دانلود کتاب Einstellungsgespräche erfolgreich führen: Ein Praxisleitfaden für die Auswahl der besten Bewerber
کتاب انجام موفقیت آمیز مصاحبه های شغلی: راهنمای عملی برای انتخاب بهترین متقاضیان نسخه زبان اصلی
دانلود کتاب انجام موفقیت آمیز مصاحبه های شغلی: راهنمای عملی برای انتخاب بهترین متقاضیان بعد از پرداخت مقدور خواهد بود
توضیحات کتاب در بخش جزئیات آمده است و می توانید موارد را مشاهده فرمایید
توضیحاتی در مورد کتاب Einstellungsgespräche erfolgreich führen: Ein Praxisleitfaden für die Auswahl der besten Bewerber
نام کتاب : Einstellungsgespräche erfolgreich führen: Ein Praxisleitfaden für die Auswahl der besten Bewerber
ویرایش : 2
عنوان ترجمه شده به فارسی : انجام موفقیت آمیز مصاحبه های شغلی: راهنمای عملی برای انتخاب بهترین متقاضیان
سری :
نویسندگان : Eberhardt Hofmann (auth.)
ناشر : Gabler Verlag
سال نشر : 2016
تعداد صفحات : 169
ISBN (شابک) : 9783658106003 , 9783658106010
زبان کتاب : German
فرمت کتاب : pdf
حجم کتاب : 1 مگابایت
بعد از تکمیل فرایند پرداخت لینک دانلود کتاب ارائه خواهد شد. درصورت ثبت نام و ورود به حساب کاربری خود قادر خواهید بود لیست کتاب های خریداری شده را مشاهده فرمایید.
توضیحاتی در مورد کتاب :
نسخه دوم، کاملاً اصلاح‌شده و توسعه‌یافته این اثر شناخته‌شده به مدیران و مدیران منابع انسانی نشان می‌دهد که چگونه مناسب‌ترین متقاضیان را فیلتر کنند تا به بهترین نحو موقعیت جدیدی را پر کنند. در مصاحبه ها، متقاضیان اغلب به طور مستقیم یا خود به خود پاسخ نمی دهند. آنها با نیت تاکتیکی عمل می کنند و به طور خاص از طریق تمرین آماده می شوند. این رفتار کارفرمایان را در تصمیم گیری مطمئن در مورد پر کردن موقعیت ها دشوار می کند. در این کتاب، خوانندگان متوجه خواهند شد که چگونه متقاضیان با استفاده از تکنیک مصاحبه مناسب صحبت می کنند، چگونه پاسخ ها ارزیابی می شوند و چگونه مصاحبه کننده می تواند به طور بهینه رویکرد خود را آموزش دهد. طرح های بحث، فرم های ارزیابی و چک لیست های دقیق مکمل فصول عملی هستند.
فهرست مطالب :
Front Matter....Pages I-XIII
Einführung....Pages 1-5
Untersuchung zur Brauchbarkeit des Interviews....Pages 7-10
Den Bewerber zum Sprechen bringen....Pages 11-24
Konkret werden....Pages 25-37
Von der Worthülse zur individuellen Bedeutung – der zentrale Prozess....Pages 39-59
Das Meta-Modell als formale Hilfe zum Nachfragen....Pages 61-67
Spezielle Fragen/Überprüfung der Antworten....Pages 69-77
Quantifizierbare Antworten....Pages 79-82
Der Gesprächsplan....Pages 83-109
Die Erweiterung des klassischen Vorstellungsgespräches durch Assessment-Center-Elemente....Pages 111-121
Durchführungstechnische Gesichtspunkte....Pages 123-130
Auswertung des Interviews....Pages 131-137
Training des Interviewerverhaltens....Pages 139-143
Bauch- oder Kopfentscheidungen....Pages 145-154
Zusammenfassung....Pages 155-155
Übungen und Beispiellösungen....Pages 157-165
Back Matter....Pages 167-169
توضیحاتی در مورد کتاب به زبان اصلی :
Die zweite, vollständig überarbeitete und erweiterte Auflage dieses anerkannten Werks zeigt Führungskräften und Personalverantwortlichen, wie sie die passendsten Bewerber herausfiltern, um eine neue Stelle bestmöglich zu besetzen. In Vorstellungsgesprächen antworten Bewerber oft nicht direkt und spontan. Sie handeln mit taktischer Absicht und bereiten sich gezielt durch Trainings vor. Arbeitgebern erschwert dieses Verhalten die sichere Entscheidung zur Stellenbesetzung. Wie Bewerber mit der richtigen Interviewtechnik zum Sprechen kommen, wie Antworten beurteilt werden und wie der Interviewer das eigene Vorgehen optimal trainieren kann, erfahren Leser in diesem Buch. Gesprächspläne, Auswertungsbögen und treffgenaue Checklisten ergänzen die praxisgerechten Kapitel.
پست ها تصادفی