Beyond the Bottom Line: How to do More With Less in Nonprofit and Public Organizations

دانلود کتاب Beyond the Bottom Line: How to do More With Less in Nonprofit and Public Organizations

51000 تومان موجود

کتاب فراتر از خط پایین: چگونه در سازمان های غیرانتفاعی و عمومی بیشتر با کمترین هزینه انجام دهیم نسخه زبان اصلی

دانلود کتاب فراتر از خط پایین: چگونه در سازمان های غیرانتفاعی و عمومی بیشتر با کمترین هزینه انجام دهیم بعد از پرداخت مقدور خواهد بود
توضیحات کتاب در بخش جزئیات آمده است و می توانید موارد را مشاهده فرمایید


این کتاب نسخه اصلی می باشد و به زبان فارسی نیست.


امتیاز شما به این کتاب (حداقل 1 و حداکثر 5):

امتیاز کاربران به این کتاب:        تعداد رای دهنده ها: 9


توضیحاتی در مورد کتاب Beyond the Bottom Line: How to do More With Less in Nonprofit and Public Organizations

نام کتاب : Beyond the Bottom Line: How to do More With Less in Nonprofit and Public Organizations
ویرایش : 1
عنوان ترجمه شده به فارسی : فراتر از خط پایین: چگونه در سازمان های غیرانتفاعی و عمومی بیشتر با کمترین هزینه انجام دهیم
سری :
نویسندگان : ,
ناشر :
سال نشر : 1998
تعداد صفحات : 225
ISBN (شابک) : 0195116127 , 9781423759768
زبان کتاب : English
فرمت کتاب : pdf
حجم کتاب : 12 مگابایت



بعد از تکمیل فرایند پرداخت لینک دانلود کتاب ارائه خواهد شد. درصورت ثبت نام و ورود به حساب کاربری خود قادر خواهید بود لیست کتاب های خریداری شده را مشاهده فرمایید.

توضیحاتی در مورد کتاب :


این کتاب به مدیریت سازمان‌های غیرانتفاعی و سازمان‌های بخش عمومی، مفاهیمی را ارائه می‌کند که مدت‌هاست برای شرکت‌های تجاری به کار رفته است. تفکر مدیریت از دیرباز بر مشکلات مدیریت سازمان های تجاری متمرکز شده است. نویسندگان سندلر و هادسون تصمیم گرفتند بهترین سازمان های غیرانتفاعی و دولتی را مورد مطالعه قرار دهند و مشخص کنند که آنها برای رسیدن به موفقیت چه کردند. نویسندگان دریافتند که شباهت نزدیکی بین تفکر مدیریتی این سازمان‌ها و شرکت‌های سودآور وجود دارد. هر نوع شرکت مشخص می کند که مشتریانش چه کسانی هستند و چگونه به بهترین نحو به آنها خدمات ارائه می دهند. آنها به دنبال راه هایی برای فروش محصول خاص خود بودند. آنها برای دستیابی به اهداف نهایی خود با سایر سازمان ها مشارکت کردند. آنها نوآوری را در میان کارگران خود تشویق کردند. آنها قدرت را از طریق سازمان ها به پایین ترین سطح ممکن پخش کردند. آنها فضایی ایجاد کردند که به کارگرانشان احساس ارزشمندی می کرد. و آنها سیستم های گسترده ای برای برقراری ارتباط در داخل و خارج سازمان داشتند. کتاب این مفاهیم را در فصل های جداگانه توسعه می دهد و سازمان هایی را که نویسندگان مطالعه می کنند به عنوان نمونه توصیف می کند. سندلر و هادسون نویسندگان باتجربه ای هستند که اثری ساده و غیر فنی تولید کرده اند که مشکلات و نگرانی های ویژه ای را که این سازمان ها به اشتراک می گذارند تجزیه و تحلیل می کند و مجموعه ای از اصول سازماندهی موثر را برای بهبود مدیریت خود ارائه می دهد.


توضیحاتی در مورد کتاب به زبان اصلی :


This book brings to the management of nonprofit organizations and public sector organizations the kind of concepts that have long been applied to commercial firms. Management thinking has long been concentrated on the problems of managing commercial organizations. Authors Sandler and Hudson set out to study the best managed nonprofit and government organizations and to determine what they did to achieve their success. The authors found that there is a close similarity between the management thinking of these organizations and that of profit-making firms. Each type of firm defined who their customers were and how to best serve them. They looked for ways of selling their particular product. They formed partnerships with other organizations in pursuit of their ultimate goals. They encouraged innovation among their workers. They diffused power down through the organizations to the lowest level possible. They created an atmosphere that made their workers feel valued. And they had extensive systems for communicating within and outside the organizations.The book develops these concepts in separate chapters and describes the organizations the authors study as examples. Sandler and Hudson are experienced writers who have produced a straightforward, non-technical work that analyzes the special problems and concerns that these organizations share and offers a set of effective organizing principles to improve their management.



پست ها تصادفی