دانلود کتاب Betriebliche Bündnisse: Ein Leitfaden für die Praxis
کتاب اتحادهای شرکتی: راهنمای متخصصان نسخه زبان اصلی
دانلود کتاب اتحادهای شرکتی: راهنمای متخصصان بعد از پرداخت مقدور خواهد بود
توضیحات کتاب در بخش جزئیات آمده است و می توانید موارد را مشاهده فرمایید
توضیحاتی در مورد کتاب Betriebliche Bündnisse: Ein Leitfaden für die Praxis
نام کتاب : Betriebliche Bündnisse: Ein Leitfaden für die Praxis
ویرایش : 1
عنوان ترجمه شده به فارسی : اتحادهای شرکتی: راهنمای متخصصان
سری :
نویسندگان : Marcus Schwarzbach (auth.)
ناشر : Gabler Verlag
سال نشر : 2006
تعداد صفحات : 140
ISBN (شابک) : 9783834902375 , 9783834992604
زبان کتاب : German
فرمت کتاب : pdf
حجم کتاب : 6 مگابایت
بعد از تکمیل فرایند پرداخت لینک دانلود کتاب ارائه خواهد شد. درصورت ثبت نام و ورود به حساب کاربری خود قادر خواهید بود لیست کتاب های خریداری شده را مشاهده فرمایید.
توضیحاتی در مورد کتاب :
تقریباً در همه قراردادهای جمعی، بندهای سختی، به عنوان مثال برای کاهش دستمزد و حقوق یا سازماندهی مجدد ساعات کار، پیش بینی شده است. در آینده، آنها به طور فزاینده ای برای اتحاد شرکت ها و قراردادهای مکان یابی استفاده خواهند شد. اجرای بندهای سختی جمعی، طراحی «پیمان مکان» وظیفه طرفین شرکت است.
مارکوس شوارتزباخ از مدیران و مدیران منابع انسانی در فرآیند مذاکره با شورای کار پشتیبانی می کند. این دانش پایه حقوقی را به شما منتقل می کند و مزایا و معایب استراتژیک اتحادهای شرکت را روشن می کند. این کتاب همچنین نحوه آماده شدن برای گفتگو با شورای کار و نیروی کار و نحوه تنظیم قراردادهای کاری را نشان می دهد. با مطالعات موردی فراوان و نکات ارتباطی.
- الزامات قانونی
- مزایا و معایب اتحاد شرکتی
- اهمیت شورای کار در اجرای اتحاد شرکت، حقوق مشارکت، درک نقش ها
- چانه زنی جمعی شروط سختی در عمل
- جایگزین های گشایش تعرفه
- تجربیات در عمل
- پیوست: چک لیست، واژه نامه، زمینه های کاربرد بندهای افتتاحیه تعرفه
مارکوس شوارتزباخ مشاور در کاسل و مشاور قانون کار و قراردادهای دسته جمعی و غیره است. برای Bildungswerk der Bayerischen Wirtschaft کار می کرد.
فهرست مطالب :
Front Matter....Pages 1-10
Einleitung....Pages 11-13
Definition: Betriebliche Bündnisse, Standortpakt und tarifliche Härtefallklauseln....Pages 15-17
Rechtliche Voraussetzungen für Standortpakt und betriebliches Bündnis....Pages 19-24
Bedeutung des Betriebsrates....Pages 25-36
Tarifliche Härtefallklauseln in der Praxis....Pages 37-41
Bedeutung des Tarifvertrages im Betrieb....Pages 43-47
Ausstieg aus dem Tarifvertrag als Alternative?....Pages 49-51
Politischer Hintergrund: Betriebliche Bündnisse für Arbeit....Pages 53-55
Bedeutung des Betriebsrates im Zusammenhang mit tariflichen Härtefallklauseln....Pages 57-61
Zunehmende Öffnung der Tarifverträge: Entwicklung und Auswirkungen....Pages 63-72
Einschätzungen der Tariföffnung durch die Betriebsräte....Pages 73-74
Informationsrechte des Betriebsrates bei der Anwendung tariflicher Härtefallklauseln....Pages 75-85
Reaktionen der Mitarbeiter auf die Tariföffnung....Pages 87-89
Strategische Ausrichtung des Unternehmens und Tariföffnung....Pages 91-95
Prüfung von Alternativen zur Tariföffnung....Pages 97-106
Kommunikation und betriebliches Bündnis....Pages 107-109
Initiativrechte des Betriebsrates nach § 92 a BetrVG und Tariföffnung....Pages 111-121
Umsetzung der Tariföffnung durch eine Betriebsvereinbarung....Pages 123-139
Betriebliches Bündnis ohne Tariföffnung: Ergänzungstarifvertrag....Pages 141-143
Checkliste: Vorgehensweise bei einem betrieblichen Bündnis bzw. Standortpakt....Pages 145-147
Tarifrecht im Überblick....Pages 149-151
Anwendungsgebiete tariflicher Öffnungsklauseln im Überblick....Pages 153-154
Back Matter....Pages 155-159
توضیحاتی در مورد کتاب به زبان اصلی :
Fast alle Tarifverträge sehen Härtefallklauseln etwa zur Senkung von Löhnen und Gehältern oder zur Neugestaltung der Arbeitszeit vor. Sie werden künftig vermehrt für betriebliche Bündnisse und Standortpakte genutzt werden. Die Umsetzung der tariflichen Härtefallklauseln, die Ausgestaltung eines "Standortpaktes", ist Aufgabe der Betriebsparteien.
Marcus Schwarzbach unterstützt Personalverantwortliche und Führungskräfte im Verhandlungsprozess mit dem Betriebsrat. Er vermittelt rechtliche Grundkenntnisse und macht strategische Vor- und Nachteile betrieblicher Bündnisse deutlich. Das Buch zeigt auch, wie man Gespräche mit Betriebsrat und Belegschaft vorbereitet und Betriebsvereinbarungen formuliert. Mit vielen Fallbeispielen und Tipps zur Kommunikation.
- Rechtliche Voraussetzungen
- Vor- und Nachteile eines betrieblichen Bündnisses
- Bedeutung des Betriebsrats bei der Umsetzung eines betrieblichen Bündnisses, Beteiligungsrechte, Rollenverständnis
- Tarifliche Härtefallklauseln in der Praxis
- Alternativen zur Tariföffnung
- Erfahrungen in der Praxis
- Anhang: Checkliste, Glossar, Anwendungsgebiete tariflicher Öffnungsklauseln
Marcus Schwarzbach ist Berater in Kassel und als Referent für Arbeits- und Tarifrecht u. a. für das Bildungswerk der Bayerischen Wirtschaft tätig.