توضیحاتی در مورد کتاب Employment Law
نام کتاب : Employment Law
ویرایش : 2
عنوان ترجمه شده به فارسی : قانون اشتغال
سری : Clarendon Law Series
نویسندگان : Hugh Collins
ناشر : Oxford University Press
سال نشر : 2010
تعداد صفحات : 288
ISBN (شابک) : 0199566542 , 9780199566549
زبان کتاب : English
فرمت کتاب : pdf
حجم کتاب : 961 کیلوبایت
بعد از تکمیل فرایند پرداخت لینک دانلود کتاب ارائه خواهد شد. درصورت ثبت نام و ورود به حساب کاربری خود قادر خواهید بود لیست کتاب های خریداری شده را مشاهده فرمایید.
توضیحاتی در مورد کتاب :
این نسخه به روز شده رویکرد جدیدی به قانون حاکم بر روابط استخدامی ارائه می دهد که بر موضوعات سیاست معاصر شامل شمول اجتماعی، رقابت، و حقوق شهروندی در محل کار تأکید دارد. این به عنوان یک نمای کلی مختصر و در دسترس برای کسانی که تازه وارد این موضوع شده اند و همچنین یک خلاصه عالی برای دانشجویان عمل می کند.
قانون استخدام همه زمینه های اصلی موضوع از جمله قراردادهای استخدامی را پوشش می دهد. ، قانون ضد تبعیض، اتحادیه های کارگری، اقدام صنعتی و حقوق بشر در محیط کار. همچنین بحث میکند که چگونه قوانین بریتانیا، تحت تأثیر قوانین اتحادیه اروپا و حمایت بینالمللی از حقوق بشر، برای قرن بیستم و با دنبال کردن اهداف جدیدی مانند کمک به دستیابی به تعادل بهتر بین کار و زندگی، برای بهبود رقابتپذیری، دگرگون شده است. کسب و کار از طریق موسسات مشارکتی، و حمایت برتر از حقوق اولیه کارکنان در محل کار. این کتاب با ارائه مقایسههای مکرر با قوانین سایر کشورها، از جمله ایالات متحده، در مورد اثربخشی مقررات استخدامی و همچنین بررسی روشهای مختلف ملی و فراملی موجود بحث میکند.
توضیحاتی در مورد کتاب به زبان اصلی :
This updated edition offers a fresh approach to the law governing employment relations, emphasizing the contemporary policy themes of social inclusion, competitiveness, and the rights of citizenship in the workplace. It acts as a succinct and accessible overview for those new to the subject as well as an excellent summary for students.
Employment Law covers all the main areas of the subject including contracts of employment, anti-discrimination law, trade unions, industrial action, and human rights in the workplace. It also discusses how UK law, under the influence of EU law and international protection of human rights, has been transformed for the twentieth-first century by pursuing new goals such as helping to achieve a better balance between work and life, to improve the competitiveness of business through partnership institutions, and to provide superior protection for the basic rights of employees in the workplace. Offering frequent comparisons with the law of other countries, including the United States, the book also discusses the effectiveness of employment regulation as well as examining the different national and transnational methods available.