دانلود کتاب From Grey to Silver: Managing the Demographic Change Successfully
دسته: هنرهای گرافیکی
کتاب از خاکستری تا نقره ای: مدیریت موفقیت آمیز تغییرات جمعیتی نسخه زبان اصلی
دانلود کتاب از خاکستری تا نقره ای: مدیریت موفقیت آمیز تغییرات جمعیتی بعد از پرداخت مقدور خواهد بود
توضیحات کتاب در بخش جزئیات آمده است و می توانید موارد را مشاهده فرمایید
توضیحاتی در مورد کتاب From Grey to Silver: Managing the Demographic Change Successfully
نام کتاب : From Grey to Silver: Managing the Demographic Change Successfully
ویرایش : 1
عنوان ترجمه شده به فارسی : از خاکستری تا نقره ای: مدیریت موفقیت آمیز تغییرات جمعیتی
سری :
نویسندگان : Dr. Stephan A. Boehm, Sven Kunisch Ph.D., Michael Boppel Ph.D. (auth.), Michael Boppel, Stephan Boehm, Sven Kunisch (eds.)
ناشر : Springer-Verlag Berlin Heidelberg
سال نشر : 2011
تعداد صفحات : 244
ISBN (شابک) : 3642155936 , 9783642155932
زبان کتاب : English
فرمت کتاب : pdf
حجم کتاب : 2 مگابایت
بعد از تکمیل فرایند پرداخت لینک دانلود کتاب ارائه خواهد شد. درصورت ثبت نام و ورود به حساب کاربری خود قادر خواهید بود لیست کتاب های خریداری شده را مشاهده فرمایید.
توضیحاتی در مورد کتاب :
تغییر جمعیتی یکی از حیاتی ترین مسائل زمان ماست. این کتاب پیامدهای جمعیت شناختی شرکت ها را روشن می کند. این کتاب بر اساس یک چارچوب یکپارچه، سه دیدگاه مهم را بررسی می‌کند: دیدگاه اقتصادی و اجتماعی به سازمان‌ها و مدیران کمک می‌کند تا پارامترهای اساسی تغییرات جمعیتی و تأثیرات آن بر بازار کار را بهتر درک کنند. دیدگاه منابع انسانی و رهبری نشان می دهد که چگونه مدیریت سن می تواند به حفظ کارکنان گروه های سنی مختلف به عنوان اعضای نیروی کار با انگیزه و مولد کمک کند. دیدگاه نوآوری و بازاریابی بررسی می کند که چگونه شرکت ها می توانند از پتانسیل هایی که مشتریان ارشد ارائه می دهند بهره برداری کنند. ترکیبی از فصول تحقیق محور و تمرین محور این کتاب را به خواندنی عمیق و جالب تبدیل می کند. این در درجه اول مدیرانی از حوزه های مختلف سازمانی، از جمله منابع انسانی، بازاریابی و مدیریت را مورد خطاب قرار می دهد. مربیان حرفه ای، دانش پژوهان و دانشجویان اقتصاد و تجارت نیز بینش های ارزشمندی به دست خواهند آورد.Dr. گونتر فایفر، مدیر ارشد پرسنل و عضو هیئت اجرایی، گروه سوئیسکام
«رویکردهای جدیدی برای بازسازی، استقرار مجدد و مدیریت سن مورد نیاز است که فراتر از ابزارهای معمولی مدل‌های پاره وقت است. طرح های بازنشستگی انعطاف پذیر."
Dr. گونتر فایفر، مدیر ارشد پرسنل و عضو هیئت اجرایی گروه Swisscom
"شناخت پیامدهای تجاری تحولات جمعیتی و در نظر گرفتن آنها برای رقابت نه تنها شرکت ها، بلکه کل اقتصادها ضروری است. "
Bundespraesident a.D. پروفسور دکتر رومن هرتزوگ
رئیس جمهور سابق جمهوری فدرال آلمان
فهرست مطالب :
Front Matter....Pages i-xix
Front Matter....Pages 1-1
An integrated framework for investigating the challenges and opportunities of demographic change....Pages 3-21
Demographic change calls for change in the demographic research landscape – a German perspective....Pages 23-25
Front Matter....Pages 27-27
Demographic change and the economically active populations of OECD countries – Could older workers compensate for the decline?....Pages 29-46
Demographic change as a challenge for societies at large....Pages 47-49
Ageing, health and disability – An economic perspective....Pages 51-67
Demographic change – The role of the social context....Pages 69-70
Demographic change and the changing nature of the concept of work....Pages 71-84
Front Matter....Pages 85-85
Generational leadership – How to manage five different generations in the workforce....Pages 87-100
Rationale for and implementation of age-neutral HRM in divergent institutional contexts – examples from Britain and Germany....Pages 101-115
From grey to silver – More than a question of age....Pages 117-119
Age diversity and its performance implications – Analysing a major future workforce trend....Pages 121-141
Stepping down but not out – Characteristics of post-executive careers in Switzerland....Pages 143-156
Consenec – A well-proven model....Pages 157-160
Front Matter....Pages 161-161
Using innovation contests to master challenges of demographic change – Insights from research and practice....Pages 163-174
We could have known better – Consumer-oriented marketing in Germany’s ageing market....Pages 175-184
How Swisscom copes with the challenges of demographic change....Pages 185-187
Japan’s growing silver market – An attractive business opportunity for foreign companies?....Pages 189-205
Back Matter....Pages 207-223
توضیحاتی در مورد کتاب به زبان اصلی :
Demographic change is one of the most crucial issues of our time. This book sheds light on the demographic implications companies face. Based on an integrated framework, the book investigates three important perspectives: An economic and social perspective helps organisations and managers better understand the basic parameters of demographic change and its influences on the labour market. A human resources and leadership perspective reveals how age management can help retain employees of different age groups as motivated and productive workforce members. An innovation and marketing perspective examines how companies can exploit the potentials that senior customers offer. A combination of research-driven and practice-oriented chapters makes this book a profound and an interesting read. It primarily addresses executives from various organisational fields, including HR, marketing, and management. Professional trainers, scholars and students of economy and business will also gain valuable insights.Dr. Guenter Pfeiffer, Chief Personnel Officer and member of the Executive Board, Swisscom Group
“New approaches are required to restructuring, redeployment and age management that go beyond the typical instruments of part-time models and flexible retirement schemes.”
Dr. Guenter Pfeiffer, Chief Personnel Officer and member of the Executive Board, Swisscom Group
“Recognising the business consequences of the demographic developments and taking these into consideration are imperative for the competitiveness of not only companies, but also entire economies.”
Bundespraesident a.D. Prof. Dr. Roman Herzog
Former President of the Federal Republic of Germany
پست ها تصادفی