دانلود کتاب رهبری و موفقیت: پتانسیل خود را توسعه دهید، کارمندان را موفق کنید بعد از پرداخت مقدور خواهد بود
توضیحات کتاب در بخش جزئیات آمده است و می توانید موارد را مشاهده فرمایید
نام کتاب : Führung und Erfolg: Eigene Potenziale entfalten, Mitarbeiter erfolgreich machen
ویرایش : 1
عنوان ترجمه شده به فارسی : رهبری و موفقیت: پتانسیل خود را توسعه دهید، کارمندان را موفق کنید
سری :
نویسندگان : Karl Kreuser, Thomas Robrecht (auth.), Karl Kreuser, Thomas Robrecht (eds.)
ناشر : Gabler Verlag
سال نشر : 2010
تعداد صفحات : 183
ISBN (شابک) : 9783834921710 , 9783834987648
زبان کتاب : German
فرمت کتاب : pdf
حجم کتاب : 1 مگابایت
بعد از تکمیل فرایند پرداخت لینک دانلود کتاب ارائه خواهد شد. درصورت ثبت نام و ورود به حساب کاربری خود قادر خواهید بود لیست کتاب های خریداری شده را مشاهده فرمایید.
پیشگفتار کتاب حاضر یک آزمایش و کتاب کار است و در نظر گرفته شده است تا پیشنهادات و تکانه هایی را در برخورد با مردم ارائه دهد. این همچنین یک سبوس برای اوقات تفکر است. هیچ دستور العمل وجود ندارد ، اما به طراحی فرآیندهای همکاری سودآور کمک می کند. کتاب ما باید به پاسخ های جدید کمک کند و سوالات جدید را تحریک کند. کسانی که به دنبال آن هستند می توانند امنیت و جهت گیری را برای یافتن تعادل بین روشهای رهبری و مدیریت ارائه دهند. دیگران که در یک روش منسجم قرار دارند می توانند تأیید و تقویت شوند. این کتاب از Desire ساخته شده است ، که بارها توسط بسیاری از شرکت کنندگان ما در سمینارها ، کارگاه ها و مشاوره ها مطرح شده است: کتابی که به طور خاص به مدیران باتجربه خطاب می شود. به رهبری که "با تمام آب شسته شده" است. چه کسی که از تجربه خود غنی شده است ، خیلی سریع از قدم خارج نمی شوند. هنگام نوشتن ، ما به سرعت متوجه شدیم که این تجربه به تنهایی نیست که مدیران را موفق می کند. در عوض ، این محکومیت ارزش است که از آن اعمال رهبری حاصل می شود و موفقیت نشان می دهد. یافته های این روند و تحقیقات آینده نشان می دهد که فرآیندها و ساختارها در بهینه سازی FIME ها به سختی انتظار نمی رود. محدودیت های بهبود از طریق Q-LIENENCY و مدیریت فرآیند حاصل شده است. اکثر محققان موافق هستند که اکثریت پتانسیل استفاده نشده در انسان است.
Vorwort Das vorliegende Buch ist ein Experimentier- und Arbeitsbuch und soll Anregungen und Handlungsimpulse im beruflichen Umgang mit Menschen bieten. Es ist gleichzeitig ein - sebuch für Zeiten der Nachdenklichkeit. Dabei will es keine Rezepte geben, sondern zur Gestaltung von Prozessen der gewinnbringenden Zusammenarbeit beitragen. Unser Buch soll zu neuen Antworten verhelfen und zu neuen Fragen anregen. Denjenigen, die auf der Suche sind, kann es Sicherheit und Orientierung bieten, eine Balance zwischen Führun- haltung und Führungsmethoden zu finden. Anderen, die auf einem stimmigen Weg sind, kann es Bestätigung und Stärkung sein. Dieses Buch ist aus dem Wunsch entstanden, der von vielen unserer Teilnehmerinnen und Teilnehmer in Seminaren, Workshops und Beratungen immer wieder an uns herangetragen wurde: Ein Buch, das sich speziell an erfahrene Führungskräfte wendet. An Führungskr- te, die „mit allen Wassern gewaschen“ sind. Die, durch ihre Erfahrung bereichert, so schnell nicht aus dem Tritt kommen. Beim Schreiben haben wir schnell gemerkt, dass es nicht die Erfahrung allein ist, die Führungskräfte erfolgreich macht. Es ist vielmehr die wertegeleitete Überzeugung, aus der heraus Führungshandeln abgeleitet und Erfolg de- niert wird. Erkenntnisse der Trend- und Zukunftsforschung zeigen, dass in der Optimierung von f- malen Prozessen und Strukturen kaum noch Synergieeffekte zu erwarten sind. Durch Q- litäts- und Prozessmanagement sind die Grenzen der Verbesserung erreicht. Die meisten Forscher sind sich einig, dass die Mehrzahl der ungenutzten Potenziale im Menschen liegt.