دانلود کتاب Seven Keys to Successful Mentoring (Ideas Into Action Guidebooks)
کتاب هفت کلید برای راهنمایی موفق (راهنمای ایده ها در عمل) نسخه زبان اصلی
دانلود کتاب هفت کلید برای راهنمایی موفق (راهنمای ایده ها در عمل) بعد از پرداخت مقدور خواهد بود
توضیحات کتاب در بخش جزئیات آمده است و می توانید موارد را مشاهده فرمایید
توضیحاتی در مورد کتاب Seven Keys to Successful Mentoring (Ideas Into Action Guidebooks)
نام کتاب : Seven Keys to Successful Mentoring (Ideas Into Action Guidebooks)
ویرایش : 1
عنوان ترجمه شده به فارسی : هفت کلید برای راهنمایی موفق (کتاب راهنمای ایده ها در عمل)
سری :
نویسندگان : CCL, E. Wayne Hart
ناشر : Pfeiffer
سال نشر : 2009
تعداد صفحات : 19
ISBN (شابک) : 1604910615 , 9781604910612
زبان کتاب : English
فرمت کتاب : pdf
حجم کتاب : 189 کیلوبایت
بعد از تکمیل فرایند پرداخت لینک دانلود کتاب ارائه خواهد شد. درصورت ثبت نام و ورود به حساب کاربری خود قادر خواهید بود لیست کتاب های خریداری شده را مشاهده فرمایید.
توضیحاتی در مورد کتاب :
منتورینگ یک رابطه عمدی و توسعه‌یافته است که در آن یک فرد با تجربه‌تر و آگاه‌تر، زندگی حرفه‌ای و شخصی یک فرد کم‌تجربه و کم‌دانش را پرورش می‌دهد. هم مربیان و هم منتهی‌ها مزایای بسیاری را از منتورینگ دریافت می‌کنند، همانطور که سازمان‌هایی که مربیگری را تشویق، ساختار و حمایت می‌کنند. مربیان مؤثر، ظرفیت رهبری مربیان خود را توسعه می دهند و در عین حال مهارت های خود را افزایش می دهند. آنها دانش و تخصص خود را به سازمان خود منتقل می کنند. آنها همسویی بین آرزوهای کارکنان و الزامات سازمانی را پرورش می دهند و در سازمان خود عمق و وفاداری ایجاد می کنند. رهبرانی که مربیگری را جدی می گیرند و به طور موثر آن را مدیریت می کنند تأثیر عمیقی دارند.
فهرست مطالب :
Seven Keys to Successful Mentoring......Page 2
The Importance of Mentoring......Page 5
1 Develop and Manage the Mentoring Relationship......Page 6
3 Sponsor......Page 14
4 Guide and Counsel......Page 15
6 Model......Page 16
Final Thoughts......Page 17
Background......Page 18
Key Point Summary......Page 19
توضیحاتی در مورد کتاب به زبان اصلی :
Mentoring is an intentional, developmental relationshiop in which a more experienced, more knowledgeable person nurtures the professional and personal life of a less experienced, less knowledgeable person. Both mentors and mentees realize many benefits from mentoring, as do organizations that encourage, structure, and support mentoring. Effective mentors develop the leadership capacity of their mentees while increasing their own skills. They transfer their knowledge and expertise back into their organizations. They nurture the alignment between employee aspirations and organizational imperatives, and they create depth and loyalty within their organizations. Leaders who take mentoring seriously and handle it effectively have a profound impact.
پست ها تصادفی