دانلود کتاب HRD Score Card 2500 (Response Books)
کتاب کارت امتیاز HRD 2500 (کتابهای پاسخ) نسخه زبان اصلی
دانلود کتاب کارت امتیاز HRD 2500 (کتابهای پاسخ) بعد از پرداخت مقدور خواهد بود
توضیحات کتاب در بخش جزئیات آمده است و می توانید موارد را مشاهده فرمایید
توضیحاتی در مورد کتاب HRD Score Card 2500 (Response Books)
نام کتاب : HRD Score Card 2500 (Response Books)
ویرایش : Response
عنوان ترجمه شده به فارسی : کارت امتیاز HRD 2500 (کتابهای پاسخ)
سری :
نویسندگان : T.V. Rao
ناشر :
سال نشر : 2008
تعداد صفحات : 299
ISBN (شابک) : 8178298368 , 9788178298368
زبان کتاب : English
فرمت کتاب : pdf
حجم کتاب : 1 مگابایت
بعد از تکمیل فرایند پرداخت لینک دانلود کتاب ارائه خواهد شد. درصورت ثبت نام و ورود به حساب کاربری خود قادر خواهید بود لیست کتاب های خریداری شده را مشاهده فرمایید.
توضیحاتی در مورد کتاب :
این کتاب روشی را برای اندازه‌گیری سیستماتیک و علمی سیستم‌های HRD، شایستگی‌های HRD، فرهنگ HRD و همسویی و تأثیر آن‌ها بر کسب‌وکار ارائه می‌کند. چنین ارزیابی منجر به ایجاد کارت امتیازی می شود. کارت امتیاز از 2500 امتیاز تشکیل شده است که 840 امتیاز برای سیستم های HRD، 160 امتیاز برای استراتژی های HRD، 200 امتیاز برای سنجش شایستگی های کارکنان منابع انسانی، 200 امتیاز برای سنجش شایستگی های منابع انسانی و سبک های مدیران خط و مدیریت عالی، 500 امتیاز به اندازه گیری فرهنگ و ارزش های HRD و در نهایت، 500 امتیاز برای اندازه گیری تاثیر کسب و کار از نظر سرمایه فکری، سرمایه مالی و مدیریت استعداد.
فهرست مطالب :
Contents......Page 8
Foreword......Page 10
Preface......Page 12
Acknowledgements......Page 14
Introduction to HRD Audit and HRD Score Card......Page 16
HRD Systems and Strategies......Page 28
In-depth Audit of HRD Systems......Page 81
HRD Competencies......Page 168
HRD Culture and Values......Page 210
HRD Impact and Alignment......Page 240
HRD Audit Instruments......Page 253
HRD Scores at a Glance......Page 280
Index......Page 296
About the Author......Page 299
توضیحاتی در مورد کتاب به زبان اصلی :
This book presents a methodology for systematically and scientifically measuring HRD systems, HRD competencies, HRD culture and their alignment with and impact on business. Such an assessment leads to the establishment of the score card. The score card is made of 2500 points of which 840 points are allocated for HRD systems, 160 points for HRD strategies, 200 points for measuring competencies of HR staff, 200 for measuring HR competencies and styles of line managers and top management, 500 points to measure HRD culture and values and finally, 500 points to measure Business impact in terms of intellectual capital, financial capital and talent management.
پست ها تصادفی