Japanese Management for a Globalized World: The Strength of the Lean, Trusting and Outward-Looking Firm

دانلود کتاب Japanese Management for a Globalized World: The Strength of the Lean, Trusting and Outward-Looking Firm

34000 تومان موجود

کتاب مدیریت ژاپنی برای جهانی جهانی شده: قدرت شرکت ناب، قابل اعتماد و بیرون نگر نسخه زبان اصلی

دانلود کتاب مدیریت ژاپنی برای جهانی جهانی شده: قدرت شرکت ناب، قابل اعتماد و بیرون نگر بعد از پرداخت مقدور خواهد بود
توضیحات کتاب در بخش جزئیات آمده است و می توانید موارد را مشاهده فرمایید


در صورت ایرانی بودن نویسنده امکان دانلود وجود ندارد و مبلغ عودت داده خواهد شد

این کتاب نسخه اصلی می باشد و به زبان فارسی نیست.


امتیاز شما به این کتاب (حداقل 1 و حداکثر 5):

امتیاز کاربران به این کتاب:        تعداد رای دهنده ها: 3


توضیحاتی در مورد کتاب Japanese Management for a Globalized World: The Strength of the Lean, Trusting and Outward-Looking Firm

نام کتاب : Japanese Management for a Globalized World: The Strength of the Lean, Trusting and Outward-Looking Firm
ویرایش : 1
عنوان ترجمه شده به فارسی : مدیریت ژاپنی برای جهانی جهانی شده: قدرت شرکت ناب، قابل اعتماد و بیرون نگر
سری : Palgrave Macmillan Asian Business Series
نویسندگان :
ناشر : Palgrave Macmillan
سال نشر : 2018
تعداد صفحات : 221
ISBN (شابک) : 9789811077890 , 9789811077906
زبان کتاب : English
فرمت کتاب : pdf
حجم کتاب : 2 مگابایت



بعد از تکمیل فرایند پرداخت لینک دانلود کتاب ارائه خواهد شد. درصورت ثبت نام و ورود به حساب کاربری خود قادر خواهید بود لیست کتاب های خریداری شده را مشاهده فرمایید.

توضیحاتی در مورد کتاب :




این کتاب تجزیه و تحلیل جامعی از تغییراتی که در سیستم‌ها و شیوه‌های مدیریت ژاپنی در ربع قرن گذشته رخ داده است، ارائه می‌کند، ویژگی‌های مثبت و مفیدی را که باید حفظ شود، شناسایی می‌کند و اصول رفتاری را روشن می‌کند. که زیربنای نقاط قوت آنها را تشکیل می دهند. با مشاهده تغییرات در محیط کسب و کار که توسط نیروهای تشدید کننده جهانی شدن به وجود آمده است، این کتاب یک مدل مدیریتی بسیار مؤثر ارائه می دهد که بر جنبه های برتر مدیریت به سبک ژاپنی و در عین حال غلبه بر نقاط ضعف آن استوار است. این یک مدل مدیریت منابع انسانی چندلایه است که جنبه های مکمل متقابل سیستم های ژاپنی و آنگلوساکسون را ترکیب می کند و نقاط قوت هر دو سیستم را در خود جای می دهد. این مدل ترکیبی با هدف افزایش انگیزه در محل کار، ترویج ایجاد ارزش جدید و افزایش عملکرد است و می تواند با موفقیت در بسیاری از کشورهای جهان مورد استفاده قرار گیرد. برای استراتژیست ها و مشاوران کسب و کار، محققان و کارآفرینان جالب خواهد بود.


فهرست مطالب :


Front Matter ....Pages i-xi
The Competitive Pressures of Globalization and the Motivation Crisis (Satoko Watanabe)....Pages 1-13
Japanese Management: Changes and Survivals (Satoko Watanabe)....Pages 15-57
Intercorporate Networks and Corporate Governance: The Present and Future (Satoko Watanabe)....Pages 59-96
Japanese Management: Strengths to Preserve (Satoko Watanabe)....Pages 97-135
International Transferability and Adaptability (Satoko Watanabe)....Pages 137-173
A Hybrid Model of Human Resource Management (Satoko Watanabe)....Pages 175-204
Back Matter ....Pages 205-213

توضیحاتی در مورد کتاب به زبان اصلی :


This book provides a comprehensive analysis of the changes that have taken place in the systems and practices of Japanese management over the last quarter century, identifies the positive and useful attributes that ought to be maintained, and clarifies the behavioral principles that form the groundwork of their strengths. Observing the changes in the business environment brought about by the forces of intensifying globalization, the book presents a highly effective management model that builds on the superior aspects of Japanese-style management while overcoming its weaknesses. It is a multi-layered human-resources management model that combines the mutually complementary aspects of the Japanese and Anglo-Saxon systems, incorporating the strengths of both systems. This hybrid model is aimed at increasing workplace motivation, promoting the creation of new value, and enhancing performance and can be used successfully in many countries around the world. It will be of interest to business strategists and consultants, scholars, and entrepreneurs.




پست ها تصادفی