Betriebliches Gesundheitsmanagement: Mit gesunden Mitarbeitern zu unternehmerischem Erfolg

دانلود کتاب Betriebliches Gesundheitsmanagement: Mit gesunden Mitarbeitern zu unternehmerischem Erfolg

49000 تومان موجود

کتاب مدیریت سلامت شرکت: با کارکنان سالم تا موفقیت کارآفرینی نسخه زبان اصلی

دانلود کتاب مدیریت سلامت شرکت: با کارکنان سالم تا موفقیت کارآفرینی بعد از پرداخت مقدور خواهد بود
توضیحات کتاب در بخش جزئیات آمده است و می توانید موارد را مشاهده فرمایید


این کتاب نسخه اصلی می باشد و به زبان فارسی نیست.


امتیاز شما به این کتاب (حداقل 1 و حداکثر 5):

امتیاز کاربران به این کتاب:        تعداد رای دهنده ها: 2


توضیحاتی در مورد کتاب Betriebliches Gesundheitsmanagement: Mit gesunden Mitarbeitern zu unternehmerischem Erfolg

نام کتاب : Betriebliches Gesundheitsmanagement: Mit gesunden Mitarbeitern zu unternehmerischem Erfolg
ویرایش : 1
عنوان ترجمه شده به فارسی : مدیریت سلامت شرکت: با کارکنان سالم تا موفقیت کارآفرینی
سری :
نویسندگان : , , ,
ناشر : Gabler Verlag
سال نشر : 2010
تعداد صفحات : 282
ISBN (شابک) : 9783834920898 , 9783834988355
زبان کتاب : German
فرمت کتاب : pdf
حجم کتاب : 1 مگابایت



بعد از تکمیل فرایند پرداخت لینک دانلود کتاب ارائه خواهد شد. درصورت ثبت نام و ورود به حساب کاربری خود قادر خواهید بود لیست کتاب های خریداری شده را مشاهده فرمایید.

توضیحاتی در مورد کتاب :




توسعه مدیریت سلامت شغلی در تئوری و انگیزه تمرین ، بررسی مدیریت سلامت شغلی امروزه بدون شک بخشی از مدیریت در سازمان هایی است که دیگر نمی توانند در نظر گرفته شوند. در سالهای اخیر ، تعداد نشریات ، صرف نظر از علمی یا به اصطلاح به عنوان راهنما ، به طور مداوم و اخبار جدید در مورد پروژه ها در سازمان ها ، جوایز حامیان مالی ، حمایت سیاسی از برنامه های ویژه و غیره افزایش یافته است. شرکت ها به طور فزاینده ای متوجه می شوند که باید نقش خود را به عنوان یک کارفرما درک یا درک کنند. در برابر پیشینه این واقعیت که شکست های کلی تولید اقتصادی ناشی از ناتوانی بد در کار در سال 2005 38 میلیارد یورو تخمین زده می شود و عدم موفقیت در تولید 1 بغل با 66 میلیارد یورو ، این بینش تعجب آور نیست. 2 به ویژه ، بیماری های روانی نیز از نظر اهمیت افزایش می یابد. H. بنابراین این یک واقعیت است که تقریباً در این میان به یک جامعه تبدیل شده است که تعداد جوانان در اشتغال به طور مداوم در مقایسه با تعداد جمعیت مسن کاهش می یابد. بنابراین تعداد بیشتری کارگران مسن تر 3 خواهند بود. علاوه بر این واقعیت کلی ، سهمیه متخصصان و مدیران در مقایسه با کل جمعیت کاهش می یابد ، و به ویژه افراد با کیفیت بالاتر در آینده باید بیشتر و طولانی تر کار کنند ، اگرچه فرصتی برای اشتغال زنان بسیار ماهر است ، فعال در بازار کار و 4 برای شرکت به طور دائم ، از اهمیت برخوردار است.


فهرست مطالب :


Front Matter....Pages 1-21
Front Matter....Pages 23-23
Entstehung des Betrieblichen Gesundheitsmanagements....Pages 25-48
Beweggründe für ein Betriebliches Gesundheitsmanagement und seine Integration....Pages 49-66
Betriebliches Gesundheitsmanagement und Personalmanagement....Pages 67-87
Vereinbarkeit verschiedener Lebensdomänen....Pages 88-100
Age Management und alternde Belegschaft....Pages 101-113
Mitarbeiterführung in alternden Belegschaften....Pages 114-132
Betriebliches Eingliederungsmanagement: Grundlagen und ökonomische Aspekte....Pages 133-155
Front Matter....Pages 157-157
Betriebliche Eingliederung im Ländervergleich: Grundlagen und Studienergebnisse....Pages 159-175
Konzept und Umsetzungsoptionen eines BGM in der Halbleiterindustrie....Pages 176-194
Betriebliche Gesundheitsförderung bei der UVEX WINTER HOLDING GmbH & Co. KG....Pages 195-209
Der Weg zum BGM aus der Sicht des Betriebsrates in einem Großkonzern....Pages 210-232
Vereinbarkeit von Karriere und Familie als Teil der Unternehmensphilosophie der Wirtschaftskanzlei Rödl & Partner....Pages 233-240
Betriebliches Gesundheitsmanagement bei einem IT-Dienstleister....Pages 241-252
Toolbox Demografie – Umsetzung im Reha-Zentrum Passauer Wolf....Pages 253-269
Vom Konzept zur praktischen Umsetzung: Erfolgsfaktoren und Stolpersteine....Pages 270-281
Back Matter....Pages 283-290

توضیحاتی در مورد کتاب به زبان اصلی :


Die Entwicklung des Betrieblichen Gesundheitsmanagements in Theorie und Praxis Motivation Die Auseinandersetzung mit dem Betrieblichen Gesundheitsmanagement stellt heutzutage ohne Frage einen Teil des Managements in Organisationen dar, der nicht mehr weg zu denken ist. So stieg in den letzten Jahren die Zahl der Publikationen, egal ob wissenscha- licher Art oder eher als Ratgeber angelegt, kontinuierlich an und neue Nachrichten über Projekte in Organisationen, Auszeichnungen durch Förderer, politische Unterstützung durch spezielle Programme etc. reißen nicht ab. Die Unternehmen erkennen verstärkt, dass sie ihre Rolle als Arbeitgeber weiter verstehen bzw. fassen müssen. Vor dem Hintergrund der Tatsache, dass die gesamtwirtschaftlichen Produktionsausfälle aufgrund krankhei- bedingter Arbeitsunfähigkeit im Jahr 2005 auf 38 Milliarden Euro und der Ausfall an Brut- 1 towertschöpfung auf 66 Milliarden Euro beziffert werden , erstaunt diese Einsicht nicht. 2 Hierbei nehmen insbesondere auch psychische Erkrankungen an Relevanz zu. Die H- ausforderungen liegen auf der Hand und sind nicht zuletzt zunehmend durch den de- grafischen Wandel bedingt. So ist es eine Tatsache, die zwischenzeitlich nahezu zum A- gemeingut geworden ist, dass die Zahl der jungen Erwerbstätigen im Vergleich zur - zahl der älteren Bevölkerung kontinuierlich sinkt. Es wird also mehr ältere Arbeitnehmer 3 geben. Neben diesem generellen Faktum sinkt die Quote der Fach- und Führungskräfte im Vergleich zur Gesamtbevölkerung und somit müssen insbesondere die höher quali- zierten Personen zukünftig mehr und länger als bislang arbeiten, wobei gleichermaßen die Chance für die Erwerbstätigkeit von hochqualifizierten Frauen, im Arbeitsmarkt aktiv und 4 dauerhaft zu partizipieren, an Bedeutung gewinnt.




پست ها تصادفی