دانلود کتاب A Strategic Fit Perspective on Family Firm Performance
کتاب دیدگاه مناسب استراتژیک در مورد عملکرد شرکت خانوادگی نسخه زبان اصلی
دانلود کتاب دیدگاه مناسب استراتژیک در مورد عملکرد شرکت خانوادگی بعد از پرداخت مقدور خواهد بود
توضیحات کتاب در بخش جزئیات آمده است و می توانید موارد را مشاهده فرمایید
توضیحاتی در مورد کتاب A Strategic Fit Perspective on Family Firm Performance
نام کتاب : A Strategic Fit Perspective on Family Firm Performance
ویرایش : 1
عنوان ترجمه شده به فارسی : دیدگاه مناسب استراتژیک در مورد عملکرد شرکت خانوادگی
سری :
نویسندگان : Corinna M. Lindow (auth.)
ناشر : Gabler Verlag
سال نشر : 2013
تعداد صفحات : 286
ISBN (شابک) : 9783834933560 , 9783834971678
زبان کتاب : English
فرمت کتاب : pdf
حجم کتاب : 6 مگابایت
بعد از تکمیل فرایند پرداخت لینک دانلود کتاب ارائه خواهد شد. درصورت ثبت نام و ورود به حساب کاربری خود قادر خواهید بود لیست کتاب های خریداری شده را مشاهده فرمایید.
توضیحاتی در مورد کتاب :
Corinna M. Lindow دیدگاه مناسب استراتژیک را در مورد عملکرد شرکت خانوادگی اثبات، توسعه و آزمایش می کند تا در توضیح یافته های غیرقطعی قبلی کمک کند. به طور خاص، هدف او بررسی این است که آیا تناسب استراتژیک عملکرد شرکت خانواده را تعیین می کند و تأثیر خانواده چه نقشی دارد. بر اساس نمونه‌ای از شرکت‌های خانوادگی آلمانی، نویسنده نشان می‌دهد که برخلاف انتظارات، عملکرد شرکت‌های خانوادگی بر اساس تناسب استراتژیک نیست، بلکه از طریق استفاده مؤثر از عوامل خاص خانواده مانند حاکمیت کسب‌وکار خانوادگی و فرهنگ خانواده است. علاوه بر این، نتایج نشان می دهد که نفوذ خانواده پیامدهای مهمی برای استراتژی، ساختار سازمانی و دستیابی به تناسب استراتژیک دارد.
فهرست مطالب :
Front Matter....Pages 1-1
Introduction....Pages 1-6
Family Firms as Research Objects....Pages 7-26
Literature Review on Family Firm Performance Research....Pages 27-47
A Strategic Fit Perspective on Family Firm Performance....Pages 49-93
Methodology....Pages 95-124
Analysis and Results....Pages 125-160
Discussion....Pages 161-178
Conclusions....Pages 179-182
Back Matter....Pages 10-10
توضیحاتی در مورد کتاب به زبان اصلی :
Corinna M. Lindow substantiates, develops, and tests a strategic fit perspective on family firm performance in order to contribute to explaining previous inconclusive findings. In particular, she aims at investigating whether strategic fit determines family firm performance and what role family influence plays. Based on a sample of German family firms, the author indicates that, against expectations, family firms’ performance is not driven by strategic fit but through the effective use of family-specific factors such as family business governance and family culture. Further, the results suggest that family influence has important implications for strategy, organizational structure, and the achievement of strategic fit.