دانلود کتاب Eitelkeit im Management: Kosten und Chancen eines verdeckten Phänomens
کتاب غرور در مدیریت: هزینه ها و فرصت های یک پدیده پنهان نسخه زبان اصلی
دانلود کتاب غرور در مدیریت: هزینه ها و فرصت های یک پدیده پنهان بعد از پرداخت مقدور خواهد بود
توضیحات کتاب در بخش جزئیات آمده است و می توانید موارد را مشاهده فرمایید
توضیحاتی در مورد کتاب Eitelkeit im Management: Kosten und Chancen eines verdeckten Phänomens
نام کتاب : Eitelkeit im Management: Kosten und Chancen eines verdeckten Phänomens
ویرایش : 1
عنوان ترجمه شده به فارسی : غرور در مدیریت: هزینه ها و فرصت های یک پدیده پنهان
سری :
نویسندگان : Horst Groß, Ewald E. Kranz (auth.), Ewald E. Krainz, Horst Groß (eds.)
ناشر : Gabler Verlag
سال نشر : 1998
تعداد صفحات : 213
ISBN (شابک) : 9783322919915 , 9783322919908
زبان کتاب : German
فرمت کتاب : pdf
حجم کتاب : 4 مگابایت
بعد از تکمیل فرایند پرداخت لینک دانلود کتاب ارائه خواهد شد. درصورت ثبت نام و ورود به حساب کاربری خود قادر خواهید بود لیست کتاب های خریداری شده را مشاهده فرمایید.
توضیحاتی در مورد کتاب :
هورست گروس رئیس بخش تحقیقات بازاریابی و ارتباطات شرکتی در یک موسسه اعتباری منطقه ای و رئیس هیئت مدیره موسسه بانکداری پس انداز اتریش و همچنین رئیس باشگاه دانشگاه کلاگنفورت است. تمرکز فعالیت های آموزشی و مشاوره ای وی مشاوره تخصصی فرآیندمحور و مدیریت فرآیند در موسسات اعتباری است.
دکتر. اوالد ای. کراینز استاد دانشگاه برای پویایی گروه و توسعه سازمانی در موسسه فلسفه و پویایی گروه در دانشگاه کلاگنفورت و همچنین مشاور مدیریت و سازمانی است.
فهرست مطالب :
Front Matter....Pages 1-7
Eitelkeit im Management — Kosten und Chancen....Pages 9-16
Eitelkeit als Ursache für Verschwendung und Cash-flow-Vernichtung....Pages 17-44
Über Eitelkeit....Pages 45-64
Vom Nutzen und Schaden der Eitelkeit in Organisationen....Pages 65-123
Wir sind eitel, ob wir wollen oder nicht — Eitelkeit im Management als strukturelles Phänomen....Pages 125-166
Der Narzißmus der Mächtigen — Zur Psychologie exponierter Positionen....Pages 167-206
Das Symposium und seine Veranstalter....Pages 207-210
Back Matter....Pages 211-216
توضیحاتی در مورد کتاب به زبان اصلی :
Horst Groß ist Leiter der Abteilung für Marketingforschung und Unternehmenskommunikation in einem regionalen Kreditinstitut und Vorsitzender der Geschäftsführung des Österreichischen Instituts für Sparkassenwesen, ferner Präsident des Universitäts-Club Klagenfurt. Schwerpunkte seiner Trainings- und Beratungstätigkeit sind prozeßorientierte Fachberatung und Prozeßmanagment in Kreditinstituten.
Dr. Ewald E. Krainz ist Universitäts-Professor für Gruppendynamik und Organisationsentwicklung am Institut für Philosophie und Gruppendynamik der Universität Klagenfurt sowie Management- und Organisationsberater.
پست ها تصادفی