دانلود کتاب نوآوری در مدیریت دانش: تأثیر رسانه های اجتماعی، وب معنایی و رایانش ابری بعد از پرداخت مقدور خواهد بود
توضیحات کتاب در بخش جزئیات آمده است و می توانید موارد را مشاهده فرمایید
نام کتاب : Innovations in Knowledge Management: The Impact of Social Media, Semantic Web and Cloud Computing
ویرایش : 1
عنوان ترجمه شده به فارسی : نوآوری در مدیریت دانش: تأثیر رسانه های اجتماعی، وب معنایی و رایانش ابری
سری : Intelligent Systems Reference Library 95
نویسندگان : Liana Razmerita, Gloria Phillips-Wren, Lakhmi C. Jain (eds.)
ناشر : Springer-Verlag Berlin Heidelberg
سال نشر : 2016
تعداد صفحات : 280
ISBN (شابک) : 9783662478264 , 9783662478271
زبان کتاب : English
فرمت کتاب : pdf
حجم کتاب : 7 مگابایت
بعد از تکمیل فرایند پرداخت لینک دانلود کتاب ارائه خواهد شد. درصورت ثبت نام و ورود به حساب کاربری خود قادر خواهید بود لیست کتاب های خریداری شده را مشاهده فرمایید.
این کتاب در مورد روندهای نوظهور در زمینه مدیریت کار دانش به دلیل نوآوری های تکنولوژیکی بحث می کند. کتاب در 3 بخش تنظیم شده است. بخش اول با عنوان «مدیریت دانش، پروژهها و شبکهها»، فرآیندهای دانش و استفاده، استفاده مجدد یا تولید آنها را در چارچوب یک سازمان مورد بحث قرار میدهد. بخش دوم با عنوان «مدیریت دانش با استفاده از رسانههای اجتماعی» بر عوامل مؤثر بر پذیرش و استفاده، نقش رسانههای اجتماعی در مدیریت دانش و عوامل مؤثر بر پذیرش و مشارکت کارکنان تمرکز دارد. بخش سوم رویکردها و فن آوری های جدید برای کسب دانش را مورد بحث قرار می دهد. این کتاب هم برای دانشگاهیان درگیر در تحقیق در زمینه مدیریت دانش و هم برای متخصصانی که در حال بررسی یا اجرای استراتژیهایی برای مدیریت یکی از مهمترین منابع خود هستند، مفید خواهد بود.
This book discusses emerging trends in the field of managing knowledge work due to technological innovations. The book is organized in 3 sections. The first section, entitled "Managing Knowledge, Projects and Networks", discusses knowledge processes and their use, reuse or generation in the context of an organization. The second section, entitled "Managing Knowledge using Social Media", focuses on factors influencing adoption and usage, the role of social media in managing knowledge, and factors that influence employees' acceptance and participation. The third section brings into discussion new approaches and technologies for acquiring knowledge. The book will be useful to both academics engaged in research in knowledge management and practitioners who are considering or implementing strategies for managing one of their most important resources.