It's All Your Fault! 12 Tips for Managing People Who Blame Others for Everything

دانلود کتاب It's All Your Fault! 12 Tips for Managing People Who Blame Others for Everything

42000 تومان موجود

کتاب همش تقصیرتوست! 12 نکته برای مدیریت افرادی که دیگران را به خاطر همه چیز سرزنش می کنند نسخه زبان اصلی

دانلود کتاب همش تقصیرتوست! 12 نکته برای مدیریت افرادی که دیگران را به خاطر همه چیز سرزنش می کنند بعد از پرداخت مقدور خواهد بود
توضیحات کتاب در بخش جزئیات آمده است و می توانید موارد را مشاهده فرمایید


این کتاب نسخه اصلی می باشد و به زبان فارسی نیست.


امتیاز شما به این کتاب (حداقل 1 و حداکثر 5):

امتیاز کاربران به این کتاب:        تعداد رای دهنده ها: 4


توضیحاتی در مورد کتاب It's All Your Fault! 12 Tips for Managing People Who Blame Others for Everything

نام کتاب : It's All Your Fault! 12 Tips for Managing People Who Blame Others for Everything
ویرایش : 1 ed.
عنوان ترجمه شده به فارسی : همش تقصیرتوست! 12 نکته برای مدیریت افرادی که دیگران را به خاطر همه چیز سرزنش می کنند
سری :
نویسندگان :
ناشر : High Conflict Institute: Unhooked Books
سال نشر : 2012
تعداد صفحات :
ISBN (شابک) : 1936268426 , 9781936268429
زبان کتاب : English
فرمت کتاب : mobi    درصورت درخواست کاربر به PDF تبدیل می شود
حجم کتاب : 1 Mb



بعد از تکمیل فرایند پرداخت لینک دانلود کتاب ارائه خواهد شد. درصورت ثبت نام و ورود به حساب کاربری خود قادر خواهید بود لیست کتاب های خریداری شده را مشاهده فرمایید.

توضیحاتی در مورد کتاب :


این کتاب بیل ادی پر از روش‌های عملی زیادی برای رسیدگی به افراد دارای درگیری شدید (HCPs) در هر شرایطی است، از جمله اختلافات همسایگان، درگیری‌های محل کار، جنگ‌های خانوادگی، با غریبه‌ها و غیره. در این کتاب بیل بر این تمرکز دارد که وقتی شما هدف سرزنش هستید، چه کاری باید انجام دهید - و چگونه از (یا جلوگیری) از بودن برای مدت طولانی در این زمینه اجتناب کنید.

این کتاب حول 12 نکته کلیدی سازماندهی شده است (5) بایدها و 7 نبایدها)، که مفاهیم بزرگ را به عبارات کوچک و آسان برای به خاطر سپردن در زمانی که تحت استرس اختلافات شدید هستید، ساده می کند. این کتاب برای عموم مردم است، بنابراین شما می توانید آن را به هر کسی بدهید.

این کتاب شامل بسیاری از آخرین تفکرات و خوانده های او در مورد مغز، رشد شخصیت، موارد جالب و اهمیت حامیان منفی است. فرهنگ درگیری یک جامعه همچنین (البته) یک کارتون برای هر فصل، از Peanuts، Dilbert، و The New Yorker دارد.

بیل فراتر از اطلاعات کتاب‌های قبلی‌اش، که عمدتاً بر HCPها در زمینه‌های حقوقی تمرکز داشتند، می‌رود. او چهار شخصیت پر تعارض (مرز، خودشیفته، تاریخی، ضداجتماعی) را با تأکید بر درک تفکر تعارض بالا توضیح می دهد – و چرا اینقدر مسری است. یک بار دیگر، او مثال‌های متعددی می‌آورد - برخی واقعی، برخی تخیلی - برای نشان دادن پویایی بسیار قابل پیش‌بینی اختلافات درگیری‌های شدید. به نظر می رسد که افراد با درگیری بالا در درگیری های امروزی در سراسر جهان در حال افزایش هستند. مسئله شخصیت متعارض بالاست.» پس خود را با خواندن IT’s ALL YOUR FAULT آماده کنید!


توضیحاتی در مورد کتاب به زبان اصلی :


This is Bill Eddy's book filled with lots of practical methods for handling High Conflict People (HCPs) in any setting, including neighbor disputes, workplace conflicts, family battles, with strangers, etc. HCPs target those close to them and people in positions of authority, so in this book Bill focuses on what to do when YOU are the Target of Blame—and how to avoid (or prevent) being one for long.

It is organized around 12 key Tips (5 Do’s and 7 Don’ts), that simplify large concepts into small, easy-to-remember phrases when you’re under the stress of a high conflict dispute. This book is for the general public, so you can give it to anyone.

The book includes a lot of his latest thinking and reading about the brain, personality development, interesting cases, and the importance of Negative Advocates on a community’s culture of conflict. It also has (of course) a cartoon for each chapter, from Peanuts, Dilbert, and The New Yorker.

Bill goes beyond the information in his previous books, which focused primarily on HCPs in legal settings. He explains the four most common High Conflict Personalities (Borderline, Narcissistic, Histrionic, Antisocial), with an emphasis on understanding their High Conflict Thinking—and why it is so contagious. Once again, he gives numerous examples—some real, some fictional—to demonstrate the very predictable dynamics of high conflict disputes. High Conflict People seem to be increasing in today’s conflicts worldwide.

As Bill says: “The issue’s not the issue; the High Conflict Personality is the issue.” So prepare yourself by reading IT’S ALL YOUR FAULT!



پست ها تصادفی