دانلود کتاب حاکمیت شرکتی و تنوع در اتاق های هیئت مدیره: بینش تجربی در مورد تأثیر بر عملکرد شرکت بعد از پرداخت مقدور خواهد بود
توضیحات کتاب در بخش جزئیات آمده است و می توانید موارد را مشاهده فرمایید
نام کتاب : Corporate Governance and Diversity in Boardrooms: Empirical Insights into the Impact on Firm Performance
ویرایش : 1st ed.
عنوان ترجمه شده به فارسی : حاکمیت شرکتی و تنوع در اتاق های هیئت مدیره: بینش تجربی در مورد تأثیر بر عملکرد شرکت
سری :
نویسندگان : Barbara Sveva Magnanelli, Luca Pirolo
ناشر : Springer International Publishing;Palgrave Macmillan
سال نشر : 2021
تعداد صفحات : XVII, 167
[176]
ISBN (شابک) : 9783030561192 , 9783030561208
زبان کتاب : English
فرمت کتاب : pdf
حجم کتاب : 3 Mb
بعد از تکمیل فرایند پرداخت لینک دانلود کتاب ارائه خواهد شد. درصورت ثبت نام و ورود به حساب کاربری خود قادر خواهید بود لیست کتاب های خریداری شده را مشاهده فرمایید.
این کتاب به بررسی تنوع در اتاقهای هیئتمدیره میپردازد تا پیوند بین ابعاد ناهمگون تنوع هیئتمدیره و تأثیر آنها بر شرکتها را برجسته کند. این کتاب تعریف مختصری از حاکمیت شرکتی ارائه می دهد و بر نقش و وظایف هیئت مدیره تمرکز دارد. این کار به ادبیاتی کمک می کند که یافته های تجربی در مورد تنوع هیئت مدیره را غنی کند. پس از بررسی عمیق ادبیات در چندین چارچوب نظری، مانند آژانس، ذینفعان، مباشرت، وابستگی به منابع و نظریه نهادی، تمرکز بر روی تأثیر بر عملکرد مالی قرار میگیرد. اثرات تنوع هیئت مدیره از طریق یک تجزیه و تحلیل تجربی انجام شده بر روی نمونه ای از شرکت های فهرست شده اروپایی، که هر دو تجزیه و تحلیل شاخص تنوع واحد و مشترک را انجام می دهد، آزمایش می شود. پزشکان و دانشگاهیان این کتاب را بهویژه به موقع و مفید میدانند زیرا هم مرور ادبیات و هم تحقیقات تجربی قوی را ترکیب میکند.
این کتاب خواندنی عالی برای دانشگاهیان و متخصصان علاقهمند خواهد بود. در عملکرد شرکت، حاکمیت شرکتی و نظریه سهامداران.
This book explores diversity in boardrooms to highlight the link between the heterogeneous dimensions of board diversity and their impact on the firms. The book provides a brief definition of corporate governance and focuses on the role and functions of the board of directors. The work contributes to the literature enriching the empirical findings about board diversity. After a deep review of the literature within several theoretical frameworks, such as agency, stakeholder, stewardship, resource dependence, and the institutional theory, the focus moves on the impact on financial performance. The board diversity effects are tested through an empirical analysis conducted on a sample of European listed companies, performing both a single and a joint diversity index analysis. Practitioners and academics will find this book particularly timely and useful as it combines both a review of the literature and robust empirical investigation.
It will be an excellent reading for academics and practitioners interested in firm performance, corporate governance and stakeholder theory.