دانلود کتاب دانشگاه به عنوان یک بازیگر: در مورد تغییر نهادی در سازمان دانشگاه بعد از پرداخت مقدور خواهد بود
توضیحات کتاب در بخش جزئیات آمده است و می توانید موارد را مشاهده فرمایید
نام کتاب : Die Universität als Akteur: Zum institutionellen Wandel der Hochschulorganisation
ویرایش : 1
عنوان ترجمه شده به فارسی : دانشگاه به عنوان یک بازیگر: در مورد تغییر نهادی در سازمان دانشگاه
سری :
نویسندگان : Frank Meier (auth.)
ناشر : VS Verlag für Sozialwissenschaften
سال نشر : 2009
تعداد صفحات : 279
ISBN (شابک) : 9783531165134 , 9783531914862
زبان کتاب : German
فرمت کتاب : pdf
حجم کتاب : 1 مگابایت
بعد از تکمیل فرایند پرداخت لینک دانلود کتاب ارائه خواهد شد. درصورت ثبت نام و ورود به حساب کاربری خود قادر خواهید بود لیست کتاب های خریداری شده را مشاهده فرمایید.
دانشگاه ها در حال حاضر در حال تبدیل شدن به بازیگر هستند. فرانک مایر فرآیند دگرگونی را که نه تنها در سیستم آموزش عالی آلمان در پس بسیاری از اصلاحات نهفته است، به این وجه مشترک خلاصه می کند. آنچه از یک سو تغییر نهادی در سازمان دانشگاهی را با همه پیامدهای عملی آن توصیف می کند، از سوی دیگر به یک مشکل اساسی جامعه شناسی عمومی اشاره می کند: سازمان ها تا چه حد می توانند به عنوان بازیگران آموزنده، یعنی به عنوان بازیگران مسئول درک شوند؟ مفهوم بازیگری که نویسنده در اینجا پیشنهاد میکند و برای تحقیق خود استفاده میکند، دیدگاههای جدیدی را برای تحلیل مبتنی بر نظریه دانشگاه و همچنین انواع دیگر سازمانها باز میکند.
Universitäten entwickeln sich gegenwärtig zu Akteuren. Auf diesen Nenner bringt Frank Meier den Transformationsprozess, der hinter vielen Reformen nicht nur im deutschen Hochschulsystem steht. Was zum einen den institutionellen Wandel der Hochschulorganisation mit all seinen praktischen Implikationen beschreibt, verweist zum anderen auf ein Grundlagenproblem der allgemeinen Soziologie: Inwieweit können Organisationen überhaupt instruktiv als Akteure, also als verantwortliche Handlungsträger verstanden werden? Die Akteurkonzeption, die der Autor hier vorschlägt und zu seiner Untersuchung nutzt, eröffnet neue Perspektiven für die theoriegeleitete Analyse der Hochschule, aber auch anderer Typen von Organisationen.