دانلود کتاب Results: How to Assess Performance, Learning, & Perceptions in Organizations (Publication in the Berrett-Koehler Organizational Performanc)
کتاب نتایج: نحوه ارزیابی عملکرد، یادگیری و ادراکات در سازمان ها (انتشار در عملکرد سازمانی Berrett-Koehler) نسخه زبان اصلی
دانلود کتاب نتایج: نحوه ارزیابی عملکرد، یادگیری و ادراکات در سازمان ها (انتشار در عملکرد سازمانی Berrett-Koehler) بعد از پرداخت مقدور خواهد بود
توضیحات کتاب در بخش جزئیات آمده است و می توانید موارد را مشاهده فرمایید
توضیحاتی در مورد کتاب Results: How to Assess Performance, Learning, & Perceptions in Organizations (Publication in the Berrett-Koehler Organizational Performanc)
نام کتاب : Results: How to Assess Performance, Learning, & Perceptions in Organizations (Publication in the Berrett-Koehler Organizational Performanc)
عنوان ترجمه شده به فارسی : نتایج: نحوه ارزیابی عملکرد، یادگیری و ادراکات در سازمان ها (انتشار در عملکرد سازمانی Berrett-Koehler)
سری :
نویسندگان : Richard A Swanson, Elwood F Holton
ناشر : Berrett-Koehler Publishers
سال نشر : 1999
تعداد صفحات : 0
ISBN (شابک) : 1576750442 , 9781583764428
زبان کتاب : English
فرمت کتاب : epub درصورت درخواست کاربر به PDF تبدیل می شود
حجم کتاب : 2 مگابایت
بعد از تکمیل فرایند پرداخت لینک دانلود کتاب ارائه خواهد شد. درصورت ثبت نام و ورود به حساب کاربری خود قادر خواهید بود لیست کتاب های خریداری شده را مشاهده فرمایید.
توضیحاتی در مورد کتاب :
هنگامی که سازمان ها برای آموزش یا اجرای سیاست های جدید منابع خود را متعهد می کنند ، می خواهند نتایج قابل اندازه گیری را مشاهده کنند. این راهنمای کاملاً عملی با استفاده از نمونه های واقعی و دستورالعمل های گام به گام ، به متخصصان منابع انسانی نشان می دهد که چگونه می توانند نتایج را در سه زمینه اصلی تعیین کنند: عملکرد ، یادگیری و ادراک.
توضیحاتی در مورد کتاب به زبان اصلی :
When organizations commit resources to training or implement new policies, they want to see measurable results. Using real-life examples and step-by-step instructions, this consummately practical guide shows human resources professionals how to quantify outcomes in three major areas: performance, learning, and perceptions.
پست ها تصادفی