranging and ambitious study of why corporate governance is the shape that it is, and how it can be better. The book sets out the emergence of shareholder primacy orientated corporate governance using a study of historical developments in the United Kingdom and the United States. Talbot sees shareholder primacy as a political choice made by governments, not a ‘natural’ feature of the inevitable market. She describes the periods of progressive corporate governance which governments promoted in the middle of the 20th century using a close examination of the theories of the company which then prevailed. She critically examines the rise of neoliberal theories on the company and corporate governance and argues that they have had a negative and regressive impact on social and economic development. In examining contemporary corporate governance she shows how regulatory styles as informed and described by prevailing regulatory theories, enables neoliberal outcomes. She illustrates how United Kingdom-derived corporate governance codes have informed the corporate governance initiatives of European and global institutions. From this she argues that neoliberalism has re-entered ex command transition economies through those United Kingdom and OECD inspired corporate governance Codes over a decade after the earlier failed and destructive neoliberal prescriptions for transition had been rejected. Throughout, Talbot argues that shareholder primacy has socially regressive outcomes and firmly takes a stand against current initiatives to enhance shareholder voting in such issues as director remuneration. The book concludes with a series of proposals to recalibrate the power between those involved in company activity; shareholders, directors and employees so that the public company can begin to work for the public and not shareholders.