دانلود کتاب انقلاب تعامل در مدیریت بانک بعد از پرداخت مقدور خواهد بود
توضیحات کتاب در بخش جزئیات آمده است و می توانید موارد را مشاهده فرمایید
نام کتاب : Interaktions-Revolution im Bankmanagement
ویرایش : 1
عنوان ترجمه شده به فارسی : انقلاب تعامل در مدیریت بانک
سری : Neue betriebswirtschaftliche Forschung 278
نویسندگان : Thomas Walter (auth.)
ناشر : Deutscher Universitätsverlag
سال نشر : 2001
تعداد صفحات : 306
ISBN (شابک) : 9783824490578 , 9783322992864
زبان کتاب : German
فرمت کتاب : pdf
حجم کتاب : 7 مگابایت
بعد از تکمیل فرایند پرداخت لینک دانلود کتاب ارائه خواهد شد. درصورت ثبت نام و ورود به حساب کاربری خود قادر خواهید بود لیست کتاب های خریداری شده را مشاهده فرمایید.
با توجه به گسترش روزافزون رسانههای دیجیتال، مدیریت کسبوکار با تغییراتی اساسی در ابعاد بیسابقه مواجه است. در هسته خود، در مورد شکل اساسی جدید از تعامل است که هم بر عملیات داخلی و هم بر روابط مشتری تأثیر می گذارد.
توماس والتر نظریه تعامل را با در نظر گرفتن صریح محرکهای فنی تکمیل میکند و آن را به یک مفهوم طراحی مدیریت کسب و کار جامع گسترش میدهد. نویسنده یک تحلیل تئوریک تعاملی از سیستم مؤسسه اعتباری ارائه میکند و به بینشهای اساسی در مورد تغییر از یک مدیریت کسبوکار تحولگرا به تعاملمحور میرسد. او شالوده تغییر پارادایم را با شبکه های ارتباطی دانش محور تبدیل به عامل موفقیت تعیین کننده می کند. تمرکز بر کیفیت تعامل به عنوان یک وظیفه مدیریت مرکزی است.
Die Betriebswirtschaftslehre steht angesichts der zunehmenden Verbreitung digitaler Medien vor einem Umbruch bisher ungekannten Ausmaßes. Im Kern geht es um eine grundlegend neue Form der Interaktion, die sowohl den Innenbetrieb als auch die Kundenbeziehung betrifft.
Thomas Walter ergänzt die Interaktionstheorie durch die explizite Berücksichtigung technischer Aktoren und erweitert sie zu einem umfassenden betriebswirtschaftlichen Gestaltungskonzept. Der Autor präsentiert eine interaktionstheoretische Analyse des Systems Kreditinstitut und gelangt zu grundlegenden Erkenntnissen über den Wandel einer transformations- zu einer interaktionsorientierten Betriebswirtschaftslehre. Er legt den Grundstein zu einem Paradigmenwechsel, wobei wissensorientierte Kommunikationsnetzwerke zum entscheidenden Erfolgsfaktor werden. Im Vordergrund steht dabei die Interaktions-Qualität als zentrale Managementaufgabe.