توضیحاتی در مورد کتاب Assessment-Center: Entwicklung und Anwendung - mit 57 AC-Übungen und Checklisten
نام کتاب : Assessment-Center: Entwicklung und Anwendung - mit 57 AC-Übungen und Checklisten
ویرایش : 3
عنوان ترجمه شده به فارسی : مرکز ارزیابی: توسعه و کاربرد - با 57 تمرین و چک لیست AC
سری :
نویسندگان : Claus D. Eck, Hans Jöri, Marlène Vogt
ناشر : Springer-Verlag Berlin Heidelberg
سال نشر : 2015
تعداد صفحات : 328
ISBN (شابک) : 3662477416 , 9783662477427
زبان کتاب : German
فرمت کتاب : pdf
حجم کتاب : 5 مگابایت
بعد از تکمیل فرایند پرداخت لینک دانلود کتاب ارائه خواهد شد. درصورت ثبت نام و ورود به حساب کاربری خود قادر خواهید بود لیست کتاب های خریداری شده را مشاهده فرمایید.
توضیحاتی در مورد کتاب :
در این کتاب کاربردی، کارشناسان AC نحوه طراحی و اجرای مراکز ارزیابی را به صورت حرفه ای، خلاقانه، اجتماعی قابل قبول و در عین حال مقرون به صرفه و انعطاف پذیر - در زمینه توسعه پرسنل و همچنین در انتخاب پرسنل نشان می دهند. علاوه بر اطلاعات اولیه در مورد تشخیص پرسنل، مشاوره و ارزیابی شخصی، این کتاب دستورالعمل های مشخصی را برای طراحی، اجرا و ارزیابی ACs در عمل ارائه می دهد. انواع مختلف AC ارائه شده است (ارزیابی فردی، ارزیابی گروهی، بازخورد 360 درجه) و نکاتی برای پیوند آنها با استراتژی شرکت ارائه شده است. برنامه ها، چک لیست ها و تمرین های متعددی را می توان نه تنها در کتاب، بلکه برای دانلود و ویرایش خود در اینترنت نیز یافت. جعبه ابزاری برای توسعه دهندگان منابع انسانی، مدیران منابع انسانی، مشاوران و مدیران اجرایی.
فهرست مطالب :
Front Matter....Pages I-XI
Grundsätzliches zur Personaldiagnostik....Pages 1-40
Das Assessment-Center-Verfahren und seine Durchführung....Pages 41-112
Es muss nicht immer AC sein: Varianten....Pages 113-182
Versuch einer Integration: Kriterien für die Indikation und Evaluation von ACs und anderer Assessment-Verfahren....Pages 183-192
Back Matter....Pages 193-323
توضیحاتی در مورد کتاب به زبان اصلی :
AC-Experten zeigen in diesem praxisnahen Buch, wie man Assessment-Center professionell, kreativ, sozialverträglich und gleichzeitig kosteneffizient und flexibel gestaltet und durchführt – im Einsatzgebiet Personalentwicklung ebenso wie in der Personalauswahl. Neben Grundsätzlichem zur Personaldiagnostik, -beratung und Personenbeurteilung bietet das Buch konkrete Anleitungen zur Konstruktion, Durchführung und Evaluation von ACs in der Praxis. Dabei werden diverse AC-Varianten vorgestellt (Einzel-Assessment, Gruppen-Assessment, 360˚-Feedback) sowie Tipps zur Anbindung an die Unternehmensstrategie gegeben. Zahlreiche Ablaufpläne, Checklisten und Übungen finden sich nicht nur im Buch sondern auch zum Download und eigener Bearbeitung im Internet. Ein Werkzeugkasten für Personalentwickler, Personalmanager, Berater und Führungskräfte.