دانلود کتاب Führungsherausforderung Mobbing: Prävention, Deeskalation und Arbeitsfähigkeit nach Konflikten
کتاب چالش رهبری قلدری: پیشگیری ، افزایش و توانایی کار طبق درگیری ها نسخه زبان اصلی
دانلود کتاب چالش رهبری قلدری: پیشگیری ، افزایش و توانایی کار طبق درگیری ها بعد از پرداخت مقدور خواهد بود
توضیحات کتاب در بخش جزئیات آمده است و می توانید موارد را مشاهده فرمایید
توضیحاتی در مورد کتاب Führungsherausforderung Mobbing: Prävention, Deeskalation und Arbeitsfähigkeit nach Konflikten
نام کتاب : Führungsherausforderung Mobbing: Prävention, Deeskalation und Arbeitsfähigkeit nach Konflikten
ویرایش : 1 ed.
عنوان ترجمه شده به فارسی : چالش رهبری قلدری: پیشگیری ، افزایش و توانایی کار طبق درگیری ها
سری : essentials
نویسندگان : Gregor Paul Hoffmann (auth.)
ناشر : Springer
سال نشر : 2016
تعداد صفحات : VIII, 39
[45]
ISBN (شابک) : 978-3-658-128 , 978-3-658-128
زبان کتاب : German
فرمت کتاب : pdf
حجم کتاب : 698 Kb
بعد از تکمیل فرایند پرداخت لینک دانلود کتاب ارائه خواهد شد. درصورت ثبت نام و ورود به حساب کاربری خود قادر خواهید بود لیست کتاب های خریداری شده را مشاهده فرمایید.
توضیحاتی در مورد کتاب :
در این ضروری، ابتدا اصطلاح قلدری تعریف شده و از سایر مواردی که به روشی مشابه استفاده می شود متمایز می شود. علاوه بر این، نویسنده به تشریح شرایطی که تحت آن قلدری رخ می‌دهد و با در نظر گرفتن مفاهیم انعطاف‌پذیری شخصی و سازمانی، نتیجه‌گیری را برای کار مدیریت روزانه بیان می‌کند. قلدری همیشه برای مدیران یک چالش است. توجه بر این است که چگونه می توان قلدری را تشخیص داد، چگونه مدیران می توانند در بازگرداندن توانایی گروه برای کار مشارکت داشته باشند و، در آخر، اما نه کم اهمیت، چگونگی اقدامات پیشگیرانه در برابر قلدری.
توضیحاتی در مورد کتاب به زبان اصلی :
In diesem Essential wird zunächst der Begriff Mobbing definiert und von anderen, ähnlich verwendeten abgegrenzt. Zudem skizziert der Autor die Entstehungsbedingungen von Mobbing-Geschehen und er formuliert unter Berücksichtigung der Konzepte der personalen und organisationalen Resilienz Schlussfolgerungen für die tägliche Führungsarbeit. Mobbing-Geschehen stellt immer eine Herausforderung für Führungskräfte dar. Im Zentrum der Aufmerksamkeit steht, wie Mobbing erkannt werden kann, wie Führungskräfte dazu beitragen können, die Arbeitsfähigkeit der Gruppe wiederherzustellen, und nicht zuletzt wie bereits präventiv gegen Mobbing gewirkt werden kann.
پست ها تصادفی