دانلود کتاب Karriere im Management: Ansätze zur Professionalisierung des Humanressourcen-Managements
کتاب مشاغل در مدیریت: رویکردهایی برای حرفه ای کردن مدیریت منابع انسانی نسخه زبان اصلی
دانلود کتاب مشاغل در مدیریت: رویکردهایی برای حرفه ای کردن مدیریت منابع انسانی بعد از پرداخت مقدور خواهد بود
توضیحات کتاب در بخش جزئیات آمده است و می توانید موارد را مشاهده فرمایید
توضیحاتی در مورد کتاب Karriere im Management: Ansätze zur Professionalisierung des Humanressourcen-Managements
نام کتاب : Karriere im Management: Ansätze zur Professionalisierung des Humanressourcen-Managements
ویرایش : 1
عنوان ترجمه شده به فارسی : مشاغل در مدیریت: رویکردهایی برای حرفه ای کردن مدیریت منابع انسانی
سری : Schriften zur Unternehmensentwicklung
نویسندگان : Frank S. Stetter (auth.)
ناشر : Deutscher Universitätsverlag
سال نشر : 1999
تعداد صفحات : 305
ISBN (شابک) : 9783824468935 , 9783663086246
زبان کتاب : German
فرمت کتاب : pdf
حجم کتاب : 8 مگابایت
بعد از تکمیل فرایند پرداخت لینک دانلود کتاب ارائه خواهد شد. درصورت ثبت نام و ورود به حساب کاربری خود قادر خواهید بود لیست کتاب های خریداری شده را مشاهده فرمایید.
توضیحاتی در مورد کتاب :
شغل از یک سو یک عامل انگیزشی مهم برای مدیران است، از سوی دیگر ابزار مهمی برای توسعه پرسنل و اجرایی برای شرکت ها است. هنوز نتوانسته خود را تثبیت کند. فرانک اس. استتر چارچوب مرجعی را برای مفهوم شغل ایجاد می کند که جنبه های مختلف شغل را گرد هم می آورد و توسعه مدیران را برای مدیریت پرسنل آسان تر می کند. نویسنده رویکردهایی را برای غلبه بر تنشی که در حال حاضر بین مدیران و شرکت ها به دلیل تغییرات گسترده در شرایط شغلی و درک شغلی در حال افزایش است، نشان می دهد.
فهرست مطالب :
Front Matter....Pages I-XIX
Einführung....Pages 1-19
Die Kontextdimension der Karriere: Grundlagen der Theoretischen Forschung und der Wandel der Karrierebedingungen in der Praxis....Pages 21-74
Die Gestaltungsdimension der Karriere: Auf dem Weg Zu Einer Neuen Karrierelogik....Pages 75-162
Die Prozeßdimension der Karriere: Entwicklungsdynamische Aspekte des Karriereprozesses....Pages 163-241
Schlussbetrachtung....Pages 243-257
Back Matter....Pages 259-293
توضیحاتی در مورد کتاب به زبان اصلی :
Karriere ist einerseits ein wichtiger Motivationsfaktor für Führungskräfte, andererseits stellt sie für Unternehmen ein wichtiges Instrument der Personal- bzw. Führungskräfteentwicklung dar. Dennoch hat sich eine eigenständige, homogene Karriereforschung innerhalb der Wirtschaftswissenschaften, speziell in der Personalwirtschaftslehre, noch nicht etablieren können. Frank S. Stetter entwickelt einen Bezugsrahmen des Karrierebegriffs, der die verschiedenartigen Aspekte der Karriere zusammenführt und dem Personalmanagement die Führungskräfteentwicklung erleichtert. Der Autor zeigt Ansätze zur Überwindung des Spannungsfeldes auf, das sich gegenwärtig zwischen Führungskräften und Unternehmen aufgrund weitreichender Veränderungen von Karrierebedingungen und Karriereverständnis verschärft.
پست ها تصادفی