توضیحاتی در مورد کتاب Europäisches Arbeitsrecht: Grundlagen - Richtlinien - Folgen für die deutsche Rechtspraxis
نام کتاب : Europäisches Arbeitsrecht: Grundlagen - Richtlinien - Folgen für die deutsche Rechtspraxis
عنوان ترجمه شده به فارسی : قانون کار اروپا: مبانی - رهنمودها - پیامدهای رویه حقوقی آلمان
سری :
ناشر : Verlag Dr. Otto Schmidt
سال نشر : 2014
تعداد صفحات : 780
ISBN (شابک) : 9783504383299
زبان کتاب : German
فرمت کتاب : pdf
حجم کتاب : 5 مگابایت
بعد از تکمیل فرایند پرداخت لینک دانلود کتاب ارائه خواهد شد. درصورت ثبت نام و ورود به حساب کاربری خود قادر خواهید بود لیست کتاب های خریداری شده را مشاهده فرمایید.
فهرست مطالب :
Geleitwort\nVorwort\nAbkürzungsverzeichnis\nVerzeichnis der zentralen Richtlinien\nLiteraturverzeichnis\n§ 1 Grundlagen des europäischen Arbeitsrechts\nI. Historische Etappen des europäischen Arbeitsrechts\nII. Charakteristika der europäischen Rechtsordnung\nIII. Rechtsetzung im europäischen Arbeitsrecht\nIV. Auslegung des Unionsrechts\nV. Dogmatik europäischer Richtlinien\n§ 2 Die Unionsgrundrechte\nI. Entwicklung und Rechtsquellen\nII. Anwendungsbereich der Unionsgrundrechte (Art. 51 GRC)\nIII. Unmittelbare Wirkung und Unanwendbarkeit unionsrechtswidriger Vorschriften\nIV. Drittwirkung (horizontale Direktwirkung)\nV. Konkretisierung der Unionsgrundrechte durch Sekundärrecht\nVI. Rechtfertigung von Grundrechtsbeeinträchtigungen: Schranken-Schranken (Art. 52 Abs. 1 GRC)\nVII. Prozessuale Durchsetzung: Das arbeitsteilige System des Grundrechtsschutzesin der EU\nVIII. Überblick: Einzelne Grundrechte mit arbeitsrechtlicher Relevanz\n§ 3 Nichtdiskriminierungsrecht\nI. Gleichbehandlung und Nichtdiskriminierung\nII. Geltungsgründe des Nichtdiskriminierungsrechts\nIII. Anwendungsbereich des Nichtdiskriminierungsrechts\nIV. Diskriminierungsmerkmale\nV. Diskriminierungstatbestand\nVI. Rechtfertigungsmöglichkeiten von Diskriminierungen\nVII. Sanktionen\nVIII. Rechtsdurchsetzung\n§ 4 Verbot der Altersdiskriminierung\nI. Einleitung\nII. Verbot der Altersdiskriminierung\nIII. Verbot der Altersdiskriminierung auf den verschiedenen Stufen des Arbeitsverhältnisses\nIV. Fazit\n§ 5 Dienstleistungsfreiheit und Arbeitnehmerentsendung\nI. Dienstleistungsfreiheit\nII. Entsendung und Arbeitskollisionsrecht\nIII. Entsenderichtlinie\n§ 6 Arbeitszeit\nI. Einleitung\nII. Ermächtigungsgrundlage für die Arbeitszeitrichtlinie\nIII. Anwendungsbereich\nIV. Mindestruhezeiten und wöchentliche Höchstarbeitszeit\nV. Ruhepausen\nVI. Nachtarbeit und Schichtarbeit\nVII. Abweichungsmöglichkeiten und Ausnahmen\nVIII. Ausstrahlungswirkung der Arbeitszeitrichtlinie\nIX. Reformvorhaben\nX. Umsetzungsdefizite in Deutschland\n§ 7 Urlaub\nI. Rechtsgrundlagen\nII. Rechtsnatur des Urlaubsanspruchs\nIII. Voraussetzungen des Urlaubsanspruchs\nIV. Urlaubsdauer\nV. Festlegung des Urlaubszeitraums\nVI. Urlaubsentgelt\nVII. Befristung und Übertragung des Urlaubsanspruchs\nVIII. Urlaubsabgeltung\n§ 8 Leiharbeit\nI. Einleitung\nII. Ermächtigungsgrundlage der Richtlinie\nIII. Ziel der Richtlinie\nIV. Anwendungsbereich und Begriffsbestimmungen\nV. Überprüfung von Einschränkungen und Verboten\nVI. Grundsatz der Gleichbehandlung\nVII. Zugang zu Beschäftigung, Gemeinschaftseinrichtungen und beruflicher Bildung\nVIII. Vertretung der Leiharbeitnehmer\nIX. Unterrichtung der Arbeitnehmervertreter\n§ 9 Befristungsrecht\nI. Von der Rahmenvereinbarung zur Richtlinie\nII. Sinn und Zweck\nIII. Schnittstellen mit anderen unionsrechtlichen Regelungen\nIV. Anwendungsbereich und Wirkung\nV. Diskriminierungsverbot\nVI. Maßnahmen zur Missbrauchsvermeidung, § 5 Befr-RV\nVII. Information und Beschäftigungsmöglichkeiten, § 6 Befr-RV\nVIII. Information und Konsultation, § 7 Befr-RV\nIX. Umsetzungsbestimmungen, § 8 Befr-RV\nX. Fazit\n§ 10 Massenentlassungsrecht\nI. Entstehungsgeschichte und Zweck\nII. Anwendungsbereich\nIII. Konsultationsverfahren\nIV. Anzeigeverfahren\nV. Ablaufplan\n§ 11 Betriebsübergang\nI. Grundlagen\nII. Anwendungsbereich der Betriebsübergangsrichtlinie\nIII. Übergang und Inhaltsschutz der Arbeitsverhältnisse\nIV. Schutz vor Kündigung und bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses infolge wesentlicher Verschlechterung der Arbeitsbedingungen\nV. Betriebsübergang im Rahmen eines Insolvenzverfahrens\nVI. Auswirkungen des Betriebsübergangs auf die Rechtsstellung und Funktion der Arbeitnehmervertretungen und ihre Mitglieder\nVII. Information und Konsultation\n§ 12 Europäisches Betriebsverfassungsrecht\nI. Europäische Betriebsräte-Richtlinie 2009/38/EG\nII. Rahmen-Richtlinie über die Unterrichtung und Anhörung der Arbeitnehmer 2002/14/EG\n§ 13 Das Vorabentscheidungsverfahren\nI. Aufgaben der Rechtsprechung in der Europäischen Union\nII. Zweck und Bedeutung des Verfahrens nach Art. 267 AEUV\nIII. Vorlageadressat\nIV. Vorlagegegenstand\nV. Vorlagerecht\nVI. Vorlagepflicht\nVII. Vorlagefrage, Vorlagebeschluss und Verfahren\nVIII. Verfahren beim EuGH\nIX. Entscheidung des EuGH\nX. Wirkung des Urteils\nXI. Gerichtsorganisation im Vorabentscheidungsverfahren\nStichwortverzeichnis