دانلود کتاب Assessment Center: Entwicklung, Durchführung, Trends
کتاب مرکز ارزیابی: توسعه، اجرا، روند نسخه زبان اصلی
دانلود کتاب مرکز ارزیابی: توسعه، اجرا، روند بعد از پرداخت مقدور خواهد بود
توضیحات کتاب در بخش جزئیات آمده است و می توانید موارد را مشاهده فرمایید
توضیحاتی در مورد کتاب Assessment Center: Entwicklung, Durchführung, Trends
نام کتاب : Assessment Center: Entwicklung, Durchführung, Trends
ویرایش : 2.Aufl.
عنوان ترجمه شده به فارسی : مرکز ارزیابی: توسعه، اجرا، روند
سری :
نویسندگان : Christof Obermann (auth.)
ناشر : Gabler Verlag
سال نشر : 2002
تعداد صفحات : 435
ISBN (شابک) : 9783409238564 , 9783322920386
زبان کتاب : German
فرمت کتاب : pdf
حجم کتاب : 13 مگابایت
بعد از تکمیل فرایند پرداخت لینک دانلود کتاب ارائه خواهد شد. درصورت ثبت نام و ورود به حساب کاربری خود قادر خواهید بود لیست کتاب های خریداری شده را مشاهده فرمایید.
توضیحاتی در مورد کتاب :
متن تجارت کتاب
مرکز ارزیابی به یکی از ابزارهای مهم در کار منابع انسانی تبدیل شده است. این راهنما فرآیند اجتماعی معرفی ارزیابی ها، چارچوب های قانونی و اخلاقی، تحلیل نیازمندی ها، تمرین ها و آموزش ناظران را تشریح می کند. تجربیات عملی در اینجا به صورت عملی و انتقادی منتقل می شود. این کتاب دستورالعمل‌های مشخصی را برای توسعه یک مرکز ارزیابی خاص شرکت ارائه می‌دهد و همچنین پیشرفت‌ها و روندهای جدید مانند ارزیابی‌های فردی، برنامه‌های کاربردی کامپیوتری و ارزیابی‌های پویا را پوشش می‌دهد. اکنون به روز و حتی با اطلاعات کاربردی تر در ویرایش دوم.
محتوا
توسعه ارزیابی فردی AC خاص شرکت، مرکز توسعه، یادگیری پتانسیل AC، پویایی، AC های وب؟ تمرینات، مشاهده ویژگی ها، انتخاب و مربی حسابرسی مدیریت ناظر
گروه هدف
مدیران منابع انسانی/توسعه دهندگان منابع انسانی/افسران منابع انسانی مربیان در شرکت ها در تمام بخش های اقتصاد شرکت کنندگان در مراکز ارزیابی
?درباره نویسنده/ویراستار
دکتر کریستوف اوبرمن مدیر عامل Obermann und Schiel GmbH در کلن است. تمرکز او بر ممیزی مدیریت، ارزیابی های فردی، تحقیقات تیمی و آموزش رفتاری است. او از چندین صد پروژه مرکز ارزیابی برای اهداف و صنایع مختلف تجربه دارد.
فهرست مطالب :
Front Matter....Pages 1-11
Einführung....Pages 12-38
Entwicklung eines unternehmensspezifischen AC’s....Pages 39-224
Das AC in der wissenschaftlichen Auseinandersetzung....Pages 225-285
Weiterentwicklungen und Innovationen....Pages 286-340
Back Matter....Pages 341-436
توضیحاتی در مورد کتاب به زبان اصلی :
Buchhandelstext
Das Assessment Center hat sich zu einem der wichtigsten Instrumente der Personalarbeit entwickelt. Dieser Leitfaden beschreibt den sozialen Prozess der Einf?hrung von Assessments, rechtliche und ethische Rahmenbedingungen, Anforderungsanalyse, ?bungen und Beobachtertraining. Praxiserfahrungen werden hier umsetzbar und kritisch vermittelt. Das Buch gibt konkrete Anleitungen zur Entwicklung eines unternehmensspezifischen Assessment Centers und behandelt auch neue Entwicklungen und Trends wie Einzelassessments, computergest?tzte Anwendungen, dynamische Assessments. Jetzt akuell und mit noch mehr praktischen Hinweisen in der 2. Auflage.
Inhalt
Entwicklung eines unternehmensspezifischen AC Einzel-Assessment, Development Center, Lernpotenzial-AC, Dynamisierung, Web-ACs ?bungen Beobachtungsmerkmale Auswahl und Trainer der Beobachter Management Audit
Zielgruppe
Personalleiter/Personalentwickler/Personalreferenten Trainer in Betrieben aller Wirtschaftszweige Teilnehmer an Assessment Centern
?ber den Autor/Hrsg
Dr. Christof Obermann ist Gesch?ftsf?hrer der Obermann und Schiel GmbH in K?ln. Seine Schwerpunkte sind Management-Audit, Einzelassessment, Teamermittlung und Verhaltenstraining. Er verf?gt ?ber Erfahrung aus mehreren hundert Assessment-Center-Projekten f?r unterschiedlichste Zielsetzungen und Branchen.