Improve Your Coaching and Training Skills

دانلود کتاب Improve Your Coaching and Training Skills

40000 تومان موجود

کتاب مهارت های مربیگری و آموزشی خود را بهبود بخشید نسخه زبان اصلی

دانلود کتاب مهارت های مربیگری و آموزشی خود را بهبود بخشید بعد از پرداخت مقدور خواهد بود
توضیحات کتاب در بخش جزئیات آمده است و می توانید موارد را مشاهده فرمایید


این کتاب نسخه اصلی می باشد و به زبان فارسی نیست.


امتیاز شما به این کتاب (حداقل 1 و حداکثر 5):

امتیاز کاربران به این کتاب:        تعداد رای دهنده ها: 11


توضیحاتی در مورد کتاب Improve Your Coaching and Training Skills

نام کتاب : Improve Your Coaching and Training Skills
عنوان ترجمه شده به فارسی : مهارت های مربیگری و آموزشی خود را بهبود بخشید
سری :
نویسندگان :
ناشر : Kogan Page Publishers
سال نشر : 2008
تعداد صفحات : 161
ISBN (شابک) : 0749452358 , 9780749452353
زبان کتاب : English
فرمت کتاب : pdf
حجم کتاب : 845 کیلوبایت



بعد از تکمیل فرایند پرداخت لینک دانلود کتاب ارائه خواهد شد. درصورت ثبت نام و ورود به حساب کاربری خود قادر خواهید بود لیست کتاب های خریداری شده را مشاهده فرمایید.

توضیحاتی در مورد کتاب :


توسعه کارکنان یک مسئولیت کلیدی مدیریت است. افراد خوب و عملکرد خوب - و در نتیجه پیشرفت خوب - برای موفقیت در دنیایی که به سرعت در حال تغییر و رقابت است، حیاتی هستند. مهارت های مربیگری و آموزشی خود را بهبود بخشید حاوی دستورالعمل های عملی برای کمک به مدیران برای توسعه کارکنان خود است. ایده آل برای مدیران پرمشغله که از پشتیبانی منابع انسانی برخوردار نیستند، به آنها کمک می کند تا اثربخشی کارکنان را از طریق مربیگری و آموزش افزایش دهند. محتوای کلیدی شامل موارد زیر است: چرا توسعه اهمیت دارد، مربیگری در حین کار، راهنمایی، توسعه یک روش آموزشی رسمی، برگزاری یک جلسه آموزشی، و ارزیابی اثربخشی مداوم. با نکاتی در مورد استفاده از تمرین‌ها و ایفای نقش در آموزش، مهارت‌های مربیگری و آموزشی خود را بهبود بخشید، برای افرادی که تازه وارد منابع انسانی شده‌اند و همچنین مدیران سخت‌گیر مفید است.

فهرست مطالب :


Contents......Page 8
Acknowledgements......Page 10
Preface......Page 12
Development: route to success......Page 16
Staff attitudes......Page 20
A development culture......Page 22
The range of development methods......Page 23
Development and management responsibility......Page 26
The link with development......Page 28
Creating a development plan......Page 29
The development dimension......Page 32
A cycle of improvement......Page 35
The development task......Page 36
The development gap......Page 37
Evaluating throughout the year......Page 39
The effect on the individual......Page 43
Creating the right habit......Page 44
On-the-job coaching......Page 47
The beneficiaries of on-the-job coaching......Page 48
Defining the development task......Page 50
A systematic approach......Page 51
Utilizing appropriate methods......Page 57
Learning on the job......Page 59
An economy of scale......Page 60
Mentoring......Page 62
Formal training: deciding content and method......Page 66
Preparation – first steps......Page 67
Materials......Page 70
The materials you, the trainer, need......Page 77
Participant material......Page 85
Formal training: conducting a session......Page 93
The way the group think of you......Page 99
How to think of the group......Page 100
The shape of the presentation......Page 104
Formal training: the power of participation......Page 115
First impressions last......Page 116
Ice-breakers......Page 119
Getting people involved......Page 121
Using exercises......Page 126
Making role-playing effective......Page 127
Different people......Page 137
Assessing ongoing effectiveness......Page 142
Informal monitoring......Page 143
Testing training effectiveness......Page 145
Course assessment......Page 148
The ultimate alternative......Page 152
Afterword......Page 155

توضیحاتی در مورد کتاب به زبان اصلی :


Staff development is a key management responsibility. Good people and good performance -- and hence good development -- are vital to success in a fast-changing and competitive world. Improve Your Coaching and Training Skills contains practical guidelines to help managers develop their staff. Ideal for busy managers who don't have human resources support, it will help them boost staff effectiveness through coaching and training. Key content includes: why development matters, on-the-job coaching, mentoring, developing a formal training method, conducting a training session, and assessing on-going effectiveness. With tips on using exercises and role-playing in training, Improve Your Coaching and Training Skills is useful to those new to HR as well as hard-pressed managers.



پست ها تصادفی