Smart Is Not Enough!: The South Pole Strategy and Other Powerful Talent Management Secrets

دانلود کتاب Smart Is Not Enough!: The South Pole Strategy and Other Powerful Talent Management Secrets

31000 تومان موجود

کتاب هوشمندی کافی نیست!: استراتژی قطب جنوب و دیگر اسرار قدرتمند مدیریت استعداد نسخه زبان اصلی

دانلود کتاب هوشمندی کافی نیست!: استراتژی قطب جنوب و دیگر اسرار قدرتمند مدیریت استعداد بعد از پرداخت مقدور خواهد بود
توضیحات کتاب در بخش جزئیات آمده است و می توانید موارد را مشاهده فرمایید


این کتاب نسخه اصلی می باشد و به زبان فارسی نیست.


امتیاز شما به این کتاب (حداقل 1 و حداکثر 5):

امتیاز کاربران به این کتاب:        تعداد رای دهنده ها: 8


توضیحاتی در مورد کتاب Smart Is Not Enough!: The South Pole Strategy and Other Powerful Talent Management Secrets

نام کتاب : Smart Is Not Enough!: The South Pole Strategy and Other Powerful Talent Management Secrets
ویرایش : 1
عنوان ترجمه شده به فارسی : هوشمندی کافی نیست!: استراتژی قطب جنوب و دیگر اسرار قدرتمند مدیریت استعداد
سری :
نویسندگان :
ناشر :
سال نشر : 2007
تعداد صفحات : 239
ISBN (شابک) : 0470100109 , 9780470169124
زبان کتاب : English
فرمت کتاب : pdf
حجم کتاب : 2 مگابایت



بعد از تکمیل فرایند پرداخت لینک دانلود کتاب ارائه خواهد شد. درصورت ثبت نام و ورود به حساب کاربری خود قادر خواهید بود لیست کتاب های خریداری شده را مشاهده فرمایید.

توضیحاتی در مورد کتاب :


عصر اطلاعات به پایان رسیده است -- امروزه در تجارت، همه چیز در مورد استعداد است! «هوشمندی کافی نیست» موضوع اصلی تجارت قرن بیست و یکم را توضیح می دهد. فناوری را فراموش کنید - استعدادهای برون سپاری را فراموش کنید چالش شماره 1 در سازمان شما است. چه مدیر عامل باشید و چه فارغ التحصیل دانشگاهی. چه شما یک کارمند را مدیریت کنید یا نه، این کتاب برای شماست. این می تواند به برنامه ریزی شغلی، در توسعه استراتژی مدیریت شما کمک کند، یا فقط به شما کمک کند تا میدان بازی در تجارت امروز را درک کنید. نویسنده آلن گوارینو دامنه کامل مدیریت استعدادهای پیشرفته را توضیح می‌دهد، از نحوه یافتن، توسعه، بکارگیری و هدایت آن، تا نظریه استعدادهای "استعداد پنهان" قطب جنوب خود به عنوان راه حلی برای کمبود استعدادهای حیاتی در دنیای تجارت قرن بیست و یکم. نظریه قطب جنوب توضیح می دهد که به طور سنتی، شرکت ها جستجوهای استعداد خود را نسبت به کسانی که در بالاترین کلاس های دانشگاهی خود انجام می دادند، سوگیری می کردند. با این حال، برخی از موفق‌ترین مدیران اجرایی و رهبران تجاری، خود دانش‌آموزان خوبی نبودند. نمرات تنها پیش بینی کننده موفقیت در دنیای واقعی تجارت نیستند. این کتاب تکنیک‌هایی را برای یافتن افرادی مصمم و متعهد به اشتراک می‌گذارد که وقتی ما آنها را صرفاً بر اساس دانشگاهیان قضاوت می‌کنیم، از شکاف‌ها عبور می‌کنند. برای رقابت در تجارت امروز، شرکت های برتر باید هر منبع استعدادی را پرورش دهند. این کتاب به رهبران کسب‌وکار نشان می‌دهد که چگونه می‌توانند این مجموعه ویژه از استعدادها را پیدا کنند و از آن سرمایه‌گذاری کنند - نسخه‌های آینده افرادی مانند پل اورفالیا، موسس Kinkos، وین هویزنگا از Blockbuster Video، و بسیاری دیگر. آلن گوارینو (مارلبورو، نیویورک) مدیرعامل است. و یکی از بنیانگذاران شرکت جستجوی اجرایی Cornell International. شرکت او اکنون متعلق به Adecco، بزرگترین شرکت استخدام در جهان است.


توضیحاتی در مورد کتاب به زبان اصلی :


The Information Age is OVER -- In business today, it is all about TALENT!"Smart Is Not Enough" explains the core issue of 21st century business. Forget technology - Forget outsourcing TALENT is the #1 challenge in your organization.  Whether you're a CEO or an entry level college grad; whether you manage a staff or not, this book is for you.  It can help in career planning, in developing your management strategy, or just help you understand the playing field in business today. Author Alan Guarino explains the full gamut of cutting-edge talent management, from how to find it, develop it, deploy it and lead it, to his South Pole Theory of  "hidden talent" talent as a  solution for the shortage of critical talent in the business world of the 21st Century.The South Pole Theory explains that traditionally, corporations biased their talent searches towards those who performed at the top of their academic classes. Yet, some of the most successful executives and business leaders weren't good students themselves. Grades aren't the only predictor of success in the real business world. This book shares techniques for finding those determined, dedicated go-getters who fall through the cracks when we judge them solely on academics. To compete in business today, top companies need to cultivate every available source of talent. This book shows business leaders how to find and capitalize on this special pool of talent-- the future versions of people like Paul Orfalea, founder of Kinkos, Wayne Huizenga of Blockbuster Video, and many others.Alan Guarino (Marlboro, NY) is CEO and co-founder of the executive search firm Cornell International.  His firm is now owned by Adecco, the largest recruiting company in the world.



پست ها تصادفی