دانلود کتاب ساختارهای سازمانی رسمی و غیر رسمی: تحلیل شبکه ای از برنامه ریزی استراتژیک و فرآیند تصمیم گیری شرکت های چند ملیتی بعد از پرداخت مقدور خواهد بود
توضیحات کتاب در بخش جزئیات آمده است و می توانید موارد را مشاهده فرمایید
نام کتاب : Formale und informelle Organisationsstrukturen: Eine Netzwerkanalyse des strategischen Planungs- und Entscheidungsprozesses multinationaler Unternehmen
ویرایش : 1
عنوان ترجمه شده به فارسی : ساختارهای سازمانی رسمی و غیر رسمی: تحلیل شبکه ای از برنامه ریزی استراتژیک و فرآیند تصمیم گیری شرکت های چند ملیتی
سری : mir-Edition
نویسندگان : Dr. Olaf N. Rank (auth.)
ناشر : Gabler Verlag
سال نشر : 2003
تعداد صفحات : 391
ISBN (شابک) : 9783409124799 , 9783322892119
زبان کتاب : German
فرمت کتاب : pdf
حجم کتاب : 16 مگابایت
بعد از تکمیل فرایند پرداخت لینک دانلود کتاب ارائه خواهد شد. درصورت ثبت نام و ورود به حساب کاربری خود قادر خواهید بود لیست کتاب های خریداری شده را مشاهده فرمایید.
ساختارهای سازمانی شبکه مانند اغلب برای شرکت های بزرگ و فعال بین المللی ایده آل تلقی می شوند. این مطالعه بر اساس بحثی از کار نظری و مفهومی در سازمانهای شبکه، از تحلیل شبکه برای انجام مقایسه کمی بین ساختار رسمی فرآیند استراتژی و دوره واقعی آن در دو شرکت چند ملیتی استفاده میکند. با کمک یک کلاس از مدلهای p* چند متغیره، منطق ساختاری زیربنای شبکه روابط فرآیند استراتژی، که از تعداد زیادی روابط از انواع مختلف تشکیل شده است، نیز بررسی میشود.
هدف این کتاب است. دانشمندان در زمینه های مدیریت بین المللی، مدیریت شرکت و نظریه سازمانی.
Vielfach werden netzwerkartige Organisationsstrukturen für große, international tätige Unternehmen als ideal betrachtet. Aufbauend auf einer Diskussion theoretischer und konzeptioneller Arbeiten zu Netzwerkorganisationen wird in der vorliegenden Untersuchung mit Hilfe der Netzwerkanalyse ein quantitativer Vergleich zwischen der formal vorgesehenen Struktur des Strategieprozesses und seinem tatsächlichen Ablauf in zwei multinationalen Unternehmen durchgeführt. Mit Hilfe einer Klasse multivariater p*-Modelle wird ferner untersucht, welche strukturelle Logik dem Beziehungsnetzwerk des Strategieprozesses zugrunde liegt, das sich aus einer Vielzahl von Beziehungen unterschiedlicher Art zusammensetzt.
Das Buch richtet sich an Wissenschaftler in den Bereichen des Internationalen Managements, der Unternehmensführung und der Organisationslehre.