دانلود کتاب Die Leistungsbeurteilung als Führungsmittel
کتاب ارزیابی عملکرد به عنوان یک ابزار مدیریتی نسخه زبان اصلی
دانلود کتاب ارزیابی عملکرد به عنوان یک ابزار مدیریتی بعد از پرداخت مقدور خواهد بود
توضیحات کتاب در بخش جزئیات آمده است و می توانید موارد را مشاهده فرمایید
توضیحاتی در مورد کتاب Die Leistungsbeurteilung als Führungsmittel
نام کتاب : Die Leistungsbeurteilung als Führungsmittel
ویرایش : 2
عنوان ترجمه شده به فارسی : ارزیابی عملکرد به عنوان یک ابزار مدیریتی
سری : Management Forum
نویسندگان : Professor Dr. Charles Lattmann (auth.)
ناشر : Physica-Verlag Heidelberg
سال نشر : 1994
تعداد صفحات : 178
ISBN (شابک) : 9783642634246 , 9783642579813
زبان کتاب : German
فرمت کتاب : pdf
حجم کتاب : 5 مگابایت
بعد از تکمیل فرایند پرداخت لینک دانلود کتاب ارائه خواهد شد. درصورت ثبت نام و ورود به حساب کاربری خود قادر خواهید بود لیست کتاب های خریداری شده را مشاهده فرمایید.
توضیحاتی در مورد کتاب :
ارزیابی عملکرد کارکنان ابزار اساسی و مهم سیاست منابع انسانی است. این کتاب به طراحی و اجرای ارزیابی عملکرد می پردازد. همچنین نشان می دهد که چرا ارزیابی عملکرد در عمل تنها وظایف خود را به طور ناکافی انجام می دهد. بخش اصلی 4 به دلایل کسری می پردازد. راه های ممکن برای رفع این کسری ها اشاره شده است. این مورد تمرکز نسخه جدید کتاب است. فصل دیگر به تأثیر ارزیابی عملکرد بر انگیزه کارکنان می پردازد. هدف این کتاب کارشناسان منابع انسانی و مدیران سازمان ها و همچنین دانشجویان رشته مدیریت بازرگانی و روانشناسی سازمانی است.
فهرست مطالب :
Front Matter....Pages I-XI
Die Bedeutung der Leistungsbeurteilung für Organisationen im allgemeinen und für Unternehmungen im besonderen....Pages 1-9
Die Gestaltung und Durchführung der Leistungsbeurteilung....Pages 10-91
Die Stellung der Leistungsbeurteilung im Führungsgefüge der Organisation....Pages 92-93
Die Ursachen der fehlenden Zweckerfüllung der Leistungsbeurteilung und Möglichkeiten ihrer Behebung....Pages 94-118
Die Wirkung der Leistungsbeurteilung auf die menschliche Motivation....Pages 119-126
Die Ziel- und Standortbestimmung als Weg zur Zweckerfüllung der Leistungsbeurteilung....Pages 127-150
Das Beurteilungsgespräch....Pages 151-156
Die Ergebnisbewertung der Leistungsbeurteilung....Pages 157-158
Back Matter....Pages 159-167
توضیحاتی در مورد کتاب به زبان اصلی :
Die Beurteilung der Leistung von Mitarbeitern ist ein elementares und wichtiges Instrument der Personalpolitik. Dieses Buch beschäftigt sich mit der Gestaltung und Durchführung der Leistungsbeurteilung. Es zeigt weiter, warum die Leistungsbeurteilung in der Praxis ihre Aufgaben nur mangelhaft erfüllt. Der Hauptabschnitt 4 geht auf die Gründe der Defizite ein. Es wird auf Möglichkeiten hingewiesen, diese Defizite zu beheben. Das ist der Mittelpunkt der Neuauflage des Buches. Ein weiteres Kapitel beschäftigt sich mit der Wirkung der Leistungsbeurteilung auf die Motivation der Mitarbeiter. Das Buch wendet sich an Personalsachverständige und Führungskräfte von Organisationen sowie an Studenten der Betriebswirtschaftslehre und der Organisationspsychologie.