دانلود کتاب توسعه مهارت در منابع انسانی: 7 فعالیت خودگردان برای متخصصان منابع انسانی بعد از پرداخت مقدور خواهد بود
توضیحات کتاب در بخش جزئیات آمده است و می توانید موارد را مشاهده فرمایید
نام کتاب : Developing Proficiency in HR: 7 Self-Directed Activities for HR Professionals
عنوان ترجمه شده به فارسی : توسعه مهارت در منابع انسانی: 7 فعالیت خودگردان برای متخصصان منابع انسانی
سری :
نویسندگان : Debra J. Cohen
ناشر : Society for Human Resource Management
سال نشر : 2017
تعداد صفحات :
ISBN (شابک) : 9781586444914 , 9781586444167
زبان کتاب : English
فرمت کتاب : epub درصورت درخواست کاربر به PDF تبدیل می شود
حجم کتاب : 2 Mb
بعد از تکمیل فرایند پرداخت لینک دانلود کتاب ارائه خواهد شد. درصورت ثبت نام و ورود به حساب کاربری خود قادر خواهید بود لیست کتاب های خریداری شده را مشاهده فرمایید.
شایستگیهای رفتاری HR امروزه برای موفقیت حیاتی هستند. توسعه مهارت در منابع انسانی: 7 فعالیت یادگیری خودگردان برای متخصصان منابع انسانی نقشه راهی برای متخصصان منابع انسانی فراهم می کند تا به خود و همکاران منابع انسانی خود کمک کنند تا رفتارهای لازم برای موفقیت را توسعه دهند. این کتابی کاربردی و آسان برای دنبال کردن است که پر از تمرینهای عملی و کاربرگهایی است که برای متخصصان منابع انسانی و رهبران منابع انسانی مفید خواهد بود. این کتاب برای تبدیل یادگیرندگان منفعل به یادگیرندگان فعال طراحی شده است و به متخصصان منابع انسانی کمک می کند تا شایستگی های رفتاری منابع انسانی خود را با سرعت خود و بر اساس نیازهای خود توسعه دهند. شامل راهنمایی در مورد چگونگی رویکرد به توسعه شخصی در فعالیت های روزمره به جای یک دوره رسمی است. فعالیت های خودراهبری مانند ایفای نقش، مشاهده و شبکه سازی با یک هدف - که همه آنها در کتاب پوشش داده شده اند - می توانند محرک های قدرتمند یادگیری و توسعه باشند.
HR behavior competencies are critical for success today. Developing Proficiency in HR: 7 Self-Directed Learning Activities for HR Professionals provides a roadmap for HR professionals to help themselves and their HR colleagues develop the behaviors necessary to be successful. It is a pragmatic and easy-to-follow book that is filled with practical exercises and worksheets that will be useful to HR professionals—and to HR leaders. The book is designed to transform passive learners into active learners by helping HR professionals develop their HR behavioral competencies at their own pace and based on their own needs. Included is guidance on how to approach personal development in day-to-day activities rather than in a formal course setting. Self-directed activities such as role play, observation, and networking with a purpose—all of which are covered in the book—can be powerful drivers of learning and development.