دانلود کتاب زمینه سازمانی عمل پرستاری: مفاهیم ، شواهد و مداخلات برای بهبود بعد از پرداخت مقدور خواهد بود
توضیحات کتاب در بخش جزئیات آمده است و می توانید موارد را مشاهده فرمایید
نام کتاب : The Organizational Context of Nursing Practice: Concepts, Evidence, and Interventions for Improvement
ویرایش : 1 ed.
عنوان ترجمه شده به فارسی : زمینه سازمانی عمل پرستاری: مفاهیم ، شواهد و مداخلات برای بهبود
سری :
نویسندگان : Peter Van Bogaert, Sean Clarke (eds.)
ناشر : Springer International Publishing
سال نشر : 2018
تعداد صفحات : XIV, 310
[312]
ISBN (شابک) : 978-3-319-710 , 978-3-319-710
زبان کتاب : English
فرمت کتاب : pdf
حجم کتاب : 8 Mb
بعد از تکمیل فرایند پرداخت لینک دانلود کتاب ارائه خواهد شد. درصورت ثبت نام و ورود به حساب کاربری خود قادر خواهید بود لیست کتاب های خریداری شده را مشاهده فرمایید.
این کتاب به بررسی ویژگی های مختلف محیط های کاری که بر تجربیات پرستاران از کار آنها ، تعامل آنها با همکاران و بیماران و در نهایت کیفیت مراقبت های بهداشتی و نتایج بیمار تأثیر می گذارد ، بررسی شده است. با استفاده از یک رویکرد گسترده و جامع ، نویسندگان مفاهیم گسترده ترین و درک شده ترین مفاهیم را در این زمینه شناسایی می کنند و یک بررسی مهم و به روز از شواهد در مورد دلایل و اثرات ویژگی های محیط کار ارائه می دهند. سپس شواهدی در مورد مداخلات سازمانی با هدف دامنه وسیعی از شیوه ها و نتایج بالینی ، مانند مداخلات مبتنی بر تیم و شیوه های مدیریتی برای بهبود آب و هوای تمرین ارائه می دهد.
ایده ها ، رویکردها و شواهد توسط تیمی از محققان و پزشک/رهبران باتجربه ارائه می شود. روی هم رفته ، آنها یک ابزار پیشرفته علوم را تشکیل می دهند. ویژگی های منحصر به فرد این کتاب شامل ارائه سیستماتیک بهترین شیوه ها در رهبری پرستاری و مراقبت های بهداشتی ، همراه با زمینه سازی مفهومی و پشتیبانی تجربی از این رویکردها ، و تظاهرات گسترده ای از چگونگی این شیوه ها ، که بسیاری از آنها در آمریکای شمالی سرچشمه گرفته اند ، در زمینه های اروپایی اعمال می شود.
This book explores the various features of work environments that affect nurses' experiences of their work, their interactions with co-workers and patients, and ultimately health care quality and patient outcomes. Using a broad and comprehensive approach, the authors identify the most extensively researched and best-understood concepts in the field and presents a critical and up-to-date review of the evidence regarding causes and effects of work environment features. It then presents evidence regarding organizational interventions aimed at broad ranges of clinical practices and outcomes, such as team-based interventions and management practices to improve practice climate.
The ideas, approaches, and evidence are presented by a team of researchers and experienced practitioner/leaders; taken together, they form a state-of-the-science toolkit. Unique features of this book include a systematic presentation of best practices in nursing and healthcare leadership, along with the conceptual grounding and empirical support for these approaches, and extensive demonstrations of how these practices, many of which originated in North America, apply to European contexts.