دانلود کتاب Bewertung personalintensiver Dienstleistungsunternehmen: Die Integration von Intellektuellem Kapital in die Unternehmensbewertung
کتاب ارزش گذاری شرکت های خدمات پرسنل فشرده: ادغام سرمایه فکری در ارزش گذاری شرکت نسخه زبان اصلی
دانلود کتاب ارزش گذاری شرکت های خدمات پرسنل فشرده: ادغام سرمایه فکری در ارزش گذاری شرکت بعد از پرداخت مقدور خواهد بود
توضیحات کتاب در بخش جزئیات آمده است و می توانید موارد را مشاهده فرمایید
توضیحاتی در مورد کتاب Bewertung personalintensiver Dienstleistungsunternehmen: Die Integration von Intellektuellem Kapital in die Unternehmensbewertung
نام کتاب : Bewertung personalintensiver Dienstleistungsunternehmen: Die Integration von Intellektuellem Kapital in die Unternehmensbewertung
ویرایش : 1
عنوان ترجمه شده به فارسی : ارزش گذاری شرکت های خدمات پرسنل فشرده: ادغام سرمایه فکری در ارزش گذاری شرکت
سری :
نویسندگان : Dirk Dreyer (auth.)
ناشر : Deutscher Universitätsverlag
سال نشر : 2004
تعداد صفحات : 481
ISBN (شابک) : 9783824480616 , 9783663094005
زبان کتاب : German
فرمت کتاب : pdf
حجم کتاب : 15 مگابایت
بعد از تکمیل فرایند پرداخت لینک دانلود کتاب ارائه خواهد شد. درصورت ثبت نام و ورود به حساب کاربری خود قادر خواهید بود لیست کتاب های خریداری شده را مشاهده فرمایید.
توضیحاتی در مورد کتاب :
تحلیل و ارزیابی شرکت‌های خدمات پرسنل فشرده در سال‌های اخیر برای کل اقتصاد اهمیت فزاینده‌ای پیدا کرده است. ارتباط فزاینده سرمایه فکری، به ویژه سرمایه انسانی، برای ایجاد ارزش عملیاتی باید به اندازه کافی توسط یک مدل ارزش گذاری شرکت نشان داده شود تا از ارزیابی های نادرست سیستماتیک جلوگیری شود. رویکردهایی که محرک‌های ارزش سرمایه فکری را نظام‌مند می‌کنند و آن‌ها را در ارزش‌گذاری بنیادی شرکت ادغام می‌کنند، تاکنون به سختی در تحقیقات تجاری یافت شده‌اند.
دیرک درایر یک تعریف جامع از خدمات ارائه می‌کند، شرکت‌های خدمات پرسنل را تجزیه و تحلیل می‌کند و نشان می‌دهد که رویکرد گزینه های واقعی برای ادغام محرک های ارزش شناسایی شده و انعطاف پذیری ناشی از آن می تواند به ارزش گذاری شرکت کمک کند. او یک مدل ارزیابی یکپارچه ارائه می‌کند که به عنوان نمونه آن را برای عموم مردم یک باشگاه فوتبال اعمال می‌کند.
برنده جایزه \"Promotionspreis der Kanzlei Haarmann, Hemmelrath & Partner\" و \"Wissenschaftspreis der Hans- Löwel-Foundation 2004 \".
فهرست مطالب :
Front Matter....Pages I-XXXVII
Einleitung....Pages 1-5
Begriffliche und theoretische Grundlagen....Pages 6-67
Anforderungsprofil an ein Modell zur Bewertung von Dienstleistungsunternehmen....Pages 68-143
Traditionelle Methoden der Unternehmensbewertung und ihre Anwendbarkeit auf Dienstleistungsunternehmen....Pages 144-227
Realoptionsansatz zur Bewertung von personalintensiven Dienstleistungsunternehmen....Pages 228-278
Integriertes Modell zur Bewertung von personalintensiven Dienstleistungsunternehmen....Pages 279-307
Anwendung des Modells auf die Bewertung eines Fußballvereins im Rahmen seines Going Public....Pages 308-378
Zusammenfassung und Ausblick....Pages 379-382
Back Matter....Pages 383-449
توضیحاتی در مورد کتاب به زبان اصلی :
Die Analyse und Bewertung von personalintensiven Dienstleistungsunternehmen hat in den letzten Jahren einen immer stärkeren gesamtwirtschaftlichen Stellenwert eingenommen. Die steigende Relevanz des Intellektuellen Kapitals, vor allem des Humankapitals, für die betriebliche Wertschöpfung ist durch ein Unternehmensbewertungsmodell adäquat abzubilden, um systematische Fehlbewertungen zu vermeiden. Ansätze, die die Werttreiber des Intellektuellen Kapitals systematisieren und in eine fundamentale Unternehmensbewertung integrieren, sind in der betriebswirtschaftlichen Forschung bisher kaum zu finden.
Dirk Dreyer erarbeitet eine umfassende Dienstleistungsdefinition, analysiert personalintensive Dienstleistungsunternehmen und zeigt, dass der Realoptionsansatz zur Integration der identifizierten Werttreiber und der resultierenden Flexibilität in die Unternehmensbewertung beitragen kann. Er präsentiert ein integriertes Bewertungsmodell, das er beispielhaft auf das Going Public eines Fußballvereins anwendet.
Ausgezeichnet mit dem "Promotionspreis der Kanzlei Haarmann, Hemmelrath & Partner" und dem "Wissenschaftspreis der Hans-Löwel-Stiftung 2004".
پست ها تصادفی