دانلود کتاب Initiales Vertrauen in die Führungskraft : Eine quantitative Analyse der Werthaltungen in Deutschland, Indien und den USA
کتاب اعتماد اولیه به مدیر: تجزیه و تحلیل کمی از ارزش ها در آلمان، هند و ایالات متحده آمریکا نسخه زبان اصلی
دانلود کتاب اعتماد اولیه به مدیر: تجزیه و تحلیل کمی از ارزش ها در آلمان، هند و ایالات متحده آمریکا بعد از پرداخت مقدور خواهد بود
توضیحات کتاب در بخش جزئیات آمده است و می توانید موارد را مشاهده فرمایید
توضیحاتی در مورد کتاب Initiales Vertrauen in die Führungskraft : Eine quantitative Analyse der Werthaltungen in Deutschland, Indien und den USA
نام کتاب : Initiales Vertrauen in die Führungskraft : Eine quantitative Analyse der Werthaltungen in Deutschland, Indien und den USA
ویرایش : 1
عنوان ترجمه شده به فارسی : اعتماد اولیه به مدیر: تجزیه و تحلیل کمی از ارزش ها در آلمان، هند و ایالات متحده آمریکا
سری : Schriften zur Unternehmensentwicklung
نویسندگان : Heike Wimmer (auth.)
ناشر : Gabler Verlag
سال نشر : 2016
تعداد صفحات : 423
ISBN (شابک) : 9783658149468 , 9783658149475
زبان کتاب : German
فرمت کتاب : pdf
حجم کتاب : 4 مگابایت
بعد از تکمیل فرایند پرداخت لینک دانلود کتاب ارائه خواهد شد. درصورت ثبت نام و ورود به حساب کاربری خود قادر خواهید بود لیست کتاب های خریداری شده را مشاهده فرمایید.
توضیحاتی در مورد کتاب :
هایکه ویمر علل و اثرات اعتماد در روابط سرپرست و کارمند را بررسی می کند. نویسنده به ساختار اعتماد وابسته به فاز می پردازد، به طور دقیق تر، آغاز پیدایش اعتماد یا اعتماد (دراز مدت). بر ارزش‌های متفاوت فرهنگی کارکنان تمرکز می‌کند تا علل و ارتباطات اعتمادسازی را به تفصیل تفسیر کند و به تمایز روشنی بین انواع بالادستی اعتماد و تأثیر آنها با توجه به فرهنگ‌های ملی و تأثیرات آن می‌رسد. سبک های رهبری در نظر گرفته شده است. با انجام این کار، او چشم اندازی را ایجاد می کند که هم آموزنده و هم تخیلی با پیشنهادات ملموس برای طراحی عملی زوج مدیر-کارمند است.
فهرست مطالب :
Front Matter....Pages I-XIX
Einführung....Pages 1-15
Theoretisch-konzeptionelle Grundlagen zur Erschließung des Forschungsfeldes....Pages 16-91
Zum Stand der Forschung und Hypothesenbildung....Pages 92-171
Empirische Untersuchung....Pages 172-301
Schlussbetrachtung....Pages 302-320
Back Matter....Pages 321-409
توضیحاتی در مورد کتاب به زبان اصلی :
Heike Wimmer untersucht die Ursachen und Wirkungen von Vertrauen in der Vorgesetzten-Mitarbeiter-Relation. Die Autorin thematisiert die phasenabhängige Konstitution von Vertrauen, genauer den Anfang der Vertrauensgenese bzw. des (langfristigen) Vertrauens. Sie konzentriert sich auf die kulturbedingt differenten Werthaltungen der Beschäftigten, um Ursachen und Zusammenhänge der Vertrauensbildung detailliert zu deuten und kommt zu einer klaren Unterscheidbarkeit der vorgelagerten Vertrauensarten und dessen Einfluss hinsichtlich der berücksichtigten Landeskulturen und Wirkungen der Führungsstile. Dabei entwickelt sie einen ebenso informativen als auch ideenreichen Ausblick mit konkreten Vorschlägen zur praktischen Ausgestaltung der Führungskraft-Mitarbeiter-Dyade.
پست ها تصادفی