دانلود کتاب Best practices in leadership development and organization change: how the best companies ensure meaningful change and sustainable leadership
دسته: علمی-مردمی
کتاب بهترین شیوه ها در توسعه رهبری و تغییر سازمان: چگونه بهترین شرکت ها تغییر معنادار و رهبری پایدار را تضمین می کنند نسخه زبان اصلی
دانلود کتاب بهترین شیوه ها در توسعه رهبری و تغییر سازمان: چگونه بهترین شرکت ها تغییر معنادار و رهبری پایدار را تضمین می کنند بعد از پرداخت مقدور خواهد بود
توضیحات کتاب در بخش جزئیات آمده است و می توانید موارد را مشاهده فرمایید
توضیحاتی در مورد کتاب Best practices in leadership development and organization change: how the best companies ensure meaningful change and sustainable leadership
نام کتاب : Best practices in leadership development and organization change: how the best companies ensure meaningful change and sustainable leadership
ویرایش : 1
عنوان ترجمه شده به فارسی : بهترین شیوه ها در توسعه رهبری و تغییر سازمان: چگونه بهترین شرکت ها تغییر معنادار و رهبری پایدار را تضمین می کنند
سری : J-B US non-Franchise Leadership
نویسندگان : Louis Carter
ناشر : Pfeiffer
سال نشر : 2005
تعداد صفحات : 513
ISBN (شابک) : 0787976253
زبان کتاب : English
فرمت کتاب : pdf
حجم کتاب : 5 مگابایت
بعد از تکمیل فرایند پرداخت لینک دانلود کتاب ارائه خواهد شد. درصورت ثبت نام و ورود به حساب کاربری خود قادر خواهید بود لیست کتاب های خریداری شده را مشاهده فرمایید.
توضیحاتی در مورد کتاب :
در این کتاب مهم، سازمان‌های موفق از جمله شرکت‌های معروفی مانند Agilent Technologies، Corning، GE Capital، Hewlett Packard، Honeywell Aerospace، Lockheed Martin، MIT، Motorola و Praxair مؤثرترین رویکردها، ابزارها و روش‌های خاص خود را به اشتراک می‌گذارند. برای توسعه رهبری و تغییر سازمانی. این سازمان‌های نمونه به‌عنوان مدل‌هایی برای توسعه رهبری و تغییر سازمانی عمل می‌کنند، زیرا آنها * به اهداف و فرهنگ سازمانی متعهد هستند * رفتارها، فرهنگ‌ها و ادراکات را تغییر می‌دهند * مدل‌های شایستگی یا اثربخشی سازمان را پیاده‌سازی می‌کنند * پشتیبانی و اشتیاق قوی رهبری مدیریت ارشد را نشان می‌دهند.
توضیحاتی در مورد کتاب به زبان اصلی :
In this important book, successful organizations-including well-known companies such as Agilent Technologies, Corning, GE Capital, Hewlett Packard, Honeywell Aerospace, Lockheed Martin, MIT, Motorola, and Praxair-share their most effective approaches, tools, and specific methods for leadership development and organizational change. These exemplary organizations serve as models for leadership development and organizational change because they * Commit to organizational objectives and culture * Transform behaviors, cultures, and perceptions * Implement competency or organization effectiveness models * Exhibit strong top management leadership support and passion
پست ها تصادفی