توضیحاتی در مورد کتاب Compensation
نام کتاب : Compensation
ویرایش : 10 ed.
عنوان ترجمه شده به فارسی :
سری : Connect learn succeed
نویسندگان : George T. Milkovich, Barry A. Gerhart, Jerry M. Newman
ناشر : McGraw-Hill Irwin
سال نشر : 2011
تعداد صفحات : 689
[707]
ISBN (شابک) : 9780071289450 , 0073530492
زبان کتاب : English
فرمت کتاب : pdf
حجم کتاب : 19 Mb
بعد از تکمیل فرایند پرداخت لینک دانلود کتاب ارائه خواهد شد. درصورت ثبت نام و ورود به حساب کاربری خود قادر خواهید بود لیست کتاب های خریداری شده را مشاهده فرمایید.
توضیحاتی در مورد کتاب :
جبران، ویرایش دهم، توسط میلکویچ، نیومن و گرهارت متن پیشرو بازار در این حوزه است. این مطالب تحقیقاتی جاری، بحث عمیق درباره موضوعات، ادغام پوشش اینترنتی، آموزش عالی و سبک نوشتاری واقعاً جذاب را به مربیان ارائه می دهد. نویسندگان با کسب و کارهای پیشرو مشورت می کنند، جوایز آموزشی را کسب کرده اند و در مجلات برجسته منتشر می کنند. این متن به بررسی انتخاب های استراتژیک در مدیریت کل جبران خسارت می پردازد. مدل جبران کل معرفی شده در فصل یک به عنوان یک چارچوب یکپارچه در سراسر کتاب عمل می کند. نویسندگان مسائل عمده جبران خسارت را در زمینه تئوری، تحقیق، و شیوه های کسب و کار واقعی مورد بحث قرار می دهند. میلکویچ، نیومن و گرهارت تلاش می کنند تا بین باورها و نظرات از واقعیت ها و تحقیقات علمی تمایز قائل شوند. آنها شیوه هایی را به نمایش می گذارند که پیشرفت های جدید در شیوه های جبران خسارت و همچنین رویکردهای تثبیت شده برای تصمیم گیری های جبران خسارت را نشان می دهد. هر چند وقت یکبار، پذیرندگان داستانهایی از دانشجویانی که بر اساس دانشی که از این کتاب آموخته اند، پیشنهادهای شغلی دریافت می کنند، نقل می کنند.
توضیحاتی در مورد کتاب به زبان اصلی :
Compensation, 10th Edition, by Milkovich, Newman and Gerhart is the market-leading text in this course area. It offers instructors current research material, in depth discussion of topics, integration of Internet coverage, excellent pedagogy, and a truly engaging writing style. The authors consult with leading businesses, have won teaching awards, and publish in the leading journals. This text examines the strategic choices in managing total compensation. The total compensation model introduced in chapter one serves as an integrating framework throughout the book. The authors discuss major compensation issues in the context of current theory, research, and real-business practices. Milkovich, Newman and Gerhart strive to differentiate between beliefs and opinions from facts and scholarly research. They showcase practices that illustrate new developments in compensation practices as well as established approaches to compensation decisions. Time after time, adopters relay stories of students getting job offers based on the knowledge they learned from this book.