دانلود کتاب Employee–Organization Linkages. The Psychology of Commitment, Absenteeism, and Turnover
کتاب پیوندهای کارمند و سازمان روانشناسی تعهد، غیبت و جابجایی نسخه زبان اصلی
دانلود کتاب پیوندهای کارمند و سازمان روانشناسی تعهد، غیبت و جابجایی بعد از پرداخت مقدور خواهد بود
توضیحات کتاب در بخش جزئیات آمده است و می توانید موارد را مشاهده فرمایید
توضیحاتی در مورد کتاب Employee–Organization Linkages. The Psychology of Commitment, Absenteeism, and Turnover
نام کتاب : Employee–Organization Linkages. The Psychology of Commitment, Absenteeism, and Turnover
عنوان ترجمه شده به فارسی : پیوندهای کارمند و سازمان روانشناسی تعهد، غیبت و جابجایی
سری :
نویسندگان : Richard T. Mowday, Lyman W. Porter, Richard M. Steers and Peter Warr (Auth.)
ناشر : Academic Press
سال نشر : 1982
تعداد صفحات : 253
ISBN (شابک) : 9780125093705 , 0125093705
زبان کتاب : English
فرمت کتاب : pdf
حجم کتاب : 3 مگابایت
بعد از تکمیل فرایند پرداخت لینک دانلود کتاب ارائه خواهد شد. درصورت ثبت نام و ورود به حساب کاربری خود قادر خواهید بود لیست کتاب های خریداری شده را مشاهده فرمایید.
توضیحاتی در مورد کتاب :
این متن یک طرح واره نظری کلی برای درک رفتار افراد در سازمان ها ایجاد می کند
فهرست مطالب :
Content:
ORGANIZATIONAL AND OCCUPATIONAL PSYCHOLOGY, Page ii
Front Matter, Page iii
Copyright, Page iv
Preface, Pages ix-x
1 - Employee—Organization Linkages: An Introduction, Pages 1-17
2 - Nature of Organizational Commitment, Pages 19-43
3 - Development of Organizational Commitment, Pages 45-74
4 - Determinants of Employee Absenteeism, Pages 75-106
5 - Determinants of Employee Turnover, Pages 107-133
6 - Consequences of Employee Commitment, Turnover, and Absenteeism, Pages 135-168
7 - Accommodating the Participation—Withdrawal Decision: A Cognitive Analysis, Pages 169-202
8 - Conclusion: An Agenda for Managers, Pages 203-217
Appendix - The Measurement of Organizational Commitment, Pages 219-229
References, Pages 231-244
Author Index, Pages 245-250
Subject Index, Pages 251-253
توضیحاتی در مورد کتاب به زبان اصلی :
This text creates a general theoretical schema for understanding the behavior of individuals in organizations
پست ها تصادفی